國有企業黨建工作“四化”方面的表現及解決對策

摘 要：在新時代中，我國國有企業的黨建工作建設對于國有企業的發展來說有著非常重要的作用，但是，在現階段，我國的許多國有企業都出現了“四化”的現象，這“四化”分別是淡化、弱化、老化與表面化，這種情況嚴重的影響了我國的國有企業發展與我國黨建工作的開展。

關鍵詞：國有企業；黨建工作建設；解決對策

一、國有企業黨建工作的重要性簡述

（1）國有企業黨建工作是國有企業發展過程中的重要政治因素

一個企業的發展離不開黨的正確領導和國家的政策扶持，所以黨建工作是企業發展的政策保障，也為企業的發展提供正確的前進方向。一個成功的企業離不開政策的支持，但凡一個企業在多年來一直穩定發展，則該企業的黨建工作和思想政治建設一定是完善的。黨是一個國家思想、政治的組織者和建設者，在一個企業當中，黨建工作也是企業的領導者和企業發展的推動者。一個企業若想做到長遠、穩定就要時刻與黨和政府保持步調一致，堅持走中國特色社會主義的道路，必須把黨建工作和思想政治工作高度重視起來，這樣企業才能在正確的發展道路上走的更遠。因此，國有企業的黨建工作在國有企業的發展過程中起到了非常重要的推動性作用。

（2）國有企業在新時代的改革創新離不開黨組織的引導

除了推動性作用之外，黨建工作在國有企業中還起到了正確的引導作用，這種引導作用為企業的發展指明了道路。我國企業的發展需要在順應時代發展的情況下進行不斷地改革與創新，而國有企業更甚，企業的改革與創新離不開黨建工作的實施，因為黨組織在發展方向和發展道路上始終起著總攬全局、正確領導的作用。因此一個企業在創新的道路上是離不開企業黨組織建設和企業思想工作建設的，企業只有貫徹落實黨組織領導，才能順應國家政策進而得到穩定快速的發展。

二、國有企業黨建工作“四化”的現象中存在的問題

（1）輕視黨建工作，導致黨建工作淡化

首先，國有企業黨建工作的“四化”中第一個就是黨建工作的淡化，在當今經濟快速發展的新時代，很多企業只盲目追求經濟效益而忽視黨建工作的重要性，這種做法在可能會在短期內受益，但不能使企業的利益最大化，更不能使企業保持長期穩定的發展。很多企業領導階層甚至將黨建工作視為可有可無的一項工作，這種思想領導下的企業在未來的發展道路上會越來越難。這種輕視黨建工作的行為導致了黨建工作在企業中的淡化，進而影響了企業的發展與我國黨組織的領導地位[1]。

（2）黨組織在國有企業中的領導作用弱化

其次，黨建工作在國有企業中的領導地位也出現了弱化現象，部分國有企業對于沒有明確黨組織在企業中的領導地位，使黨組織在企業中的領導作用無法發揮到最大限度，有的企業更是將黨組織放在有名無實的位置上，這在對黨組織領導作用弱化的做法使得黨組織在企業中的地位一度處于尷尬。有些企業甚至出現了“圍著廠長轉，書記靠邊站”的局面，這就使得黨組織在企業中成為企業的附庸組織，這些現象都說明企業對于黨組織的領導作用尚不明確。黨組織在國有企業中的領導地位被撼動也就出現了企業黨建工作弱化的現象，這種現象也使得黨對企業的正確領導地位弱化，進而影響到黨對企業的宏觀控制與管理工作。

（3）國有企業黨建工作過于落后，出現黨建工作老化

第三，黨建工作的形式落后，進行黨建工作建設的領導思想陳舊，這就導致了國有企業的黨建工作老化。有些國有企業企業在黨建工作中太過保守陳舊，缺乏對黨建工作的創新意識，致使黨建工作沒有新意。企業沒能形成好的黨建工作意識，對于黨建工作的開展一直處于傳統的開會、批評、鼓勵等單一的工作方式，這種黨建工作缺乏時代感，有礙于企業黨建工作和思想政治工作建設的良好開展。

（4）黨建工作走形式，使得國有企業黨建工作表面化

除了上述的三化之外，許多國有企業在進行黨建工作建設時經常將黨建工作流于表面，這些也由于對黨建工作的重視程度不夠，黨建工作流于表面的現象導致了企業的黨建工作出現表面化、形式化的情況，這種情況也影響了企業的黨建工作建設，使得企業黨建工作有名無實，沒有內涵。

三、國有企業黨建工作“四化”現象的解決對策

（1）做好企業思想政治工作，增強領導階層的黨建意識

國有企業應做好對全體人員的思想政治知識培訓，貫徹落實企業黨建理論知識，建立良好的思想氛圍，使企業一直保持一種昂揚向上的學習風貌。增強領導班子的思想政治教育知識，提高領導干部的綜合素質，企業多開展有助于企業發展的黨建活動。從領導到員工自上而下的形成一種勤奮好學、昂揚向上、協力共贏的思想氛圍。

（2）發展企業特有的文化風格，建立獨特的企業文化體系

一個優秀的企業建設需要培養企業獨特的企業文化，建立起企業獨特的文化體系，讓每個企業都擁有自己與眾不同的企業文化風格。這就要求企業堅持在黨組織的正確領導下進行企業的發展，多多開展相關的企業活動，培養每一個員工都樹立起企業的主人翁意識，將企業打造成一熱情飽滿、干勁十足的團隊，為企業注入源源不斷的活力。

（3）針對新時期的要求進行適應時代的企業黨建工作

企業的發展離不開政策的扶持和時代的潮流，國有企業更是這樣，而企業的黨建工作就是為了貫徹落實黨的領導，從而順應新時代。國有企業要想在新時代得到穩定快速的發展就要求企業擯棄掉傳統的陳舊的思維模式，而順應政策主動進行創新和發展。這種創新的思維模式和快速的發展離不開黨組織對企業的正確領導[2]。因此，企業在快速發展的同時應堅持黨組織的正確領導，這樣才能得到穩定長久的發展。

（4）建立完善的企業黨建問責制度，堅持落實我國企業的黨建工作建設

在國有企業明確黨建工作的重要性之后，企業應針對黨建工作的領導地位建立起一套完善的企業黨建問責制度，堅持快速落實我國企業的黨建工作建設，明確國有企業的黨委書記的領導作用，并且可以建立一支監督領導小組，更好的對國有企業的黨建工作進行建設監督管理。

在新時代中國有企業的發展離不開企業黨建工作和思想政治工作的正確開展與實施。因此，國有企業應在貫徹落實黨組織領導的同時結合新思想、新理念、新的經營方式以此謀求企業的長久發展，徹底消除“四化”現象的出現，更好的建設我國的國有企業。

參考文獻

[1]加強煤炭企業黨建工作的途徑分析[J].趙利.中小企業管理與科技（上旬刊）.2018（02）

[2]探討如何解決國有企業基層黨建“四化”現象[J].陳安平.現代國企研究.2017（22）

作者簡介：

張波（1987.03--）；性別：男，籍貫：內蒙古赤峰人，學歷：本科，畢業于南京審計大學；現有職稱：中級政工師；研究方向：紀檢監察。

（作者單位：中國遠洋海運集團有限公司）