施工企業財務共享服務模式下績效評價初探

摘 要：通過財務共享服務模式進行績效評價，不僅有利于企業財務目標的實現，而且還可以降低企業資源損耗，節約企業成本，對企業的經營管理具有重要意義。基于此，本文首先從績效意圖、績效考核方法以及信息溝通等方面分析了施工企業財務共享模式下的績效評價現狀，并在此基礎上提出了幾點績效評價策略。

關鍵詞：施工企業；財務共享服務模式；績效評價

引言

從現階段施工企業的績效評價情況來看，還存在很多不足之處，不僅降低了員工工作的主動性與積極性，在一定程度上也增加了企業的經營成本，制約了企業的發展。而將財務共享服務模式和績效評價進行有效結合，可以通過財務信息以及財務服務等的共享，提升績效評價質量與效率，在激發員工工作熱情的同時，也增強了企業的核心競爭力。

一、施工企業財務共享模式下的績效評價現狀

（一）績效意圖模糊

現階段，我國多數施工企業雖然對財務共享服務模式進行了應用，但是由于缺少相關理論依據和實踐經驗，導致績效意圖模糊，沒有對評價指標、評價方法以及評價過程等進行詳細描述，降低了績效評價結果的合理性與公平性，沒有對企業實際情況進行真實反映，影響了企業戰略目標的實現。

（二）績效考核方法滯后

目前，很多企業在績效評價過程中，都沒有對平衡記分卡等方法進行有效運用，考核形式比較單一，多數情況下都是憑借考核人員的直覺、關系、員工業績或者是根據員工某一方面的特長等進行評價，沒有對員工的日常表現進行充分考慮，降低了績效評價工作的實效性。

（三）沒有與員工進行有效的信息溝通

在企業當中，績效評價工作和員工的福利待遇、晉升等具有緊密的聯系，所有員工都希望對考評結果進行全面了解，但是很多企業都很少針對評價結果和員工進行有效溝通交流，只是將其作為一種獎懲渠道，并在工資、假期等方面進行體現。員工不能夠對相關信息進行及時了解，也就不會對自己的優勢與不足之處進行全面掌握，無法對自身進行完善，因此很難提高工作效率與質量。

二、施工企業財務共享模式下的績效評價策略

（一）對績效評價目標進行明確

在績效評價目標方面，企業需要結合自身發展以及財務共享服務情況，對績效管理目標進行明確。企業管理人員應該對管理目標進行合理制定，根據管理目標制定發展規劃，對發展方向進行明確。對于績效管理目標而言，應該包括質的目標與量的目標，并對財務指標、經濟指標等進行充分考慮。

財務共享服務模式的目的在于提升企業的效益，促進企業的發展，所以在對績效管理目標進行明確時，應該對企業盈利、企業收益、成本、效率、服務等進行充分考慮，通過盈利能力的提升、服務水平的改善以及產品質量的保證等來提升企業的管理水平。

（二）對績效考核制度進行完善

要想做好財務共享模式下的績效評價工作，首先需要對管理基礎工作進行明確，對考核制度進行完善。對基礎工作進行明確，是提升企業績效管理水平的前提條件。在前期準備階段，企業管理人員需要和員工進行有效溝通，對財務共享服務模式的有關情況進行及時了解，對所存在的問題進行及時解決。其次，需要對績效考核制度進行制定，將績效管理和薪酬進行有效結合，對獎懲機制進行完善，從職工福利待遇、職稱評定、假期以及獎金等方面對員工進行激勵，增強他們對企業的認同感與歸屬感。最后，應該對考核周期進行明確，確保績效考核的時效性。

另外，對于績效評價來說，每個學者的觀點都不同，筆者認為要想實現財務共享服務模式和績效評價的統一，就必須對績效評價工具以及企業管理等方面的因素進行充分考慮，加強部門之間、員工之間、領導與員工之間的溝通交流，對績效指標體系進行完善，確保它的可操作性與科學性，進而為后續的績效評價工作提供信息支撐。

（三）建立健全信息溝通機制

計算機技術的應用為企業財務工作以及績效工作等帶來了極大便利，各個工作環節都和信息技術有關。對于財務部門而言，工作量多，并且還極為復雜，為財務人員在能力方面提出了較高的要求。財務共享服務模式的產生與應用，可以有效緩解企業工作量，特別是在月底或者是年底結算時，可以節省大量時間。同時也會對會計核算進行規范，優化資金在預算、支出、結算等方面的操作流程，為后續的財務審核以及績效考核等奠定基礎。而要想實現這一目的，財務人員就必須利用先進的信息技術對信息溝通機制進行建立健全，及時和領導、績效考核人員以及企業員工等進行溝通，了解他們的實際情況，改善財務共享模式的不足之處，做好信息反饋工作，增強員工對績效評價結果的了解，進而提升企業績效管理水平。

三、結論

總而言之，企業要想提升自身的管理水平，就必須做好績效評價工作，將績效評價工作和財務共享服務模式進行有效結合，對績效評價目標進行明確，對績效考核制度進行完善，建立健全信息溝通機制，增強績效考核效果，進而提升自身的核心競爭力。

參考文獻：

[1]門振洲. 基于財務共享服務模式下企業績效管理問題思考[J]. 中國經貿， 2016，（05）：183-183.

[2]魯麗佳. 財務共享模式下的企業績效評價研究[D]. 天津財經大學， 2014.

作者簡介：

曹立貞（1978-），女，本科，中級會計師，注冊會計師，注冊稅務師。