職場熟手

楊佳川

在我的公司里，工作超過三年的老員工被我們稱為Senior（高級或者資深人士）， 做項目的時候，他們是最精英的部隊，要負責最復雜的業務，并且起到承上啟下的作用。

Senior是領導最重視的一個層級，領導們會詳細觀察每一個Senior的工作情況，甚至包括他（她）的情商與智商、生活情況與性格，然后判斷哪一個Senior適合走入下一個職場階段——經理級。那些不符合要求的Senior也許并不是不好，可能是不適合這個職業，或者其本身的素質禁錮了他未來的發展。這類Senior會面臨兩個選擇：一、離開這家公司或者這個行業：二、改善自己不符合公司要求的部分，繼續留在這里。

我其實并不想去探討那些選擇“一”的資深員工，而是更想和大家討論：如果你是一個不合格的資深員工，你的工作遇到了瓶頸，你該如何面對這種境況以及如何積極地進行改善？

曾經有兩個跟我做過很久項目的Senior，一個叫G，一個叫C。G非常開朗，是一個快速的學習者，能夠充分領會領導或者客戶的意圖；而C是一個慢熱型的人，很靦腆，對知識的快速學習能力不夠，和人溝通時說話聲音很小且不夠自信。從綜合素質來看，G的情況更加符合公司對未來人才的要求。

如果讓我從G和C之間選擇一個人培養成經理，我會毫不猶豫地選擇前者。但G有一個毛病非常致命，就是自大、好高騖遠。這對于資深員工而言是職場大忌，因為資深員工雖然資深，卻遠沒有領導的眼界，自大、好高騖遠的缺點很可能在工作中體現為自作主張，給自己或者他人帶來極大的風險。

我和他們分別談了話，希望他們能夠改善自己不足的地方，但我對G抱有的希望更大，因為C的問題關于本性，所謂“江山易改，本性難移”嘛。

但結果與我的預想大相徑庭。G似乎對我的意見不以為然，他知道自己綜合素質好，自信滿滿，所以一年以來沒有任何進步。C則不同，她了解自己的弱勢之后，不僅沒有退縮，反而非常主動地出擊了：每天堅持用一個小時的業余時間了解她接觸不多的那些專業知識，以彌補自己不是一個快速學習者的弱點；積極爭取和客戶溝通的機會，主持一些小的培訓工作，以提高溝通技巧。

一年下來，C努力的成果讓所有人看到了她從一個靦腆的小姑娘到職場專業人士的蛻變。這個例子告訴我們，如果你已經有了一個選擇，那么只要用心，本性也是可以被改變的。

工作了三四年的員工常常以為自己是職場熟手，都有雄心大志，想要進一步發展，殊不知這個階段也是自己的缺點與優點暴露得最為透徹的階段。誰能在這個公司里繼續走下去，誰適合離開，在這個階段看得最清楚。而在我看來，這個階段也是轉行的最佳時間，早了會準備不足，對自己了解不足，有可能做出錯誤的決定，而晚了則耗費了更多從零開始的職場時間，略顯可惜。

在正確的時間做出正確的判斷，才會有正確的人生。沒有公司會因為一個職員的離開而停轉，但作為一個職員，我們要對自己的人生負責，做出正確的努力與選擇。

（摘自《職場不逃跑》中信出版社 圖/樂芙）