基層財務(wù)管理人員職業(yè)道德建設(shè)探討

董玉華

摘 要：會計的發(fā)展對于提高經(jīng)濟效益起到了積極的作用，在社會上越來越受到人們的質(zhì)疑。財務(wù)人員的職業(yè)道德正面臨著空前嚴峻的考驗。對于基層機構(gòu)、組織而言，財務(wù)管理工作始終是一項突出性的問題，其關(guān)乎著基層組織、機構(gòu)運行的經(jīng)濟效益。在財務(wù)管理工作中，財務(wù)人員扮演著重要的角色，其職業(yè)道德素質(zhì)的高低會影響著財務(wù)管理的實效性。然而，就目前基層財務(wù)人員職業(yè)道德水平來看，財務(wù)人員職業(yè)道德缺失是突出性問題。為此，本文就基層財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)進行了分析與探究。

關(guān)鍵詞：基層財務(wù)人員 職業(yè)道德 建設(shè)

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）03（a）-149-02

職業(yè)道德修養(yǎng)對于財務(wù)人員是一種軟性制度，是規(guī)范財務(wù)人員行為的精神支柱。其最終目的是在職業(yè)實踐中對職業(yè)道德的意識信念上升為職業(yè)道德習慣，使其貫穿于職業(yè)活動的始終，促進形成職業(yè)素養(yǎng)意識和行為習慣的約束力。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計行業(yè)正逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)會計向現(xiàn)代會計的轉(zhuǎn)變，更加注重對整個經(jīng)濟活動實施財務(wù)控制的綜合能力。財務(wù)工作的內(nèi)容變得越來越復雜，除了要求懂得基本的會計核算，還要懂得審計、計算機、法律等各類基礎(chǔ)文化知識。財務(wù)職業(yè)的風險也越來越大，但是目前，有些財務(wù)人員對財務(wù)法規(guī)、規(guī)章制度的了解不夠到位，造成業(yè)務(wù)處理不規(guī)范、工作失誤；有些財務(wù)干部處于一些目的，做假賬、開虛假發(fā)票，造成了財務(wù)信息失真，妨礙經(jīng)濟活動正常運轉(zhuǎn)。因此，提升財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已經(jīng)成了當今刻不容緩的任務(wù)。就目前基層組織、機構(gòu)的財務(wù)運行現(xiàn)狀來看，財務(wù)管理水平不高，對財務(wù)數(shù)據(jù)的核算不夠科學，甚至還會出現(xiàn)財務(wù)信息泄露或蓄意更改的情況。導致此類問題發(fā)生的根本原因是財務(wù)人員的職業(yè)道德缺失，由于對利益的追求，在職業(yè)道德方面發(fā)生了扭曲，思想問題層出不窮，對基層組織、機構(gòu)的財務(wù)狀況構(gòu)成威脅。若想促進基層單位、組織經(jīng)濟的發(fā)展，必須加強基層財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，重視人才

1 基層財務(wù)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)現(xiàn)狀

1.1 不良風氣

目前，我國市場經(jīng)濟得到了全面的發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變。然而部分基層單位、組織在經(jīng)濟自律性方面存在著嚴重的問題，經(jīng)濟自律性與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)性不強，一些財務(wù)人員職業(yè)道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關(guān)系變得更為復雜、混亂，常常出現(xiàn)采取信息泄密、數(shù)據(jù)造假、欺詐、偷稅漏稅以及濫用職權(quán)等行為，會對社會的不良風氣構(gòu)成威脅，不利于基層單位經(jīng)濟的發(fā)展。一系列的職業(yè)道德缺失問題的滋生，會對基層單位帶來誠信與信譽危機，對單位未來的發(fā)展會產(chǎn)生很大的影響。

1.2 利益驅(qū)使

財務(wù)人員開展財務(wù)管理工作，其主要是通過工作來獲取報酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財務(wù)人員當面臨更大利益時，會被利益所蠱惑。為了追求利益而放棄自身的職業(yè)道德素質(zhì)，將信譽度與道德素質(zhì)拋在腦后，為了一己私利而出現(xiàn)不良行為，如財務(wù)數(shù)據(jù)造假。部分基層單位為了掩飾自身財務(wù)狀況的不足，對財務(wù)狀況予以包裝，高薪聘請會計人員對財務(wù)數(shù)據(jù)進行造假，旨在幫助基層單位在審計與考核中能順利通過。

1.3 領(lǐng)導的威脅

在財務(wù)管理中，財務(wù)人員負責基層單位、組織的財務(wù)處理，制定財務(wù)報表、資產(chǎn)核對、清查等都屬于財務(wù)人員的工作范疇?，F(xiàn)階段，財務(wù)人員一些不良行為的出現(xiàn)，并不是自愿的，而是迫于上級所給予的壓力與威脅而不得不執(zhí)行。例如，領(lǐng)導為了從中獲取利益，要求會計人員做假賬，利用批評、失業(yè)、解雇等籌碼，對會計人員造成很大的威脅。此時，會計人員為了保證自身的權(quán)益與工作，會屈服于領(lǐng)導，做出一系列違法亂紀的行為，致使基層組織、機構(gòu)財務(wù)信息的真實性與準確性大大降低。

2 基層財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)策略

2.1 提高財務(wù)人員的職業(yè)道德培訓

為了深入開展基層財務(wù)管理工作，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性與準確性，首先應加強對財務(wù)人員基本職業(yè)道德的培訓，財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接決定著基層單位、組織的財務(wù)發(fā)展狀況。基層單位財務(wù)的運行，不僅僅影響基層單位的發(fā)展與建設(shè)，對社會經(jīng)濟也會產(chǎn)生很大的影響，使得整個社會經(jīng)濟秩序遭到嚴重破壞。為此，應重視財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，定期開展職業(yè)道德教育工作，注重實踐訓練，對可能存在的財務(wù)管理不良操作進行案例設(shè)計，考查會計人員的臨場發(fā)揮能力，通過會計人員的實踐進行綜合評價，只有符合考核標準的人員才能參與到財務(wù)管理工作中去。培訓人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發(fā)的后果與影響，利用視頻的方式進行宣傳教育，從生活實際出發(fā)，注重法律知識的關(guān)注，以提升財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提倡遵紀守法，加大防腐敗的力度，是現(xiàn)代財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要任務(wù)。

2.2 建立完善的內(nèi)外監(jiān)督機制

為了提高基層單位財務(wù)管理水平，必須加強內(nèi)部與外部監(jiān)督，通過內(nèi)外合作，定能對財務(wù)人員行為進行切實有效的監(jiān)督和規(guī)范。在內(nèi)部監(jiān)督方面，應對財務(wù)人員的職責予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協(xié)調(diào)、彼此監(jiān)督、相互制約，以達到理想的監(jiān)督效果。與此同時，在內(nèi)部監(jiān)督機制中，應明確所要清查對象的期限、清查范圍，還要制定合理的財務(wù)數(shù)據(jù)審計流程，以便監(jiān)督工作開展的公開性、公正性。在外部監(jiān)督方面，政府部門應給予高度重視，派遣工作組不定期的進行審查，主要針對基層單位、組織的財務(wù)報表、資產(chǎn)清單等進行嚴格的審計，以禁止出現(xiàn)財務(wù)造假問題，一旦出現(xiàn)，應對相關(guān)單位或財務(wù)人員進行處理。

2.3 打造全面的財務(wù)管理機制

在基層單位、組織財務(wù)管理中，可通過財務(wù)管理制度來約束和規(guī)范財務(wù)人員的行為，在制度中明確財務(wù)人員的職責與義務(wù)，對出現(xiàn)的財務(wù)造假、偷稅漏稅、財務(wù)數(shù)據(jù)泄密等行為都要提出相應地解決與處理措施。為了增強財務(wù)管理制度的威懾力，基層單位應與公安部門建立聯(lián)系，遇到情節(jié)嚴重的案例，應及時轉(zhuǎn)交公安部門進行處理，能增強警示性與約束性。此外，財務(wù)管理制度的確立，有利于提高單位資金管理水平，要做好財務(wù)預算工作，掌握規(guī)范的財務(wù)數(shù)據(jù)與操作技術(shù)，強化對財務(wù)資金使用情況的合理性監(jiān)督，進而達到預期的效果。

2.4 加強會計法律法規(guī)建設(shè)

新時期，由于會計人員職業(yè)道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現(xiàn)象十分嚴重，形成了不良的社會風氣，對基層單位或組織的發(fā)展形成威脅。對此，應采取一系列的措施來約束與規(guī)范會計人員的職業(yè)道德行為，對一系列不良行為進行懲治。在原有的法律基礎(chǔ)上，應建立更為完善的會計法律法規(guī)，借助一系列的法律條款來約束會計人員的行為與職責。會計人員一旦存在嚴重的不良行為，觸犯法律，應利用法律武器來進行制裁，根據(jù)情節(jié)的嚴重性進行懲處。借助法律條文，能對會計人員形成良好的趨勢與約束效果，是加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效方式。

2.5 要優(yōu)化服務(wù)

財務(wù)人員要禮貌待人。首先要樹立強烈的服務(wù)意識，把“全心全意為人民服務(wù)”當作開展財務(wù)工作的出發(fā)點和落腳點。要克服門難進，臉難看，事難辦的不良風氣，擯棄克服“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的觀念。要擺正自己的位置，時刻牢記自己的職責和肩負的使命，端正服務(wù)態(tài)度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。

3 結(jié)語

總而言之，財務(wù)人員在基層單位、組織財務(wù)運行體系中扮演著重要的角色，財務(wù)人員的職業(yè)道德水平與基層單位的發(fā)展息息相關(guān)。財務(wù)人員應該加強職業(yè)道德培養(yǎng)，學法規(guī)、懂法規(guī)、用好法規(guī)，做領(lǐng)導的好管家、好助理。為了提高基層單位的經(jīng)濟發(fā)展水平，應積極開展財務(wù)工作，重視財務(wù)人員職業(yè)道德全面建設(shè)，增強財務(wù)人員的責任心與使命感，與時俱進，為后續(xù)財務(wù)管理工作的開展貢獻自己的力量。

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