在建強基層骨干隊伍中提升組織力

張中舉

基層黨組織組織能力強不強，首要因素是政治領導力。政治領導力的關鍵在干部。基層干部近距離接觸黨員群眾，政治素質好不好、工作能力強不強、處理事情公不公，直接影響黨的形象和執政根基。要注重選聘標準，突出政治標準，著重選拔對黨忠誠熱愛，基層工作熱情高，群眾工作能力強，立志扎根基層，能認真貫徹黨的主張的同志。要優化選聘方式，改變過去傳統的筆試、面試、考核形式，通過筆試面試看基礎，學歷經歷看沉淀，交談座談看反應，多方位立體考察干部。要拓寬選人渠道，放寬年齡限制，從離職企業管理人員、本村（社）大學生、復員退伍軍人中選聘能干的人、崗位匹配的人、適合村（社）工作的人。要精心組織培訓，突出理論教育、形勢教育、革命傳統教育和基本能力教育，著眼于鞏固先進、提升一般、轉化后進的目標要求，分類確定培訓目標、確定培訓內容、制訂培訓方案、邀請培訓講師，實行小班教學、精準滴灌，增強培訓針對性、實效性。要加強后備儲備，按照老中青梯次搭配、男女比例平衡、學歷水平逐年提高等結構性要求，分領域、分類別建立書記、副書記后備人才庫，梯次選任書記、副書記，確保干部隊伍后繼有人、永續發展。