新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政治思想工作的問題與建議

閆春光

國(guó)有企業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了巨大的促進(jìn)作用，而國(guó)有企業(yè)的核心是以人為本，因此員工具有良好的思想政治工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。本文主要闡述了國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題，并為展開思想政治工作提出了幾條建議。

1 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1忽略思想政治工作的地位

當(dāng)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)員工思想政治工作的地位認(rèn)識(shí)不清，甚至有些企業(yè)并沒有展開思想政治工作，雖然有一部分企業(yè)展開了思想政治工作，但是大多數(shù)只是口頭強(qiáng)調(diào)，并沒有付出實(shí)際行動(dòng)。企業(yè)的思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)員工的思想素質(zhì)，然而企業(yè)只關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作只是停留在口頭上，從表面上看起來思想政治工作非常重要，但是實(shí)際上并沒有那么重要，致使思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的地位非常的尷尬，阻礙著思想政治工作的展開。

1.2 部分管理人員在思想政治工作上不能以身作則

國(guó)有企業(yè)中部分管理者在思想政治工作中不能以身作則，做任何事情沒有起到帶頭的作用，在思想政治工作上不能對(duì)自己嚴(yán)格要求，反而要嚴(yán)格要求別人，對(duì)別人要求過高。部分管理者經(jīng)常用命令的方式不斷的向員工提出新的要求，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的部分工作，從不關(guān)心職工的心里狀態(tài)，缺乏對(duì)職工的關(guān)心和尊重，不能主動(dòng)為職工提供提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，不能滿足職工的需求，長(zhǎng)此以往職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)就無法達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)管理人員在思想政治工作中不能以身作則，不提高自己的思想政治素質(zhì)，就不能在企業(yè)中樹立威信，開展思想政治工作時(shí)，就無法對(duì)員工產(chǎn)生引導(dǎo)和教育的工作。國(guó)有企業(yè)中的思想政治工作人員得不到員工的認(rèn)可，就無法展開思想政治工作。

1.3.企業(yè)思想政治工作開展方式比較單一

新形勢(shì)下社會(huì)形勢(shì)不斷的變化，國(guó)有企業(yè)發(fā)展也存在著不確定性，導(dǎo)致企業(yè)員工在價(jià)值、道德觀念和行為規(guī)范上存在著一些變化。因此，國(guó)有企業(yè)要展開思想政治工作就要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)員工的具體思想政治情況進(jìn)行。在實(shí)際中，企業(yè)的思想政治工作人員在員工中展開思想政治工作的方式比較落后，不能滿足新形勢(shì)下員工的思想狀態(tài)，不能與時(shí)俱進(jìn)。大多數(shù)企業(yè)都采用灌輸式的方式，沒有結(jié)合員工的實(shí)際心里需求，不能做到真正的關(guān)心員工。這種思想政治工作展開的方式，不僅不能提高員工的思想政治素質(zhì)，還浪費(fèi)了國(guó)有企業(yè)的人力，限制國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效展開。

2 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)展開思想政治工作的建議

2.1明確思想政治工作的地位并提高領(lǐng)導(dǎo)思想政治素質(zhì)

企業(yè)員工的政治思想素質(zhì)在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起到非常重要的作用，因此國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展離不開思想政治工作的進(jìn)行。當(dāng)然，在實(shí)際的工作中不能單單的重視思想政治工作，只重視思想政治工作會(huì)影響到員工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；但是只注重業(yè)務(wù)的發(fā)展，會(huì)導(dǎo)致員工的思想政治水平無法提高，也會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作，保證企業(yè)和員工的共同利益。在企業(yè)中對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作教育的同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作人員必須以身作則，提高自身的思想政治素質(zhì)，才能在員工中有效的展開思想政治教育。

2.2有針對(duì)性的展開思想政治工作

國(guó)有企業(yè)的員工比較多，思想方面的問題也各有不同。在企業(yè)中展開有效的思想政治工作，首先就要了解到員工遇到的實(shí)際問題，針對(duì)員工的實(shí)際問題展開思想政治教育，使企業(yè)的思想政治工作取得有效的成績(jī)。現(xiàn)在員工中存在的思想問題表現(xiàn)在各個(gè)方面，比如：家庭、身體、性格、經(jīng)濟(jì)、年齡和自身的業(yè)務(wù)水平等，因此企業(yè)在員工中展開思想教育前，必須充分了解員工在現(xiàn)階段遇到的實(shí)際問題，針對(duì)其面對(duì)的問題展開思想政治教育工作，真正的解決員工在思想上存在的問題。使企業(yè)的思想政治工作有效的與員工的實(shí)際問題結(jié)合起來，形成融洽、和諧的勞資關(guān)系，促使員工自覺、主動(dòng)的為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

2.3優(yōu)化展開思想政治工作的方式

在企業(yè)展開思想政治工作要符合新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展。一方面企業(yè)展開思想政治工作結(jié)合企業(yè)各個(gè)階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，宣傳思想政治教育前，要了解一下當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)員工產(chǎn)生的心理問題，結(jié)合這一點(diǎn)展開具有針對(duì)性的思想政治工作；同時(shí)，思想政治工作教育的內(nèi)容不能使用陳舊的內(nèi)容，要緊跟時(shí)代的發(fā)展，還要有時(shí)代性；另一方面，宣傳手段應(yīng)緊跟時(shí)代的發(fā)展。例如：現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都在創(chuàng)建自己的微信公眾號(hào)，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該有自己的公眾號(hào)，在公眾號(hào)里面發(fā)布思想政治教育的內(nèi)容。建立員工自己的論壇，讓員工在論壇里面進(jìn)行思想交流，思想政治工作人員也可以通過論壇發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工在思想上存在的具體問題。

3 結(jié)語

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有不確定性，因此企業(yè)的思想政治工作就變的更加重要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)搞好企業(yè)的思想政治工作，不斷地提高員工的思想政治素質(zhì)，保證員工和企業(yè)的利益。

（作者單位：華北地質(zhì)勘查局綜合普查大隊(duì)）