“大數據”給干部“畫像”

今年以來，旺蒼縣運用大數據思維，研發紅城干部信息管理系統，通過常態化采集、精細化分析、合理化運用等方式，探索干部識別選拔新模式，推動干部工作由“感性化”向“數字化”轉變。

針對干部工作保密要求高、信息量大、來源分散、形式多樣等實際情況，通過定期考核、日常考察、部門聯動“三管齊下”，使數據采集日益常態化。同時，整合資源，按組織結構設置情況對全縣在職在編的9158名干部分基本信息和擴展信息進行信息采集，實現了干部基本信息、機構設置、干部類別全覆蓋。

按班子及領導干部職數、工作定位、崗位要求、職能職責等，設置了年齡、性別、學歷、專長、經歷等結構參數，系統自動對比人崗相適度，形成預警提醒和優化建議，實現干部選配模型化；對領導干部選任動議、初始提名、民主推薦、考察談話、討論決定等環節進行全程紀實，實現干部選任全程紀實規范化；將精心選拔、一線培養、抓緊儲備、適時使用理念融入系統，通過集中遴選儲備、素質能力培養、強化任前把關、從嚴選任程序、加強任后監管“五步法”，實現選人用人科學化。（旺蒼縣委組織部）