系統論視角下的國有企業黨建與企業文化創新分析

韋耐麗

摘 要：從國有企業的角度出發，在開展黨建工作時應充分考慮國有企業固有文化，并結合系統論要求和國有企業綜合發展趨勢對國有企業文化實施創新處理，借以保證國有企業能夠向著更加合理的方向發展。本文將對系統論實施有效分析，同時闡述系統論視角下國有企業黨建與企業文化創新等工作，確保國有企業黨建與企業文化創新符合社會綜合發展要求。

關鍵詞：系統論；國有企業黨建；企業文化創新

引言

在系統論條件下，國有企業黨建與企業文化創新等方面發生很大的改變。這種改變不僅能夠反映出國有企業綜合發展形勢，還能夠調動國有企業職工工作積極性，使得職工在短時間內投入相應工作當中，繼而為國有企業發展奉獻出一份屬于自己的力量。而且在系統論的條件下，還可以對國有企業黨建與企業文化創新提供更為合理的實施策略，改善國有企業發展弊端，提升國有企業綜合發展水平。

1.系統論的概述

系統論能夠在一定程度上實現事物構造和形成相互描述的目的，并且對國有企業發展中產生的各項關系實施綜合處理，使得各項關系能夠在短時間內形成有機結合體。而且系統論中所反映的系統能夠保證國有企業中各項工作處于相互依存的狀態，提升國有企業中各項工作處理效果，繼而形成一個有機整體。將系統論應用到國有企業黨建和企業文化創新當中，能夠根據國有企業各方面要素和關系變化特征制定合理的發展模式，改善國有企業發展中不合理的地方，以保證國有企業黨建和文化創新效果有所提升。

2.系統論視角下國有企業黨建與企業文化創新實施策略

2.1建立深層次思想管理體系

受國有企業綜合發展形勢的影響，其在實施黨建工作時可能出現一些問題，造成國有企業黨建工作實施效果低下，不能滿足國有企業建設要求。而且國有企業上級管理人員對于企業文化創新的重視程度不足，國有企業黨建與企業文化之間融合力度薄弱，影響國有企業黨建工作具體實施效果。針對于這一點，必須在系統論的基礎下在國有企業內部建立深層次思想管理體系，按照社會上各個國有企業發展現狀和企業文化特色對國有企業黨建工作實施有效調整，激發國有企業職工參與黨建工作的意識，在提升國有企業黨建水平的同時，確保國有企業文化創新力度得以提升。

2.2保證國有企業組織管理體系的合理性

與其他類型企業相比，國有企業對我國上級有關部門下達的各項規章條例有極高的重視，也就是說國有企業在實施黨建工作時，必須保證國有企業內部職工對我國有關部門下達的規章條例有所了解。只有這樣才能避免國有企業黨建和文化創新時出現問題，繼而保證國有企業黨建與企業文化創新處于相互結合的狀態。而在國有企業發展中應用系統論理念，能夠在一定程度上提升國有企業組織管理體系的合理性，并保證國有企業黨組織實施的各項決策能夠滿足企業現行發展要求。充分彰顯黨組織在國有企業中的地位，進一步實現國有企業文化創新的目的。

2.3對民主參與體系實施制度化管理

對于國有企業文化創新來說，需要從國有企業職工心理需求的角度出發，并遵循“以人為本”原則開展國有企業文化創新工作，彰顯國有企業職工自身認知能力，依靠國有企業職工真實想法對企業文化實施優化創新。激發國有企業內部職工工作積極性，借以保證國有企業黨建工作順利開展。對于國有企業中管理人員來說們可以通過民主的方式選取管理人員，并要求所選取的管理人員能夠深入國有企業黨建工作當中，更好的掌握國有企業基層職工工作狀態，并按照國有企業現行發展趨勢對調整國有企業職工管理模式。在提升國有企業職工管理水平的同時，確保職工能夠自主投入國有企業黨建工作當中。

2.4對人力資源結構實施多樣化管理

在系統論的條件下，國有企業綜合管理程序也向著多樣化方向發展。為此，應引入新型管理模式進行國有企業人力資源結構管理，只有這樣才能及時解決國有企業在發展中出現的人力資源管理問題，進一步實現國有企業黨建和企業文化創新的目標。加上當前我國國有企業也向著現代化方向發展，這就需要國有企業職工對系統論視角下的人力資源結構管理有足夠的重視，必要時還應要求相關人員按照自身意識對原有人力資源結構管理模式進行優化創新。在保障國有企業職工地位的同時，確保職工在國有企業黨建中的潛能充分發揮出來。而且國有企業在發展過程中需要處理的事項也非常多，在開展國有企業黨建工作和文化創新之前，還需要在系統論的支持下對國有企業職工實施素質培訓。擴展國有企業職工知識層面，確保國有企業職工能夠更加靈活的應付國有企業黨建和企業文化創新過程中遇到的問題。在保證國有企業黨建和企業文化創新順利開展的同時，彰顯國有企業固有文化內涵。

2.5建立完善的防腐敗體系

國有企業反腐倡廉建設是國有企業黨建的重要組成部分，也是企業文化創新的要求。健全完善防腐敗體系，是加強企業反腐倡廉建設的治本之策。國有企業要通過認真查找經營管理中容易發生腐敗問題的薄弱環節和關鍵點，建立健全廉政建設制度，形成企業制度化、規范化的長效機制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，充分發揮制度的保證作用。同時，不忘定期對企業各管理層及關鍵崗位人員進行必要的廉政教育。

結語

綜上所述，了解到國有企業在實施黨建工作和文化創新時還存在一些問題，這對于國有企業發展水平和實質價值也有很大的影響。這就需要在系統論視角下創建國有企業黨建與企業文化創新實時策略。解決國有企業在發展過程中出現的問題，使得國有企業綜合發展形勢與我國社會發展要求相互一致，進一步實現國有企業黨建和文化創新水平提升的目標。

參考文獻

[1]孫安國.系統論視角下的“黨建登高”創新[J].中國電力企業管理，2018（11）：28.

[2]李繼峰.系統論視角下的國有企業黨建與企業文化創新的幾點思考[J].現代經濟信息，2016（11）：439-440.

（作者單位：廣西華銀鋁業有限公司）