網絡環境下國有企業職工思想道德建設創新途徑探究

摘 要：伴隨著現代科技發展和信息技術的廣泛使用，現代企業職工的生產、生活模式發生了翻天覆地的變化，新興因素的崛起往往是把雙刃劍，既有利也有弊，越來越多的挑戰出現在國有企業的建設和運行中，其中包括企業職工的思想道德建設領域。黨的十九大明確提出了“加強思想道德建設”的主張，在國有企業中開展有效的思想政治教育，推行社會主義核心價值觀學習，培養企業員工的企業主人翁意識和創新意識，增強其工作中的責任感顯得愈發緊要。本文將簡要分析信息化浪潮給國有企業職工生活帶來的巨大沖擊，在此基礎上有針對性地提出加強職工思想道德建設的些許建議以供參考。

關鍵詞：網絡環境；國企職工；思想道德建設

引言：

國有企業覆蓋我國公共領域的多個方面，涉及能源、化工、基礎建設等重要領域，關乎到國家和社會的長遠發展。作為國家經濟的中流砥柱，國企的成長得到了國家政策和資金的強力支持，在為社會創造財富和重要服務的同時，它的發展應該受到各方的高度監督和重視，尤其是近年出現了利潤增長放緩、創新意識不足以及中石油、華潤等龍頭企業貪腐問題，嚴重影響職工正常職業規劃和基本工作狀態。

一、信息化浪潮對國有企業職工整體狀態的影響

眾所周知，網絡環境首先是開放的，它的信息內容廣泛卻未經有效的篩查，一些不真實的內容有時會通過企業內部論壇或者現代通訊工具如微博、微信、QQ等途徑傳播開來，會給企業員工的思想道德建設帶來影響。因業務開展的需要，國有企業員工與國外合作伙伴進行信息交互越來越方便，突破時空限制的多元化環境也會左右員工的價值取向。再者，網絡環境有一定的封閉性，由于其創造了一個閉環、虛擬的世界，極大程度上改變了人與人溝通的方式以及個人私底下的生活狀態[1]。現如今，八五、九零一代開始占據社會主要行業崗位，國有企業由于待遇優厚、穩定度高成為很多青年人的工作選擇。網絡信息碎片化的交流脈絡和交流方式嚴重割裂了職工周遭的人際交往情境，他們其中的很多人成了手機控、游戲族，有一定的宅化傾向，對交流有嚴重的懈惰感和畏懼心。交流技能的退化嚴重影響頭腦風暴等新型溝通，不利于創新觀點的誕生，同時情感溝通的缺乏久而久之會造成職工的回避型人格，容易使其在工作過程中欠缺主體責任意識，漠視主管命令，影響工作效率。

二、網絡環境下加強國企職工思想道德建設的有效途徑

（一）以多媒體為載體進行核心價值觀教育

以往企業內部的思想政治工作開展，企業成員往往采取班組的形式通過觀看電視新聞、學習紙質文件政策精神的活動來進行，層次比較單一。國有企業在進行基礎技術培訓的同時，要切實轉變觀念，把思想道德建設作為一項日常，最大限度地調動職工參與熱情，促使其愛崗敬業。國企中的思想教育者要善于因勢利導，以多媒體為載體，借助形象的圖像、文字故事和典型案例來組織德育工作，在潛移默化的過程中實現教育效果，實現職員思想和行動的高度統一[2]。日前中建五局的新員工入職培訓中，該企業的董事長充分考慮了青年職工關注熱點的特質，在互聯網上查取資料，于千人培訓中運用多媒體畫面展示當前熱映的佳片。《動物世界》的主演從偶像到演員潛心閉關安心拍攝的經歷，將細細打磨提高演技和用匠心完成精品工程生動表現出來，讓職工在有趣的情境里認識到在條件相對艱苦、工作地點流動性大、工作時間不穩定的基礎設施建筑行業，摒棄“間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死”的錯誤認知觀，潛心對待工作的重要性。

（二）以網絡平臺為依托開展心理健康教育

隨著國家改革的深入進行，國有企業作為有行政意義的機構和企業，也進行了適當的改制重組，新工種新合作關系要求每個人都能具備適應新環境的要求，網絡化時代的青年員工相對來說交流技能略有不足，在實際工作中他們不可避免會產生巨大的心理壓力，必須對之進行合理的心理疏導[3]。首先，國有企業作為大型企業，員工動輒成千上萬，在企業實體的心理咨詢機構對每個員工進行有效的輔導和咨詢顯然不現實。因此，建立網絡咨詢室，設置系統而完整的職工心理檢測跟蹤系統成為一種必要，它可以減輕員工自我疏解的時間成本，及時引導職工分散工作壓力，處理好現實生活中的人際關系。其次，結合互聯網上成功的團建案例和實踐經驗，在國有企業中有的放矢地組織新穎獨特的科學知識競賽或系列問題活動，讓職工在健康的互動中加強溝通、提升自信，在愉悅的氛圍里創造更大的經濟效益。

（三）健全創新國企員工的評價模式

如今進入國有企業途徑雖然有所增加但是競爭仍然十分的激烈，新一代的企業職工在經歷過國家事業單位的嚴苛考核過五關斬六將進入企業后，很容易在緊繃的狀態后突然放松下來，滿足現狀。國有企業要想獲取源源不斷的發展動力，必須在人事管理方面仔細琢磨，搞活企業人才機制，激發國企職工的主觀能動性[4]。在健全國企員工評價機制的過程中，放棄以往的資歷選拔標準，把思想道德建設工作周期、目標、內容等量化具體化，建立完整合理的電子化職工考核評價檔案，在生產經營活動的規劃部署中實現評價考核同步，進行即時的上下互評和同事友評，把良好的思想道德素養作為企業人才選拔的重要標準，實行道德評價的“一票否決”晉升專卡制度。重視思想道德建設工作的評價機制完善，可以讓職工實現思想優化，積極進取，主動投身企業各種創新項目。

三、結束語

在互聯網時代加強國有企業職工的思想道德建設，要堅持與時俱進，始終把“人”放在最主要的位置上。新機遇、新挑戰的出現意味著我們在開展工作時要重視思想道德對實踐行為的導引力量，要在新的平臺上進行有益的企業建設，只有各方通力合作，共同參與，才能完善建設，推動國有企業持續前行。

參考文獻：

[1] 姚本思.信息時代青年職工思想道德建設的思考[J].現代國企研究，2017（8）：213-214.

[2] 李秋靜.網絡信息化視角下職工思想道德體系的構建[J].現代企業文化，2016（5）：53-53.

作者簡介：盧詩信，籍貫，山東省萊蕪市，單位，山東新華書店集團有限公司泰安分公司。