淺析人文關懷在醫(yī)院黨政工作中的重要性

摘 要：隨著醫(yī)療體制不斷改革，加之醫(yī)院從事黨政工作人員在年齡結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)年輕化特點，這就需要在醫(yī)院的黨政工作中落實貫徹人文關懷。人文關懷范疇很廣，它貫穿于醫(yī)院各項工作的全過程，把握人文關懷理念十分重要。本文重點梳理了人文關懷理念，并闡述了人文關懷在醫(yī)院黨政工作中的重要性，旨在希望廣大醫(yī)務工作者重視人文關懷。

關鍵詞：人文關懷；醫(yī)院黨政；重要性

眾所周知，醫(yī)院的工作紛繁復雜，而黨政工作又處于一個相對核心的位置。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，一些現(xiàn)代化的管理理念及方法應該運用到醫(yī)院黨政工作中，這樣才能取得理想的效果。而人文關懷正是這些理念和方法中很重要的一種，也恰恰是醫(yī)院黨政工作從事者或缺的一種理念。

一、醫(yī)院黨政工作中的人文關懷理念概述

其實“人文關懷”這個詞最早不是我國發(fā)明的，而是從西方國家中形成的。它最初指的就是一種傳統(tǒng)意義上的人道主義，即思想解放、人人平等，充分肯定每一個個體存在的自身價值。沿著人道主義的基礎發(fā)展從而形成了人文關懷理念。在當下的醫(yī)院黨政工作中，人文關懷理念的主要表現(xiàn)就是將“人”的地位提升——即尊重并充分肯定相關工作人員的主體地位，并用心去關注醫(yī)務工作者的工作和生活，從而更好帶動他們對于實際工作的積極性，以便形成良好的發(fā)展氛圍。

人文關懷對于黨政工作至關重要，這需要我們醫(yī)院黨政工作者全員都要對其加深認識。雖然醫(yī)院的黨政工作者面臨“醫(yī)患關系”情況較少，但是在現(xiàn)有的大背景及大形勢下，不會正確處理“人”的關系，那必將遭到社會的淘汰。

人文關懷理念實際上是醫(yī)院管理中的“軟實力”，它是一種無形的文化力量。從醫(yī)院文化建設方面來說，管理者應大力弘揚人文關懷理念，讓所有黨政工作者形成一種共識，這樣才能形成一種正能量的發(fā)展生態(tài)。

人文關懷雖然提倡注重人人平等，但這種“平等”不僅體現(xiàn)在物質(zhì)方面，也應體現(xiàn)在精神層面的需求得到較好滿足。這就需要醫(yī)院黨政工作者進一步關注醫(yī)院工作人員的精神狀態(tài)，在此基礎上，努力提升他們的自身綜合素質(zhì)，多開展員工培訓，讓他們學習到更多的知識，使其更好地開展相關工作。

現(xiàn)在都在提倡構(gòu)建和諧社會，這種和諧應該是建立在人文關懷理念基礎之上的。一所和諧的醫(yī)院也需要人文關懷理念的存在，它是確保一所醫(yī)院長遠發(fā)展的重要力量，因此，作為醫(yī)院的黨政管理者，作為一名黨員，更應時刻體現(xiàn)人文關懷，讓醫(yī)院的每個工作者都能看到自己存在的價值，從而為醫(yī)院帶來更多的利益。

二、人文關懷在醫(yī)院黨政工作中的重要性

1、能充分體現(xiàn)醫(yī)院黨政工作者的存在價值

眾所周知，醫(yī)院的主體是醫(yī)生及護士人員，他們從事著救死扶傷的重要工作。這些醫(yī)務工作者與黨政工作者是有交叉關系的，醫(yī)務工作者很多也是黨員，將人文關懷理念貫徹到醫(yī)院黨員思想政治工作中，這樣能夠使得醫(yī)護人員的自身價值得到充分體現(xiàn)，從側(cè)面來看，也反映出醫(yī)院黨政工作者的自身價值，從而凸顯黨政工作者在醫(yī)院工作中所處的主導地位。

就醫(yī)院人事制度來說，將人文關懷有效運用其中，不僅很好體現(xiàn)人人平等的理念，也有利于黨政工作者提升自己的維護權(quán)利的意識。就醫(yī)院黨政管理機制來說，推行人文關懷理念，制定合理、科學的制度和機制，讓每一個被管理者充分認識到自身的價值，具有“主人翁意識”，從而以十分飽滿的熱情面對醫(yī)院工作，助推醫(yī)院的長遠健康發(fā)展。

2、有利于黨組織力量的匯集和凝聚

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟越來越完善地發(fā)展，醫(yī)院的組織形式也相應發(fā)生了改變。現(xiàn)在是黨委領導下的院長負責制，醫(yī)院的黨組織居于發(fā)展的核心地位。黨員數(shù)量發(fā)展迅速，黨員的流動性也隨之不斷發(fā)生，這就造成了醫(yī)院黨政工作者在履行政治責任方面會存在不少困難。在完成醫(yī)院黨政工作的實際過程中，黨組織和黨組織之間應該互幫互助，逐漸加強黨政工作者的存在價值和自身責任感，有效提高黨政工作者的實際工作能力，給黨組織的工作帶來“質(zhì)”的提高。

而在實際的工作中，首先要從制度上下功夫，建立一個合理的、科學的人文管理體制，將人文關懷關在制度的牢籠里。其次，應充分看到醫(yī)院工作的特殊性，醫(yī)務工作者一般都存在較大的精神壓力，在這種“高壓環(huán)境”下，一些負面情緒可能會籠罩在醫(yī)務工作者頭上，導致他們無法正常工作，更有甚者會直接將負面情緒帶給患者，造成醫(yī)患糾紛。這個時候，及時了解醫(yī)務工作者的心理健康情況就顯得格外重要了，這也是體現(xiàn)人文關懷的一個很重要的措施。積極關注醫(yī)務工作者的心理狀況，不僅可以有效緩解當下緊張的醫(yī)患關系，而且從長遠來看也能助推醫(yī)院的健康發(fā)展。

3、保證醫(yī)院黨政工作的與時俱進

前文提到的人文關懷理念的宗旨之一就是提倡人人平等，充分肯定個體的社會價值。這種以人為本的價值觀念正是當下社會所倡導的。我們醫(yī)院的黨政工作要積極落實以人文本的發(fā)展理念，努力將人文關懷滲透到醫(yī)院的每一個角落，使得醫(yī)院的各種關系得到很好解決，從而增強醫(yī)院的凝聚力，確保醫(yī)院黨組織之間的和諧發(fā)展，永葆黨的先進性建設，使得黨組織能夠以全新的管理理念來實現(xiàn)對社會、對人民的領導。

4、為醫(yī)務工作者個人的身心健康發(fā)展奠定堅實的基礎

醫(yī)院的黨政工作者說到底是為保障醫(yī)院各方面有序發(fā)展的一類工作人員。除了制定宏觀的人文關懷制度之外，還要從微觀角度對醫(yī)院醫(yī)務工作者加強人文關懷程度。多去觀察醫(yī)務工作者的心理變化情況，有問題及時反饋，并采取相應措施進行疏導，不要讓負面情緒影響正常工作，保證醫(yī)院的工作有序而穩(wěn)定進行。

參考文獻：

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作者簡介：姓名：宋修亞（1986-02）男 籍貫：河北省邢臺市清河縣。學歷：專科，職稱：助理政工師。