李玉梅

胡玉新

在北京公交集團保修分公司，提起原工會主席李玉梅，沒有人不豎起大拇指。作為一名分公司的領導，她時刻把職工的冷暖掛在心上，把企業的發展、職工的利益作為頭等大事。她定期組織召開職工座談會，與基層職工進行面對面的交流，傾聽職工的心聲;定期征詢職工對企業、對領導的建議、意見，從細微之處體現出對職工的關心愛護和誠心依靠。

有人說，在工會工作無非就是“唱歌跳舞、照相吃飯”，其實這完全是對工會工作的一種誤解。在實踐工作中，李主席一直堅持服務于保修生產經營大局，創新開展工會工作。在分公司上下大力開展愛心活動、實施平安工程，設立了分公司工會熱線，開展了“員工有訴求找工會”活動，征集“安全生產警言警句”并將警言警句印在撲克牌上，使職工在娛樂的同時了解安全生產的知識，充分體現出她高度的政治敏銳性和創新的工作思路，還凸顯出工會為生產經營大局服務的立場。在每個重大節日，她還組織各種員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動，如卡拉ok比賽、拔河比賽、籃球賽等，受到廣大員工的稱道，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

保修分公司的許多職工，經常說這樣一句話：有困難找工會，工會是家，主席是媽。李主席，作為一個女人，她是端莊美麗的;作為一個朋友或長輩，她是真誠善良的;作為一名企業領導，她的工作是出色的;作為一名黨員干部，她無疑是優秀的。

熟悉李主席的人都親切地稱她為“李媽”。為什么呢？汶川地震時有震區職工的家里房屋受損，是她帶著廠領導和工會的干部把組織的關懷和慰問金送到職工手中;兩節到來，是她帶著工會干部挨家將兩節慰問金送到困難職工家中;金秋來臨，又是她幫助困難職工家庭子女申辦“金秋助學”幫扶助學金，確保每一名職工的子女都上得起學。

她注重企業文化建設，組織職工開展形式多樣的文化體育活動，羽毛球、乒乓球、拔河、跳繩、登山、踢毽、文藝匯演、知識競賽，等等。總之，保修分公司的各項文體活動都走在北京公交集團公司的前列，展示了新時代公交保修企業文化的精髓，展示了公交保修人蓬勃向上的精神面貌，展示了保修人在各項工作中不懈努力、頑強拼搏的團隊精神。

在組織職工參加集團公司舉辦的登山比賽訓練的日子里，李主席工作再忙，雙休日也要趕到隊員訓練基地——八大處，查看隊員訓練情況，為大家做戰前動員、打氣鼓勁兼顧為隊員看衣物。外人根本看不出她是一位領導，難怪一起去爬山的山友們說：“你們單位組織得真好，還專門有一位大姐負責看書包。”比賽前夕，李主席更是提前做好各項后勤保障工作，為了讓大家休息好，安排大家住在八大處附近的招待所，為參賽隊員縫號碼布，主席的親力親為溫暖著每一位參賽隊員的心。

金秋助學送溫暖、開展職工文體活動、到生產一線了解職工困難、去外站搶修站點調研，處處都有她不知疲倦的身影。可是又有誰知道她的腰椎有陳舊傷不能做劇烈活動，就是這樣，她還欣然接受了分公司登山協會同志們的邀請，周末和大家公認的“健將”們一起進行活動。

就是這樣一位可親可敬的主席，她很和善，但和善的目光中卻時常透露出堅毅與果敢;她不張揚，卻用自己扎實的工作作風在默默奉獻;她沒有什么豪言壯語，卻用自己的實際行動實踐著“心系職工”的諾言，詮釋著“共產黨員”這個光榮的稱號！

工作之余，女同胞們和她一起談論養生、美容、時尚，談起這些話題她也能滔滔不絕。她就像一位老大姐和年輕的同事們拉家常，在她的身上根本沒有“勞動模范”的大架子，同事們戲稱她為“與時俱進”的大姐。

每當有人要求她介紹先進事跡的時候，她總是說：“作為一名工會主席，能夠獲得組織的認可和職工的擁護，獲得這么高的榮譽，我心中充滿了感恩，在這份感恩的同時，更覺得責任重大。我有責任回報企業、回報職工。”

在管理工作中她始終堅持以人為本的理念，把尊重職工、關心職工、愛護職工融入到各項管理工作中。她常說：“我們要用企業文化凝聚職工，營造團結和諧的企業文化氛圍。”

寒冬時節她帶領工會干部帶著圍巾和手套將組織的關懷和溫暖，送到了身處東西南北的外站搶修組，兩節前夕又是她將困難職工的慰問金送到了特困職工的家中，可又有誰知道她離正式退休還有一個月的時間。正是有了和李主席一樣的領導集體成員，保修分公司的各項工作都走在了北京公交集團公司的前列。保修人不服輸、不言敗、能打硬仗、勇爭第一的好傳統必將代代相傳。

（編輯·劉穎）

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