新形勢下如何做好煤炭企業(yè)離退休黨員組織管理工作

王政平

【摘 要】在我國，很大數(shù)量的煤炭企業(yè)都經(jīng)過了較長時間的發(fā)展，因此，離退休的人員也越來越多，尤其是離退休黨員的組織管理工作變得更加的復(fù)雜。在目前的經(jīng)濟形勢下，我國的國民經(jīng)濟進(jìn)入了新常態(tài)，降產(chǎn)能、去杠桿已經(jīng)成為了國家經(jīng)濟體制改革的要點，而煤炭企業(yè)作為高耗能的企業(yè)也被列為整改的行列。一些煤炭企業(yè)入不敷出，正常的經(jīng)營已經(jīng)成為問題，各種經(jīng)費在不斷地縮減，因此，離退休的黨員組織管理工作也相應(yīng)地出現(xiàn)了一些問題。煤炭企業(yè)如何在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢之下，認(rèn)真做好離退休黨員的組織管理工作已經(jīng)成為煤炭企業(yè)中急需解決的問題，本文也從實際出發(fā)，結(jié)合觀察和調(diào)研的內(nèi)容，對于當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)離退休黨員組織管理工作相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行了探索和思考。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；離退休；黨員；組織管理

一、煤炭企業(yè)離退休黨員組織管理工作存在的問題

煤炭企業(yè)作為中國傳統(tǒng)的企業(yè)，在過去的幾十年中有著不錯的發(fā)展，而且煤炭企業(yè)離退休黨員的組織管理工作一直以來也有序發(fā)展，但是隨著國家經(jīng)濟體制的改革，煤炭企業(yè)的經(jīng)營面臨著巨大的壓力，所以離退休黨員的組織管理工作也存在著一定的困難和問題。從目前煤炭企業(yè)離退休黨員的組織管理工作現(xiàn)狀來看，其主要存在以下三個方面的困難。第一，煤炭礦區(qū)的老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，而組織管理工作并沒有根據(jù)現(xiàn)狀而發(fā)生改變。第二，煤炭企業(yè)的離退休黨員管理隊伍的素質(zhì)需要進(jìn)一步地提高，需要系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)，使得煤炭企業(yè)離退休黨員的工作更加能夠適應(yīng)當(dāng)前的時代發(fā)展要求。第三，由于國家政策的傾斜，煤炭企業(yè)作為高耗能的企業(yè)是被列入到了整改的隊列之中，因此，一些煤炭企業(yè)的經(jīng)營困難，相當(dāng)數(shù)量的一部分管理人員面臨著被分流的危險，即使不被分流，他們的工資待遇也大幅度地下降，這就使得管理人員的積極性不高，離退休黨員的管理工作也就無法保障。不僅如此，由于煤炭企業(yè)老齡化現(xiàn)象的加重，退休人員逐漸增加，而管理經(jīng)費卻在不斷地下降，這就對管理工作造成了極大的不便。

二、新形勢下做好煤炭企業(yè)離退休黨員組織管理工作的措施

（一）提升煤炭企業(yè)離退休黨員組織管理工作科學(xué)化水平

在新的經(jīng)濟形勢下做好煤炭企業(yè)離退休黨員的組織管理工作就必須積極地提升離退休黨員工作的專業(yè)化水平，使得組織管理工作更加科學(xué)性和人性化，結(jié)合煤炭企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，扎實做好管理工作。

第一，關(guān)注離退休黨員的思想動態(tài)，保障離退休黨員參與煤炭企業(yè)管理的權(quán)利。每一位離退休的黨員同志都具有煤炭企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)利，尤其在礦區(qū)重大的職工代表大會上，要邀請離退休的黨員同志參加，并且鼓勵離退休黨員積極踴躍發(fā)言，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供新的思路。當(dāng)煤炭企業(yè)需要進(jìn)行重大決策的時候，管理者可以適當(dāng)?shù)芈犎±贤镜囊庖姡沟脹Q策更加民主化，這樣不但充分發(fā)揮了離退休黨員同志的積極性，還能為企業(yè)的發(fā)展開辟了新的言路，有助于煤炭企業(yè)的發(fā)展。不僅如此，煤炭企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注離退休黨員的思想動態(tài)和心理特點，可以定期組織他們開展一些黨員活動，使得每一位退休黨員能夠接受黨的新思想，能夠與時俱進(jìn)，保持自己的政治本色。

第二，要做好離退休黨員的思想工作，確保離退休黨員的思想穩(wěn)定。如果離退休黨員的家庭生活中出現(xiàn)了問題，管理人員要及時深入其中幫助黨員化解矛盾，當(dāng)老黨員思想上產(chǎn)生問題的時候，要指派專門的心理輔導(dǎo)人員對其進(jìn)行心理輔導(dǎo)，有針對性地解決他們的心理疾病，讓離退休黨員同志能夠心理健康，樂觀向上。

（二）堅持離退休黨員組織工作的科學(xué)化目標(biāo)

為了確保離退休黨員的權(quán)利，提高老齡工作隊伍的思想認(rèn)識，管理者要將手中的權(quán)利切實運用到服務(wù)老年黨員的工作之中，堅持組織管理工作更加科學(xué)化的目標(biāo)，讓每一位離退休黨員能夠安享晚年。首先，管理者需要創(chuàng)造一定的機會來進(jìn)行離退休黨員的專業(yè)化隊伍建設(shè)工作，隨著老齡化時代的到來，煤炭企業(yè)的離退休黨員干部的組織管理工作形勢也越來越嚴(yán)峻，因此，管理者需要創(chuàng)造一定的機會來進(jìn)行科學(xué)組織，舉個例子來說，企業(yè)可以邀請一些專家來企業(yè)中授課，定期地組織老年黨員干部外出交流學(xué)習(xí)，同時還可以在企業(yè)中舉辦老年學(xué)校，組織離退休黨員干部學(xué)習(xí)教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等方面的知識，全面提升退休黨員的組織能力、思想覺悟、協(xié)調(diào)能力以及溝通能力等方面的內(nèi)容。

（三）協(xié)調(diào)煤炭企業(yè)中各個部門，構(gòu)建離退休黨員工作的新格局

隨著老齡化問題的加重，在煤炭企業(yè)中，離退休黨員的數(shù)量與日俱增，僅僅靠一個部門來組織和協(xié)調(diào)已經(jīng)不符合當(dāng)前發(fā)展的要求，所以需要各個部門協(xié)同合作，共同開創(chuàng)離退休黨員干部組織管理工作的新格局。

首先，要完善煤炭企業(yè)離退休老年黨員服務(wù)的配套設(shè)施。相關(guān)部門可以根據(jù)本企業(yè)離退休黨員的特點來進(jìn)一步完善配套器材設(shè)施，可以開展社區(qū)老年服務(wù)站、心理疏導(dǎo)站、特色保健中心、健身房、老年大學(xué)等，形成集合療養(yǎng)、養(yǎng)護(hù)、心理疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)、健身為一體的老年黨員服務(wù)體系。

其次，就目前煤炭企業(yè)老年黨員的服務(wù)情況來看，基本上大多數(shù)的煤炭企業(yè)已經(jīng)形成了專門為老年人服務(wù)的隊伍，但是由于該隊伍沒有一定的要求標(biāo)準(zhǔn)，所以在一些服務(wù)內(nèi)容上還不是很規(guī)范。我們可以從以下三個方面來規(guī)范：其一，不同服務(wù)內(nèi)容的服務(wù)隊伍應(yīng)當(dāng)制定出一定的組織機構(gòu)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，保證一些活動能夠保質(zhì)保量、按時完成。其二，完善相關(guān)活動的規(guī)則，保證每一位成員能夠貫徹實施，確保活動的質(zhì)量。其三，各個不同的服務(wù)之間要緊密配合，避免活動內(nèi)容的重復(fù)，或者強強聯(lián)合為老年黨員提供更加豐富的服務(wù)。

最后，整合社區(qū)資源，建立激勵機制。在根據(jù)煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀，整合礦區(qū)所有資源，為離退休黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。首先，應(yīng)當(dāng)集合資金資源，尤其是在當(dāng)前經(jīng)營不好的情況下，管理者更要拓展渠道籌集資金，確保資金到位。其次還要充分利用好微信、廣播、電視等媒體渠道，做好老同志的健康宣講工作，讓老黨員同志能夠掌握健康的養(yǎng)生方法和生活小常識。最后，還要組織一些保衛(wèi)人員和維修人員能夠深入到老同志的家中，指導(dǎo)老同志學(xué)習(xí)防火、防水、放電的常識，并幫助老年人了解液化氣灶的使用方法和注意措施，保證老黨員同志的安全，而且相關(guān)的管理者要總結(jié)防詐騙的案例，讓老同志對于詐騙事件有著清醒的認(rèn)識。

三、結(jié)語

煤炭企業(yè)離退休黨員的組織管理工作是十分復(fù)雜的，不但需要煤炭企業(yè)黨委的大力支持，還需要每一位離退休黨員工作管理人員能夠傾力配合，只有管理和服務(wù)齊頭并進(jìn)，才能讓離退休黨員在集體中感受到溫暖，充分調(diào)動他們的工作積極性。在當(dāng)前的新經(jīng)濟形勢下，煤炭企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的局面，這就要求管理者能夠進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)，整合企業(yè)的各種資源，做好煤炭企業(yè)離退休黨員的思想政治工作，使得當(dāng)前經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)離退休黨員組織管理工作更加富有成效。

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