新時期企業思想政治工作隊伍建設的現狀與對策分析

馬文東

【摘 要】隨著當今社會的發展進步，思想政治工作已成為一項必須在所有成功企業的發展過程中得到強調和加強的工作，而企業在開展思想政治工作時，與高素質的政治工作團隊密不可分。面對當前新的外部形勢，許多企業政治工作團隊的建設也面臨著許多問題亟待解決。本文分析了當前企業政治工作中存在的問題，有針對性地提出了一定的解決方案和措施，為企業政治工作團隊建設提供幫助。

【關鍵詞】企業思想政治工作；政工隊伍；現狀與對策

企業思想政治工作不僅在一定程度上對人們的思想方式產生一定影響，并且也能有效培養員工的創新意識。而企業思想政治工作的成敗與思政工作團隊的建設情況密切相關。因此加強企業思想政治工作隊伍建設很有必要。本文就當前企業思政隊伍建設現狀進行分析，探索有利的發展對策。

一、企業思政工作現狀

1.企業對思政工作關注度低。

企業政治是企業發展中的重要價值導向，是一個企業的重要內涵。通過加強企業的思想政治工作，能有效的提高企業的效率和業績上升的百分比，從而來擴大企業規模以及增強企業綜合素質。但是由于企業政工工作的關注度相對較少，所以一些企業在一定程度上就缺少思想覺悟，尤其是中小型私營企業，因為企業的規模較小，不足以與很多大型企業相對比，所以在目標上它們更多追求的是利潤，很少有中小型企業去更多的了解一些政工工作，甚至沒有意識到思想政治工作的意義在哪里，只是追求利潤和銷售。

2.企業未設置專門的思政工作機構

大部分企業對于思想政治工作沒有提起高度的重視，也缺少一定的管理方法和相應的管理部門，只有一些大企業或者是國企建立了相關的部門，而且由于大多數中小企業沒有這方面意識，也缺乏一定條件來建立相應的部門，因此，他們的政工工作普遍不強。為了進一步發展，公司過分強調和重視管理來提高經濟效益，對思想政治工作認識不足。政治工作的內部結構混亂，企業也沒有采取相應的措施來應對這種弊端，更未想到建設一個此類型的管理部門。

3.思政工作團隊人才結構不合理

當前已經設置思政工作管理機構的企業在思政工作團隊人才配置上不高。政治工作者的年齡大多偏高，結構不合理，因此業務質量不高，遏制了企業的綜合實力的提高。更重要的是很多企業缺乏年輕力量和創新思維，導致他們不敢大力發展政工工作。然而，在當前社會時代發展的背景下，新的形式和新的發展要求不斷變化。思想政治工作的內容和要求在不斷的更新，隨著時代的發展，以及市場概況的不斷變化，各方面的趨勢都是在朝著新方面的方向發展，但是，老齡化的現象導致整個企業政治工作隊伍建設不善，缺乏進步性。

4.思政工作者綜合素質不強

企業思政工作者綜合素質不強也是一個重要問題，首先，思想中存在“疾病”。沒有強烈的與時俱進意識。有些同志認為政治工作知識與學習無關。其次，很多同志認為行政管理事務投入了大量精力，沒有太多時間和精力來提高業務質量。第三，自身的文化素質不高，難以消化和吸收新知識。導致個人整體素質下降。企業思政工作者的整體素質關系到企業思政工作的質量，公司應該規范和設計各方面的措施和方法，以提高效率。

二、加強和改進政工隊伍建設的對策建議

1.加強素質培訓，提高自身素質，適應新形勢。

首先，要搞好政治干部的職業道德教育，樹立全局意識和服務意識，并且必須要有一定的規劃意識，我們的愿景必須是長遠的。全心全意去做一份工作，盡全力去打造一只在各個方面都較為優異的人才隊伍。該政工隊伍不管是在思想方式還是格局，還是意識方面都是有一定長遠的眼光，效率也應是極高的。其次要加強政治干部的業務培訓，思政工作者必須具有相對新穎的創新思維意識和強大的思維能力?？梢圆扇《喾N培訓方式，例如到管理規范的上市公司學習，或者到專門的思政教育機構進行培訓等，努力提高思政干部的工作創新能力。再者在工作方面要有一定的激勵機制。獎勵優秀的員工，不僅培養人才，還能留住人才，同時激勵其他對此工作不上進的員工。努力發奮工作，為自己的好業績好目標所發展。

2.轉變工作方法，提高思政工作水平。

在思政工作開展中，可以工作交流和工作輪換的方法進行，通過崗位的輪回提高思政工作隊伍處理解決各方面工作的能力，打造復合型政治干部。此外，還可以借助現代信息技術豐富企業思政工作的手段和形式，以提升思政工作水平。例如可以組織創辦企業微信公眾號，每日通過微信平臺發布企業黨政類信息，稿件均來自基層一線員工，讓企業每位員工都能了解和掌握企業的工作動態，了解關注公司取得的最新成果，潛移默化中感受企業文化。在激發青年人工作活力和提高職工歸屬感上可以通過團組織以多種方式為青年人才創造展示才華的平臺，如開展“中國夢 高路夢 放飛夢想”和“青年與責任”主題演講比賽、“學知識 強素質 促人才”讀書交流活動和職工誦讀中外經典文學作品網絡展播大賽等各項活動。通過開展豐富多彩的活動來塑造企業文化，提高組織凝聚力。

3.加強政工干部的作風建設，切實了解職工需求。

一個公司的風氣是極為重要的，就像一個班級一個社會的風氣那樣也是極為重要的，我們長期在這個社會中，在這個公司中工作和生活，我們企業就有什么樣的紀律和制度，企業就有什么樣的風氣 ，在需要轉變方式方法時，一定要改進作風，及時更新工作方法，堅持清正廉潔的作風。在意識形態上，我們將進一步解放思想，實事求是，堅持與時俱進的思想意識。用好的風氣來帶動我們公司的內部發展，更為我們建立一個風氣較好的工作環境，從而思維更加清晰，擁有更強的思維和邏輯能力。在政工干部的隊伍建設上，我們一是要做到真抓實干的工作作風，并且做到求真務實的方式方法，其中我們一定要保證效率，要實現一種務實的工作作風，不要虛幻，堅決抵制形式主義和官僚主義，在一定程度上，它也將提高工作效率。為避免工作方式的錯誤，我們必須深入了解實際情況，進行調查研究，使工作更加科學，規范，更加符合客觀發展的實際。在開展思政具體工作時，企業的思政工作者必須主動融入企業一線職工，積極參與一線工作和生活，真正掌握企業員工的思想動態和真實需求，切實解決員工關心的一些現實的問題，使思政工作更貼近群眾，更符合企業發展實際需要。

三、結束語

在新時期，企業對政工隊伍的現狀要進行一定的了解和分析，要及時理解他們的思想以及想法的內容，也要了解他們的工作，以及內心的想法。而企業在開展思想政治工作時，擁有高素質的政治工作團隊不可分割，對于我們這個社會的新的發展方向，以及各個方面所帶來的一些新的問題和一些新的環境，許多企業政治工作團隊的建設也面臨著許多難以解決的問題。本文分析了當前企業政治工作中存在的問題，有針對性地提出了一定的解決方案和措施，并為一些企業開展一定的思想政治工作提供了建議，為政治工作團隊建立提供一定的參考和幫助。

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