新媒體在事業單位思想政治工作中的應用探析

朱升 李丹

【摘 要】我國事業單位內部開展思想政治工作過程中存在著思想不夠重視、形式缺乏創新、內容不夠豐富等問題，同時，隨著我國互聯網和新媒體的快速發展，新媒體的應用在事業單位思想政治工作過程中發揮了越來越重要的作用。新媒體憑借其固有的特點和優勢，提升了思想政治工作效率，推動了思想政治工作的發展和變革，對我國事業單位內部開展思想政治工作提出了新的要求和挑戰。

【關鍵詞】新媒體；事業單位；思想政治工作

隨著我國事業單位體制改革的推進，原有的“鐵飯碗”體制逐漸被打破，對事業單位內部部分員工固有觀念和思想動態造成了一定的沖擊。同時，事業單位內部員工隊伍年齡層次逐漸年輕化、文化水平逐步提升、綜合素質越來越高，學習能力、對新鮮事物的接受能力強，員工訴求更加多元化。伴隨著網絡信息技術的飛速發展，事業單位員工獲取信息的手段、途徑更加便捷，信息的內容更加豐富、廣泛。

1.我國新媒體發展和事業單位思想政治工作開展現狀

1.1我國互聯網及新媒體發展現狀

截至2017年12月，根據中國互聯網絡信息中心第41次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，中國網民規模達到7.72億，手機網民達7.53億，互聯網普及率為55.8%。同時，我國網民以10-39歲群體為主，其中20-39歲年齡段的網民占比高達53.5%。

新媒體是指以數字技術為基礎，以網絡為載體進行信息傳播的媒介，包括所有網絡媒體、移動端媒體、數字報刊雜志等。目前我國新媒體技術支撐體系比較成熟、終端普及程度高、使用消費者越來越多、傳播內容日益豐富，傳統媒體每天傳播的信息量不及互聯網的1/4。

1.2事業單位思想政治工作開展現狀

一是對思想政治工作不夠重視，工作開展應付檢查、流于形式，存在重業務工作輕思想政治教育現象。二是事業單位內部高素質、優秀政工干部隊伍建設不足，政工干部在單位內部發展晉升途徑少，政工干部流動頻繁。三是思想政治工作開展墨守成規、因循守舊，形式和內容呆板、缺少創新。四是事業單位員工學歷水平、綜合素質越來越高，員工個人意識強、思想多元、需求多樣。

1.3事業單位思想政治工作中新媒體應用現狀

我國新媒體發展迅速，普及范圍逐步擴大，影響力逐漸增強，以微信和QQ為例，根據騰訊2018年第一季度財報顯示，微信月活躍用戶10.4億；QQ月活躍用戶8.055億。隨著事業單位內部應用微信、QQ等新媒體的員工數量逐漸增多，在事業單位思想政治工作開展過程中已經逐步開始應用新媒體，例如單位內部微信群、QQ群、微信公眾號等，發揮了資料共享、政策宣傳、溝通交流等作用，但是如何充分發揮新媒體的特點和優勢，更好地推進和服務于思想政治工作的開展，還缺乏成熟的理論體系和通用的工作方法。

2.事業單位探索應用新媒體開展思想政治工作的意義

2.1充分發揮新媒體優勢

新媒體用戶覆蓋范圍廣泛，事業單位內部員工應用頻繁、依賴程度高，為事業單位開展思想政治教育、學習政治理論知識、提升員工思想修養提供了便利的媒介和平臺。新媒體信息傳播不受時間和空間的限制，對政工干部，信息傳達更及時、更高效；對員工，接收信息和學習知識可以實現“隨心所欲”，信息獲取更直接、更便捷。同時，新媒體技術的不斷發展，在傳達資訊和與員工互動交流中突破了文本內容和形式的限制，既可文字對話，也可語音通話和視頻交流。

2.2更好適應員工新需求

根據《2017年中國智能手機保有量、普及率及行業發展趨勢》顯示，到2016年，中國的手機普及率超96部/百人。隨著我國三大網絡運營商網絡提速降費，員工通過智能手機上網成本低，更加便捷，員工利用碎片化的時間進行文章閱讀、信息獲取、知識學習越來越普遍，可以隨時隨地對思想政治宣教內容進行翻看、閱讀和學習，并且內容可保存，有助于知識積累，還可以對宣教內容發表意見和評論，反饋學習心得和體會，提高思想政治宣傳和教育的實際效果。

2.3提高思想政治工作效率

政工干部開展思想政治工作過程中充分借助新媒體，改變傳統“單對單”的溝通方式，形成“一對多”的互動模式，節約成本，提升工作效率。高效利用信息化技術，利用多媒體設備、新媒體設備等，擴大學習的深度和廣度，讓員工充分利用碎片時間開展自學，有利于提高思想政治教育工作的科學化、先進化水平[1]。政工干部開展思想政治工作時，通過建立溝通群，在群里發布信息，節省溝通時間；組織學習政策文件，員工通過新媒體平臺可合理安排學習時間，保證日常工作開展，提高學習效率。

3.事業單位應用新媒體開展思想政治工作的措施探析

3.1重視事業單位政工干部隊伍建設

注重事業單位內部政工干部隊伍的建設，特別是注重選拔和培養掌握網絡信息技術和新媒體應用的政工干部，形成年齡結構合理、專業知識豐富、工作水平高超、員工普遍認可的政工干部隊伍。同時，注重對政工干部隊伍的知識培訓，不斷提升政工干部的業務技能和工作水平；建立政工干部考核機制，拓寬政工干部的晉升渠道，提高政工干部待遇水平。

3.2合理構建思想政治工作新媒體平臺

根據事業單位員工對新媒體使用情況，根據員工意愿，探索建立微信、QQ、釘釘溝通聯絡群，開設微信、微博公眾號，研發APP等，并由專人負責，及時對新媒體平臺進行維護，定期開展黨內文件宣貫、網絡講座、資料分享、互動交流等趣味性強、形式多樣和群眾喜聞樂見的思想政治活動，維持和提升新媒體平臺員工活躍度。

3.3創新思想政治工作開展形式和內容

新媒體的廣泛應用，必然要求政工干部改變過去單一的宣講教育模式，利用新媒體與員工進行互動交流，使思想政治工作得以延伸和拓展[2]。應用新媒體開展思想政治工作過程中，要分清黨員和群眾對文件政策掌握的程度。注重傳播內容精煉、要點突出，探索采用文字與圖片、音頻、視頻相結合的形式呈現出來。注意通過新媒體進行信息傳遞、互動交流的頻率不宜過高或過低，以免造成受眾心理疲勞或視線轉移。

3.4做好員工思想動態掌握和輿論引導

充分利用“大數據”理念，定期對職工訴求進行分析，從網言網語中分析員工思想傾向，從瀏覽數量中查找員工關注熱點，從中找準“互聯網+思想政治工作”的發力點，研究解決問題的措施[3]。針對員工思想新動態，做好輿論引導，增強網上宣傳的主動性和針對性。同時，結合線上新媒體平臺員工意見反饋和實際需求，做好線下與員工談心談話、面對面溝通交流，依托黨支部、工會、共青團等，幫助員工解決實際問題。

4.結語

新媒體的應用在事業單位思想政治工作開展過程中發揮了越來越重要的作用，在新的形勢下，事業單位要充分發揮新媒體的優勢，注重人文關懷，做好員工思想政治工作，增強員工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發員工工作積極性和主動性，提高員工工作效率，提升團隊凝聚力和向心力，不斷推動事業單位的快速發展。

【參考文獻】

[1]唐蓀琴.關于創新開展事業單位思想政治工作的思考[J].辦公室業務，2016（24）：42.

[2]董超.新媒體下企業思想政治工作方法探析[J].價值工程，2017（14）：225.

[3]王勝永.積極運用新媒體搶占職工思想政治工作新陣地[J].理論學習與探索，2017（2）：39.