企業統計工作存在問題和對策的思考

田曉玲

【摘 要】企業的統計工作對一個企業來說是非常重要的，其能夠直接顯示企業的整體運營狀況，各企業可以根據統計結果來進行一些決策。但是，在實際工作中，多數企業卻對統計工作不夠重視，嚴重影響了其企業的整體工作效率，甚至是我國的經濟建設水平。由此可見，研究我國企業統計工作中存在的相關問題以及其解決對策對我國各企業以及我國的濟建設來說具有重要意義。

【關鍵詞】企業；統計工作；問題；對策

一、當前企業統計工作中存在的問題及原因

（一）統計工作得不到企業領導重視，不少企業管理者對統計的認識十分淺薄，對統計的內涵和重要性認識不足，思想上重視不夠。認為統計只不過是數據的加加減減或匯總，填幾張報表完事，把統計工作簡單化。企業重會計而輕統計的現象普遍存在，認為會計核算、收支把關重要，是為"我"所用，統計工作主要是為上級統計部門所用。

（二）企業統計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統計指標的隨意性加大，虛報、瞞報、纂改統計數據的現象時有發生，統計數據質量下降。尤其是新成立的企業中，有相當一部分沒有建立規范的企業統計制度，甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位，統計報表則由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統計指標也難以準確按照統計制度的具體要求來計算填報。就我們縣工業統計人員狀況而言，只有縣供電公司等少數國有企業有專職統計人員，其他60多家限額以上企業均沒有專職統計人員。每月統計報表都是有鄉鎮統計人員與企業老板商量著報報表，這樣很難保證數據質量。

（三）統計人員的素質普遍不高。企業現有統計人員除少數大中企業配置專職人員外，多數企業統計人員為兼職，以會計或其它工作為主，統計工作為輔，統計工作并不是衡量其工作能力、水平、成績的唯一標準。因此對統計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統計理論，提高自身的業務水平。有的只懂會計知識而不懂統計知識和統計業務，有的既不懂會計又不懂統計，只是被動應付填幾張報表而已。實際工作中，往往憑經驗或運用不正確、不恰當的統計方法進行數據的收集、整理、匯總和加工，造成統計數據的差錯、失誤。

（四）傳統的、不科學的統計手段，影響企業統計數據質量的提高。雖說要求限額以上企業網上直報，真正直報的企業難以保證數據質量，仍然有鄉鎮統計人員進行指導，多數企業數據目前仍是簡單從財務抄過來，采用計算機技術和網絡技術的很少。由于統計手段落后，統計方法單一，工作效率低，同時，難以保證源頭數據的質量。

二、加強企業統計工作的對策思考

統計工作是對企業進行科學管理，監督整個企業經濟活動的重要手段，是制定政策和計劃的主要依據。企業統計工作應從以下幾個方面加強：第一，設立綜合統計部門并明確其職責。不論何種企業，都應該設立統計機構或統計崗位，并使其保持相對獨立性，明確以下職能：設立并制定本企業的統計指標體系及統計信息的報送要求。提出完整的指標體系并分解到各個部門、單位。明確其報送或提供的時間、內容及方式。

第一，收集、審核、匯總、提供各種統計信息。對應由綜合統計部門負責且由各級單位層層上報的信息進行審核，而后加以匯總；收集審核本企業其他職能部門負責匯總的信息；搜集分析本企業以外，但對企業生產經營有參考價值的各種統計信息。利用各種統計信息綜合分析生產進度情況，分析盈虧、質量、銷售、市場行情等多方面的統計信息，分析產銷增減原因，以及對某個方面或多方面的發展前景進行預測等。

第二，明確各個職能部門的統計職能及責任。在現代企業中，無論是直線職能制還是事業部制，對企業發展至關重要的統計信息都絕不僅限于計劃統計部門內部，如勞資部門掌握機構人員數字、基建部門掌握投資數字、技術部門掌握技改數字、營銷部門掌握銷售數字等。因此，為確保企業統計資料的系統性、完整性，應該在各部門的工作職責中，明確相應的統計責任，要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計資料及分析報告。

第三，將統計信息自下而上的單向運行變為上下左右之間的多向運行。這種信息運行方式應該包括3個層次：一是各種基礎信息由各基層單位向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經過加工、分析的各種綜合信息由綜合統計部門向企業領導、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。

第四，科學設置和完善指標體系，規范企業統計工作。隨著市場經濟的不斷發展，企業的所有制形式不斷豐富，原有的統計指標體系在很大程度上已不能適應企業自身的發展要求。我們必須根據企業管理需要及報表和指標體系，處理好宏觀與微觀、需求與可行性的關系，刪繁就簡，講究高效務實。

在具體設置和完善指標體系時，應當遵循以下原則：一是全面性原則。指標體系的內容應包括企業發展狀況、企業運營收入、效益和投資情況、企業人力資源以及當地經濟社會等方面的信息；二是規范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統計口徑、審核關系、取數來源等方面進行統一規范和要求，力求指標設置更加科學化；三是及時性原則。隨著企業生產規模的不斷擴大，新型業務的不斷出現，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調整，堅持適度超前，并不斷擴大統計指標規模；四是客觀性原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業在建立現代化企業制度過程中和市場經濟條件下的經濟效益、市場競爭能力、主要業務的發展前景等重要信息。

第五，加快統計信息網絡建設，強化企業統計工作的決策功能。隨著現代信息技術的飛速發展，信息網絡時代已經進入到各行各業，并發揮著越來越重要的作用。企業統計應充分利用信息化技術優勢，建立健全統計信息網絡，實現主要統計數據的及時更新。這就要求企業統計信息系統必須做到規范、統一。當前信息網絡建設加快，但現在還是兩條不可交叉的平行線，即使有交叉也只停留在報表的單向交流上，政府統計網站為宏觀決策考慮的多，為企業服務的少，如何利用政府統計網站為企業的信息交流、信息發布、信息查詢服務是統計部門應高度重視的問題，如果企業與政府之間真正實現互聯互通和信息共享網絡，企業所需的大量信息，能從統計渠道取得，政府統計服務于社會的作用得到充分發揮，企業統計的功能也會增強，地位更會提高。

第六，加強統計隊伍建設，提高統計人員素質。當前面對市場經濟所賦予的新任務，全面系統的統計工作必須有一定統計業務基礎、專業技術和相對穩定的統計人員來完成。統計人員要善于學習，不斷提高自身的業務素質，才能勝任本職工作。同時，企業單位、行業系統，尤其是企業集團領導層需要有責任心、富有時代感，并有開拓創新精神與較高業務素質，統計人員應自尊，要自信、自立、刻苦學習、努力工作、不斷創新、多出成果。與此同時，企業領導和有關部門也應為統計人員創造機會，組織他們學習統計知識及相關業務知識、法律制度和微機知識，支持他們參加統計工作會議，鼓勵統計人員參加業務水平和技術職稱的考試，引導他們積極提供統計資料，主動參與企業管理，對工作有較大貢獻者應及時給予表彰。

【參考文獻】

[1]李姬萍.公路客運統計工作存在的問題及對策[J].財經界，2015（17）.

[2]陳海瑞.關于企業統計工作中存在的問題及對策探析[J].現代經濟信息，2016（3）.