構建終身職業(yè)技能培訓體系推動職業(yè)能力建設新突破

劉洋

摘 要：隨著我國經濟水平的提高，我國職業(yè)培養(yǎng)體系的建設也在不斷地完善中。目前，我國已經建立了比較系統的職業(yè)技能培訓體系和職業(yè)技能發(fā)展體系。隨著信息化時代的發(fā)展，我國現有的職業(yè)技能培訓系統表現出一定的局限性。因此，對我國職業(yè)技能的培訓進行更新，在其建設上取得突破很有必要。在本文中，我們通過分析我國煤炭企業(yè)目前終身職業(yè)技能培訓方面的缺陷，結合時代發(fā)展的特點，對我國未來終身職業(yè)技能培訓體系的構建提出了新的建議。同時，我們以此為基礎，對我國未來職業(yè)能力建設的突破提出了對應的方法。這些研究對我國職業(yè)技能的培訓和發(fā)展有著重要的意義，有很好的現實價值。

關鍵詞：職業(yè)技能 技能培訓 體系建設 煤炭企業(yè)

改革開放以來，我國經濟能力得到了大幅度的提升，已經成為了世界第二大經濟體。隨著經濟能力的發(fā)展，我國對于職業(yè)的專業(yè)性要求也越來越高。因此，我國對于面向職業(yè)培養(yǎng)的發(fā)展越來越重視。

在職業(yè)培養(yǎng)體系中，職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮著重要的作用。長期以來，我國一直十分重視職業(yè)技能培養(yǎng)體系的發(fā)展和完善，并以此為基礎，為我國職業(yè)發(fā)展提供了大量的專業(yè)技術人才。目前，我國正面臨著從電氣時代向信息化時代的轉變，大量職業(yè)都面臨著改革。在這一過程中，我國現有的職業(yè)技能培養(yǎng)體系逐漸暴露出一些問題。因此，推動我國職業(yè)技能培訓在新時代下的發(fā)展和完善，取得職業(yè)能力建設的突破很有必要。本文擬通過分析我國煤炭企業(yè)目前終身職業(yè)技能培訓的現狀和缺陷，研究探討我國終身職業(yè)技能培訓體系的建設和完善的方法。

一、終身職業(yè)技能培訓現狀

終身職業(yè)技能培訓是職業(yè)技能培養(yǎng)和專業(yè)技術人才鍛煉的重要一環(huán)，對于經濟的發(fā)展有很好的促進作用。要切實發(fā)揮終身職業(yè)技能培訓在經濟發(fā)展中的作用，需要培訓的體系和方法符合時代的特點。目前，我國煤炭企業(yè)正在面臨時代的變革。因此，我國煤炭企業(yè)現有的終身職業(yè)技能培訓體系表現出了一定的局限性。

1.1 我國終身職業(yè)技能培訓現狀分析

目前，我國終身職業(yè)技能培訓的體系建設已經比較完善，包括中專、大專等職業(yè)技能培訓學校和大量的專業(yè)性職業(yè)技能培訓機構。職業(yè)技能培訓的方面也比較廣泛，幾乎涵蓋了社會絕大部分職業(yè)。但具體而言，我國終身職業(yè)技能培訓還存在一定的漏洞。

首先，作為我國煤炭企業(yè)職業(yè)技能培訓主體的專科類學校的管理不規(guī)范。近年來，我國一直在大力推動煤炭企業(yè)的規(guī)范管理和嚴格培訓的要求。為了鼓勵煤炭企業(yè)的發(fā)展，我國特意設立了煤炭企業(yè)對專科學校的補助基金。但是，校園管理混亂、教學質量差等一直是困擾我國專科類學校發(fā)展的大問題。

其次，專業(yè)性職業(yè)技能培訓機構的質量良莠不齊。目前，我國擁有大量的專業(yè)性職業(yè)技能培訓機構，其數量已經超過了我國的實際需求。其中，包括部分質量過硬、專業(yè)性強的培訓機構，也包括大量“蒙混拐騙”的培訓機構，甚至包括部分詐騙機構。培訓機構的質量問題嚴重影響了我國職業(yè)技能培養(yǎng)體系的發(fā)展。

最后，我國企業(yè)對于終身職業(yè)技能培訓的重視力度不足。2018年4月，李克強總理曾經就“推行終身職業(yè)技能培訓制度要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用”的問題發(fā)表過講話，也證明了我國在這一方面確實存在一定的漏洞。

1.2 新時代終身職業(yè)技能培訓的要求

隨著信息化技術的發(fā)展，我國正在逐步邁入信息化時代中。在信息化時代中，許多職業(yè)面臨著新的發(fā)展和變革，對于職業(yè)技能也提出了新的要求。因此，在新時代中，我國終身職業(yè)技能培訓也表現出一些新的要求。

首先，職業(yè)技能的專業(yè)性要求更高。在新的時代中，信息化系統得到了大規(guī)模的應用。信息化系統可以提供給人們更高效的大數據分析處理能力，極大地提高了人們的工作效率。但信息化系統的應用需要專業(yè)性較強的人才。因此，在新時代中，煤炭企業(yè)職業(yè)技能的專業(yè)要求性越來越高。

其次，職業(yè)技能培訓的系統性要求更高。由于現代職業(yè)與職業(yè)之間的交互性越來越強，彼此交流需要的專業(yè)信息等也比較多。因此，需要比較系統的職業(yè)技能培訓方案來提高煤炭企業(yè)工作者在這一方面的能力。

最后，職業(yè)技能培訓更加面向大眾化。由于網絡化的發(fā)展，固定地域的工作模式逐漸被網絡區(qū)域工作模式所取代。在新的工作模式下，對于工作人員的要求更廣泛。這就要求職業(yè)技能培訓體系能夠為更多的人提供培訓服務。

總體來說，在新的時代中，我國煤炭企業(yè)現有的終身職業(yè)技能培訓體系逐漸表現出了一定的局限性。因此，我國需要在終身職業(yè)技能體系的建設方面做出一些改變。

二、終身職業(yè)技能培訓體系建設

為了滿足我國在進入新時代以后對職業(yè)技能培訓的要求。本文通過分析我國終身職業(yè)技能培訓體系的不足，結合時代發(fā)展的特點，從體系完善、新技術應用兩方面對我國終身職業(yè)技能培訓體系的建設提出了建議，以期能夠在職業(yè)能力建設方面取得新的突破。

2.1 完善終身職業(yè)技能培訓體系

我國要完善終身職業(yè)技能培訓體系，首要要嚴格把控我國職業(yè)技能培訓機構的質量。這里不僅包括社會上的各類專業(yè)型職業(yè)技能培訓機構，也包括中專、大專等專科類學校。國家相關部門要對這些機構的培訓質量進行嚴格審查，一旦發(fā)現不合格的，要及時對其進行做出處理，幫助其提高培訓質量。對于不合格的，要及時關閉。

同時，我國要大力發(fā)揮煤炭企業(yè)在職業(yè)技能培訓方面的作用。職業(yè)培訓機構雖然能夠提供給學習者充足的職業(yè)技巧，但是其并不直接面向社會需求，無法把握時代的脈搏。因此，大部分職業(yè)培訓機構都只能夠“教而雜，學而不精”，無法滿足新時代的需求。而煤炭企業(yè)需要站在時代的前沿，明白時代需求哪方面的人才。因此，充分發(fā)揮煤炭企業(yè)在職業(yè)技能培訓方面的作用，可以有效提高職業(yè)技能培訓的質量和效率，也能夠使得培訓機構對癥下藥，培養(yǎng)出專業(yè)性更強的人才。

另外，我國國家相關部門也要在這一方面予以支持。不僅要為這些機構提供必要的政策援助，也要及時對其發(fā)展方面提出建議，促進其健康的發(fā)展。

2.2 新技術在終身職業(yè)技能培訓中的應用

在完善我國終身職業(yè)技能培訓體系的同時，我們也要注意積極將新技術應用在職業(yè)技能培訓中。在新時代中，信息化系統得到了大規(guī)模的應用和發(fā)展。信息化系統綜合了計算機系統、網絡系統等多種新系統，具有良好的大數據交換能力和分析處理能力。同時，信息化系統能夠提供給人們智能化的處理方案，幫助人們在日常的生產生活中更加便利。基于信息化系統的智能教學培訓系統，不僅可以幫助人們搜集最新的職業(yè)技能培訓資料，也可以幫助人們模擬更加真實的職業(yè)實踐環(huán)境。借助于這種智能化教學培訓系統，煤炭企業(yè)工作者可以真實地體驗所學的技能。這樣不僅有利于加深工作者對于職業(yè)技能的理解度，也更加有利于發(fā)現其中的不足，并針對期進行改進發(fā)展。

三、結語

在新時代中，我國許多行業(yè)都面臨著新的發(fā)展，對于職業(yè)技能的培訓提出了更高的要求。為了解決我國終身職業(yè)技能培訓體系目前存在的問題，本文通過分析我國職業(yè)技能培訓的發(fā)展現狀，研究了問題存在的原因，提出了完善我國終身職業(yè)技能培訓體系的方法，并對新技術在培訓體系中的應用提出了建議。這些研究對我國職業(yè)技能培訓的發(fā)展以及煤炭企業(yè)的發(fā)展有很好的幫助。

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