以人為本建設職工溫馨之家

□ 王桂春

企業(yè)職工之家建設應注重思想建家、質量建家，打造建家文化，創(chuàng)建“品牌工程”。

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。國有企業(yè)要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，進一步重視和加強職工之家建設，讓職工之家更好地體現(xiàn)新時代政治引領、經濟發(fā)展和職工民主管理價值，更加有效地激發(fā)企業(yè)內生動力和持久活力。

注重思想建家，強化“引領工程”

中原油田采油四廠EAP輔導員在員工關愛中心幫助員工做壓力緩解和情緒管理輔導。豐建法 攝

職工之家首先在思想引領。工人階級是我們黨最可靠的階級基礎。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的辛勤勞動、偉大創(chuàng)造和無私奉獻。要突出工人階級的主體地位，增強工人階級的時代擔當和使命意識，激發(fā)廣大職工為時代建功立業(yè)的內在動力和創(chuàng)造活力，才能為中國石化改革發(fā)展和建設基業(yè)長青的世界一流企業(yè)奠定堅實的基礎。

職工之家要堅持理念創(chuàng)新。工人階級始終走在時代前列，在第一時間感知新時代的發(fā)展變化。“一間活動房、幾塊宣傳板、幾件活動器材”，已經遠遠不能滿足職工群眾對建家的需求。建家要突出與時俱進、弘揚主旋律，突出弘揚創(chuàng)業(yè)精神、勞模精神和工匠精神，讓勞動最光榮蔚然成風，釋放出創(chuàng)造潛能，形成現(xiàn)實生產力。職工之家是“職工家園和家文化”的象征，要從群眾中來，到群眾中去，積極敏銳地創(chuàng)新建家思路，利用一切有利條件和寶貴資源，引導廣大職工與時代同頻共振，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

注重質量建家，打造“素質工程”

堅持人本建家。人的素質決定一切工作成敗，一切工作的最終目的是提高人的素質、滿足人的需要。建家要以人為本，服從服務大局。要贏得職工群眾的支持信賴，必須維護職工切身利益，必須促進社會公平正義。在經濟社會發(fā)展不平衡不充分的現(xiàn)實條件下，必須讓職工享受改革發(fā)展成果，提高職工物質文化生活質量，增強職工獲得感和認同感。

強化制度建家。要按照《工會法》規(guī)定，創(chuàng)新基層民主管理制度的實現(xiàn)形式，進一步落實好職工的參與權、表達權和監(jiān)督權。工會選舉要充分體現(xiàn)制度化、民主化、群眾化，依法合規(guī)、程序到位、科學運行。要增強職工之家建設的制度屬性、職能屬性和管理屬性。大力深化廠務公開、業(yè)務公開，讓職工擁有更多的知情權、表達權和建議權。

推進質量建家。要按照QHSE體系建設和PDCA循環(huán)法，把質量標準、流程管理融入建家體系，提高建家水平。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做實建家內容，為廣大職工提供職業(yè)指導、法律咨詢、智能開發(fā)、創(chuàng)新交流、心理咨詢等服務。在搞好實體建家的同時，運用互聯(lián)網、新媒體等平臺搞好網上建家，完善建家“大數(shù)據”，健全服務反饋機制。要重視“聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)”，發(fā)揮整體優(yōu)勢，防止片面追求“大而全”“小而全”。

促進特色建家，創(chuàng)建“品牌工程”

建家要與學習型組織建設結合起來。當前，職工群眾面對激烈的市場競爭，必須提高學習創(chuàng)新能力。要瞄準工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，全面提高職工群眾的學習能力、參政議政能力、民主管理能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，防止片面化、娛樂化、庸俗化。要讓職工群眾在建家中學習成長，更好地提高素質能力，促進職業(yè)生涯發(fā)展。

建家要與群眾性團隊建設結合起來。要加強組織引導，通過建家活動進一步增強群眾性團隊建設意識，讓群眾組織在豐富多彩的建家活動中增強凝聚力和向心力，強化職工群眾的參與意識，實現(xiàn)共創(chuàng)共建。要通過方法創(chuàng)新提升建家價值，激發(fā)職工正能量，增強職工群眾的責任感和使命感。

塑造建家文化，建設“和諧工程”

建家靠大家，建好幸福家。企業(yè)和職工是命運共同體，“家文化”能讓職工群眾有家的感覺、家的溫暖。企業(yè)要開展調查研究，堅持問題導向，拆除干群之間的“隔離墻”、工會與職工之間的“玻璃墻”，做到心誠、情真、話暖、人親。要凝聚群體智慧，找到職工群眾的最大公約數(shù)，從而更好地為職工群眾辦實事、辦好事，為企業(yè)辦大事、辦難事。

重視人文建家，構筑溫馨港灣。在當前利益主體多元化、利益訴求復雜化的情況下，職工群眾需要企業(yè)更多的關懷幫助。要重視加強EAP（員工幫助計劃）項目建設等重要工作，做職工的“精神按摩師”“靈魂工程師”。要多開設職工喜聞樂見的服務窗口，讓“黨的陽光”和工會福利照耀職工群眾的“幸福空間”，把職工對新時代美好生活的向往送到他們的心坎里，培育企業(yè)健康和諧發(fā)展的精氣神。