切實提高國企意識形態(tài)工作科學化水平

□ 張培毅

荊門石化在重點工程200萬噸/年渣油加氫裝置施工現(xiàn)場召開黨建實踐活動推進會。圖為20多家參建單位共230名黨員在現(xiàn)場宣誓，要發(fā)揮先鋒模范作用，確保裝置一次開車成功?？讔樥?攝

荊門石化黨委把凝聚民心作為提高國企意識形態(tài)工作的出發(fā)點和落腳點，弘揚主旋律、凝聚正能量、提振精氣神。

切實提高國企意識形態(tài)工作科學化水平，是一項戰(zhàn)略工程、固本工程、鑄魂工程，是企業(yè)黨組織極其重大的政治責任。荊門石化黨委從助力中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略高度認識意識形態(tài)工作，從樹牢“四個意識”、增強“四個自信”的政治高度謀劃意識形態(tài)工作，從打造基業(yè)長青的世界一流能源化工公司全局高度抓實意識形態(tài)工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力。

聚焦根本任務(wù)，牢牢把握主導(dǎo)權(quán)

牢牢掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。堅持黨管意識形態(tài)的工作原則，堅持以“人民為中心”的工作導(dǎo)向，堅定站在意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭第一線，把講政治的要求落實到工作的各個方面，把弘揚社會主義核心價值觀作為重要內(nèi)容，以打造良好的政治生態(tài)、管理生態(tài)為目標，積極構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的意識形態(tài)工作格局。

牢牢掌握管理權(quán)。以宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，堅持用先進思想文化占領(lǐng)精神高地，對重大事件、關(guān)鍵節(jié)點和重要民意中的苗頭性問題，有針對性地進行疏導(dǎo)。深入研究員工的心理特點和接受習慣，把握好時、度、效，引導(dǎo)廣大員工多看主流、多看光明面、多看本質(zhì)。嚴把各類培訓、講座、報告、演講等活動政審關(guān)，引導(dǎo)廣大干部職工進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

牢牢掌握話語權(quán)。公司成立十九大精神和形勢任務(wù)宣講團，堅持“一個聲音喊到底”，實現(xiàn)傳達學習全員覆蓋，積極用最新理論成果闡釋現(xiàn)實問題、指導(dǎo)工作實踐，教育和引導(dǎo)廣大干部員工堅定理想信念跟黨走。堅持把企業(yè)精神作為最大公約數(shù)，講好荊門石化故事、傳播荊門石化聲音，深度報道企業(yè)在改革發(fā)展中的新理念、新思路、新格局、新動態(tài)，用員工群眾喜聞樂見的話語傳遞聲音，切實壯大健康向上的主流輿論陣地。

勇?lián)黧w責任，強化工作保障

提高政治站位，確保方向不偏。全面落實意識形態(tài)工作主體責任，專題學習習近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，集體研討《直屬單位黨委意識形態(tài)工作責任制實施細則》，建立定期研究意識形態(tài)工作機制，牢牢把握企業(yè)意識形態(tài)工作重點。堅持編印好干部理論學習“黃皮書”、班組政治學習資料，做到“請進來”與“走出去”相結(jié)合、系統(tǒng)性學習與應(yīng)用性學習相結(jié)合、課堂灌輸與調(diào)查研究相結(jié)合、理論學習與工作實效相結(jié)合的原則，進一步提高學習質(zhì)量、提升干部員工的政治理論素養(yǎng)，為筑牢意識形態(tài)領(lǐng)域堤壩提供堅強保障。

健全責任體系，確保工作落地。調(diào)整充實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺《意識形態(tài)工作責任制實施細則》《意識形態(tài)工作責任清單》《關(guān)于進一步加強意識形態(tài)工作的實施意見》等制度，為做好意識形態(tài)工作提供強力支撐。堅持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的原則，將意識形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同步謀劃、安排、考核，充分發(fā)揮意識形態(tài)工作凝聚人心、推動發(fā)展的強大支撐作用，始終做到中心工作和意識形態(tài)工作“兩手抓、兩手都要硬”。

強化考核督察，確保工作實效。嚴格落實意識形態(tài)工作“四個一同”“六個納入”要求，進一步完善報告、督察、評議、獎懲工作機制。把意識形態(tài)工作責任落實情況作為季度黨委工作督察、半年黨建考核檢查、年度黨組織書記述職及領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”述職中的重要內(nèi)容，嚴格考核獎懲兌現(xiàn)。建立負面言行提醒整改監(jiān)督、考核評議機制，與黨員民主評議、個人年終考核相結(jié)合，并納入個人業(yè)績檔案進行管理。拓寬群眾監(jiān)督渠道，邀請老干部、老黨員、群眾代表，以隨機抽查、突擊檢查等形式，動態(tài)跟蹤督察黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常言行表現(xiàn)，以“外化于行”促進“內(nèi)化于心”。

堅持開拓創(chuàng)新，加強陣地建設(shè)

堅守傳統(tǒng)陣地。以“三定”為契機，設(shè)立橫班黨支部，引入副班學習制度。公司為操作室統(tǒng)一配備大型電視，工作團隊專題制作學習視頻，以新聞、PPT、動漫等方式組織學習，做到理論學習有高度、政策宣講有深度、推廣典型有亮度、關(guān)注民生有溫度，深受廣大干部員工一致好評。積極構(gòu)建“大荊門石化”命運共同體，吸納改制企業(yè)參加干部理論學習、青年員工政治輪訓，在員工思想工作、社區(qū)和諧穩(wěn)定等方面，加強母體與改制企業(yè)之間的溝通協(xié)作；充分發(fā)揮老黨員、老干部、老勞模的表率作用，把離退休人員的思想政治工作落實到人頭，引導(dǎo)社區(qū)居民正確處理社會關(guān)系、表達利益訴求、維護合法權(quán)益。

拓展新型陣地。試點黨員積分制管理和星級管理，激勵黨員爭先進作表率；常態(tài)化舉辦“重點工程立新功”黨建實踐活動，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；為基層黨組織統(tǒng)一配置黨員活動室，增強政治儀式感。堅持選樹勞動模范、道德模范、優(yōu)秀黨員、企業(yè)專家、石化工匠、轉(zhuǎn)崗明星、五好家庭等先進典型，以選樹典型引領(lǐng)價值追求、弘揚良好風尚、營造良好生態(tài)。建立志愿服務(wù)駐外員工長效機制，鼓勵員工支持改革闖市場；培育市場導(dǎo)向、契約精神、價值理念、感恩文化，增強“走出去”意識，引導(dǎo)干部員工轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗?chuàng)效益。

占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地。在辦好局域網(wǎng)、廠報廠刊、有線電視的基礎(chǔ)上，加快官方微博、微信、手機報等網(wǎng)絡(luò)和新媒體等平臺建設(shè)，制定《規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的意見》，出臺網(wǎng)絡(luò)行為負面清單；對微信和QQ工作群進行登記備案，加強網(wǎng)絡(luò)安全管理和危機輿情管控，不斷鞏固壯大主流思想輿論，為做好新時代企業(yè)意識形態(tài)工作奠定堅實基礎(chǔ)。