工會組織提高職工思想政治工作之我見

李秀鋒

摘 要：工會是黨和職工之間的橋梁和紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護全局穩定的光榮使命。本文介紹了工會開展思想政治工作存在的問題，并分析了工會組織提高職工思想政治工作的途徑。

關鍵詞：工會組織；思想政治工作；問題；途徑

思想政治工作作為企業的一項重要工作，不可忽視，它起著統一思想和激勵人心的作用，在企業的建設中具有較高的地位。因此，工會必須不斷認識思想政治工作的重要性，抓好思想政治工作，協調職工和企業的關系，化解各種矛盾，促進企業穩定、健康發展。

一、對企業職工做思想政治工作的意義

目前，大多數工會未能充分認識到思想政治工作對職工的重要性。隨著經濟發展的良好走勢，經濟水平的高低逐漸成了一個企業是否成功的標準，經濟效益逐漸成了企業的首要追求，因此部分企業認為企業的發展主要是靠能創造經濟效益的生產經營維持，思想政治工作是次要的，思想政治工作的好壞不能影響經濟效益的高低。顯然這種想法是錯誤的，一個企業要想長遠發展就不能只看眼前的經濟形勢，必須要務實求本，把企業內部風氣樹正，只要一個正確的思想方針才能樹立一個強大的內部整體，只有良好的企業思想政治教育才能約束企業的不良行為，才能使企業職工有更強的歸屬感和責任感，才能使企業的發展走的更遠更好。

二、工會開展思想政治工作存在的問題

（一）工會的工作機制尚未完善

在許多企業職工的眼中，思想政治工作對企業的經濟效益沒有直接的影響，所以他們對此不夠重視。思想政治工作雖然不屬于企業經營性工作，但在一定程度上也會增加企業的內部消耗，對企業的正常運轉產生影響。同時他也是一個企業能否團結一致做大事的基本保障。許多企業正是因為缺乏良好的思想政治工作教育，導致工會工作機制混亂，企業職工沒有統一的思想目標，使得工作機制缺乏實效性。還有的企業職工思想政治工作和經濟工作完全分離，沒有達到互利互助的目的等等，這些因素嚴重的影響了企業的良性發展。

（二）思想政治工作缺乏實際的應用

在以往的思維方式中，思想政治工作的開展主要是開會、文件的宣傳、先進事跡的宣講、工作的匯報和政治思想的總結等內容。所以，職工一聽到思想政治時，就會想到這些內容，從而讓職工感到枯燥無聊。另外，許多企業的工會常采取政治任務的形式，以此來對企業的職工進行思想政治教育，缺乏實際的應用效果，只注重形式，這將極大地降低企業職工參與思想政治教育工作的積極性。

三、工會組織做好職工思想政治工作的途徑

（一）深入學習黨和工會精神，全面樹立和落實科學發展觀

努力把提高職工思想道德素質作為職工思想政治工作的首要任務，要著力解決學以致用的問題，理論聯系實際，指導實際工作，提高工作的針對性和實效性，促進職工用黨和工會的精神，以此來分析、理解和對待現實生活和工作中遇到的問題，統一職工的思想和行動，增強職工對企業改革發展的信心，保持較強的凝聚力和豐富的創造力。

（二）應加強形勢和任務的教育

應不定期的進行國際、國內與企業形勢的宣傳教育，把企業改革的目標、宗旨和內容以及影響解釋給職業職工。當處在一個好的形勢下時，應看到問題，而不是盲目樂觀；當遇到困難和挫折時，應看到光明，而不是悲觀絕望。明確企業改革所帶來的長遠利益和目前可能出現的問題，讓職工充分理解改革對于一個企業的意義，讓他們從本質上分清利弊，認識到當下所處的形勢，展望美好的未來，從而化解企業職工心中的顧慮增強企業職工對干戈和發展的堅定信心。

（三）加強職工職業道德建設，大力提升職工科學技術文化素質

工會組織在企業特別是“窗口”行業，應堅持開展“樹行業新風、創一流業績、做文明職工”的活動，加強職工的職業道德建設，同時還應加強職工的職業責任、職業道德和職業紀律意識。要樹立良好的職業道德和敬業精神，積極組織實施群眾性“經濟技術創新工程”，開展勞動競賽和合理化建議等群眾性技能活動，增強職工工作技能接觸新知識、新領域，不斷提高職工工作技能和勞動競爭能力，成為企業長遠發展的中堅力量和新時代的高素質人才。

（四）加強思想政治工作，解決職工生活中的實際問題

工會思想政治工作必須以職工生活中的問題為切入點，把思想問題與實際問題的解決相結合。思想政治工作的對象是企業的職工，他們是企業的主人，因此，思想政治工作必須圍繞職工的所思、所想、所為進行，而且應充分認識、關心和尊重職工。每個職工在現實生活中經常會遇到各種問題，這些問題與他們的生活和前途息息相關。如果工會忽視這些問題，就會影響職工的積極性和工作熱情。工會作為企業員工自己的組織，關心他們的切身利益和為其辦事，是工會義不容辭的責任和義務。因此，工會在開展職工思想政治工作時，要從關心其生活入手，切實解決職工的實際問題。為了解職工的思想狀況，工會干部要深入到職工中，成為職工的朋友，找出職工的思想脈搏，以及產生思想問題的根源，協助領導干部進行職工的思想政治工作，同時幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，運用愛心、熱心、關心讓職工順心、舒心、齊心。所以，工會在做好職工思想政治工作的同時，要重視職工的生活，盡量解決職工的一些實際問題和困難，消除他們的后顧之憂，從而讓職工全身心投入到工作中。

（五）堅持物質和精神兩方面并重

顧名思義就是對職工薪酬獎勵與精神激勵的兩方面。物質需求是滿足他們的基本需要，而精神追求也不可忽視。因部分企業過分投入物質的鼓勵，耗費較大，卻沒有得到預期的效果，致使職工的熱情和積極性不高。因此，針對此種情況，企業應抓住兩方面并重的理念，盡可能地考慮到職工的需求，并且也要考慮到企業自身的特點和需要。在企業中可進行榮譽獎賞，榮譽對個人而言不僅是單一的東西，更是榮譽背后的汗水和心酸等，用榮譽激勵能讓職工享受那份激動，使其更好的投入工作中，從而為企業贏得更大的榮譽。

（六）應積極開展團隊活動，提高工會工作的實效性

思想政治工作是做人的工作，靠單一的說教不夠，人們需要許多精神上的滿足，包括精神鼓勵、良好氛圍、個人參與、自我展示、興趣愛好、陶冶情操等。工會擁有各種活動陣地，如活動室、圖書館、閱覽室等，這些職工活動的基地和場所，不僅是職工休息、學習的場所，也是工會開展思想政治工作的獨特優勢。工會應組織各種活動，使職工在活動中培養自己的情操、知識和才干。

四、結語

總之，思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線，它是凝聚人心、激發人的積極性、激勵人的創造性的工作。因此，認真做好職工思想政治工作，是工會義不容辭的責任。

參考文獻：

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