勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系初探

劉時俊

摘 要：隨著市場經(jīng)濟多元化的變遷發(fā)展，我國的勞動關(guān)系逐漸演變出多種復(fù)雜的體系，除了國有的勞動體制外，又延伸為私營、國際、非法雇傭等多種關(guān)系形態(tài)，那么，勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系也就逐漸的分割開來，成為兩個有機的主體，把握勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的異同點，了解勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系區(qū)分的意義，有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：勞動法律關(guān)系；雇傭法律關(guān)系

勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系之間有著種種的紐帶，其中的串聯(lián)性與關(guān)聯(lián)性是不可忽視的，同時勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的內(nèi)在劃分也是明細的，多種的雇傭狀態(tài)下，受到的法律保護程度也是不同的，客觀事實與法律義務(wù)使得雇傭中的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，值得引起思考。

一、勞動法律關(guān)系特點

勞動法律關(guān)系顧名思義是勞動者與用人單位之間利用法律構(gòu)建互通的橋梁，互相進行規(guī)范監(jiān)督，使得勞動中兩方能夠完好的履行勞動的所屬權(quán)益，并為勞動者提供有效的法律保障，其具備一定的特點：

（1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性。法律關(guān)系的兩端有著勞動者與單位，這兩者雖然在內(nèi)部是上下級的劃分，但從法律的層面來看，無論是單位還是個人，都處于平等的狀態(tài)中，是勞動過程中獨立的主體，兩者之間必然要構(gòu)建平等與自愿的協(xié)商原則，勞動人員處于被動的勞動位置，勞動企業(yè)有著主動的勞動指引權(quán)益，雙方在法律的監(jiān)督下，形成勞動與被勞動的關(guān)系，處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的分屬層。

（2）勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的屬性。勞動法律關(guān)系指示法律合同的構(gòu)建，從宏觀的視角來看體現(xiàn)的是國家意志，從微觀的具體情況分析，體現(xiàn)了勞動雙方的意愿，勞動法律關(guān)系受到國家的干預(yù)與監(jiān)督，即使符合勞動雙方的主體觀念，也要循序的按照國家的勞動規(guī)劃進行施行，國家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。

二、勞動法律關(guān)系的要素

（1）主體要素。勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，但勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者；一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位及個體經(jīng)營單位。

（2）內(nèi)容。即指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

（3）客體。勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。即勞動者的勞動行為。但在理論上及實踐中，勞動法律關(guān)系，與雇傭法律關(guān)系卻經(jīng)常混淆，特別在處理勞動爭議時，將二者混淆的情況時有發(fā)生。

三、雇傭法律關(guān)系的要素包括

（1）主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

（2）內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。

（3）客體。既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

四、勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系二者的區(qū)別

（1）主體及主體雙方的法律地位不同。勞動的法律關(guān)系當中，受到法律約束的主體是人，從法律層面來講必須是自然人，兩方分別都是由自然人組成的個體與單位，對于雇傭法律關(guān)系來說，并沒有嚴格的限制，也就是說雇傭關(guān)系中除了人，也可以是其他的個體，這個沒有嚴格的規(guī)定，這是兩者之間的主體角色分析，另外，兩者之間還具備不同的法律地位，無論是勞動法律關(guān)系，還是雇傭的法律關(guān)系，強調(diào)的都是兩方的平等性，但其中的勞動法律關(guān)系中，在平等的基礎(chǔ)上，兩者是處于隸屬的地位，而雇傭法律關(guān)系中并沒有強調(diào)隸屬問題，不具備隸屬關(guān)系。

（2）國家干預(yù)的程度不同。從國家的干預(yù)層次來進行分析，勞動法律關(guān)系受到國家的意志干預(yù)，其次才是以勞動雙方的意志與想法為參考依據(jù)，但在雇傭關(guān)系中，雇傭法律關(guān)系只受到勞動雙方的想法影響，可不受國家的意志干預(yù)。

（3）形成的過程不同。勞動法律關(guān)系就較為直接，是在勞動關(guān)系的確立上形成的，現(xiàn)實的勞動與被勞動的關(guān)系，雇傭法律關(guān)系強調(diào)雇傭兩個字，是在商品與市場的貨物流通空間下，形成的現(xiàn)實雇傭條件，兩者的形成過程與認定形式皆有異同。

（4）內(nèi)容不完全相同。勞動法律關(guān)系其行使的權(quán)利與義務(wù)受到勞動關(guān)系的限制，有一定的制約性，雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容就較為廣泛，不受勞動問題的局限控制。

（5）客體不同。勞動法律關(guān)系中，雙方的客體只包含勞動與否，是一種勞動行為的客體聯(lián)系，對于雇傭法律關(guān)系來說，除了僅有的勞動客體之外，還囊括其他的層面，需要具體問題具體分析。

（6）產(chǎn)生的法律責任不同。勞動法律關(guān)系在產(chǎn)生責任或者糾紛的過程中，除了輕微的民事訴訟外，還涉及同類的行政職責，雇傭法律關(guān)系傾向于民事與約定風險，在法律上的定責與追究方向均有差異。

五、區(qū)別勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的重大意義

（1）法律關(guān)系性質(zhì)不同，導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。

（2）二種法律關(guān)系所適用的時效期間不同。勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請，勞動仲裁的時效期間是2個月，且不存在中止和中斷的情況，非基于不可抗力或者有正當理由，超過時效期間的，仲裁委員會不予受理；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭議，當事人向人民法院起訴，訴訟時效期間1年，且存在中止、中斷和延長的情況，超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求，當事人僅失去勝訴權(quán)。

六、結(jié)束語

綜上所述，勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系兩者必然要進行細致的劃分，從而明確勞動的法律關(guān)系，為勞動人們提供更加切實有利的法律保障。

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