職工文化管理推動工會工作創(chuàng)新探析

傅竹

摘 要：西方國家對于工會改革和創(chuàng)新一直走在世界前列，而我國自建國以來，工人階級登上歷史舞臺成為了執(zhí)政黨，由工人組成的工會組織也隨之建立，并在實現(xiàn)工人權益保護方面發(fā)揮了重要的作用。在新的歷史時期，各項工會工作都將面面臨轉(zhuǎn)型，尤其是當前十九大指引下的新社會矛盾的出現(xiàn)，工會工作需要創(chuàng)新機制，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。本文從職工文化的角度切入，探討基于職工文化管理下的工會工作的思路，闡明職工文化的重要性，是推進我國工會工作創(chuàng)新的原動力。

關鍵詞：職工文化 工會 創(chuàng)新 機制

1.前言

十七大指出文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，十八大提出提升群眾文化獲得感，促進公共文化服務體系建設。十九大報告則指出當前的社會矛盾已經(jīng)出現(xiàn)深刻變革，人民日益增長的物質(zhì)文化需要無法得到滿足，因而需要進一步的強調(diào)要指出堅定文化自信、推動文化繁榮。文化的作用越來越重要，而工人階級代表先進的生產(chǎn)力、代表了先進的文化，以文化來帶動工會工作創(chuàng)新是未來新時期工會工作的主要思路。

2.職工文化于工會工作的重要性

2015年勞動節(jié)全國勞動模范和先進表彰會上，總書記提出打造健康文明、昂揚向上的職工文化，并將其寫入《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》、《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》等，標志著職工文化在工會工作中將成為重點建設內(nèi)容。

2.1職工文化是工人階級領導的深刻內(nèi)涵表現(xiàn)。我國自建國以來，工人階級登上歷史舞臺成為了執(zhí)政黨，由工人組成的工會組織也隨之建立。職工文化就是工人階級的文化，體現(xiàn)了全心全意依靠工人階級的社會主義制度的本質(zhì)要求。作為一種文化類型，職工文化具有文化的教化、感化和同化功能，是展現(xiàn)工人階級智慧的文化。十九大提出“弘揚勞模精神和工匠精神”，在當前我國供給側(cè)結構性改革和中國制造2025的背景下，正是要不斷的強調(diào)和發(fā)揚這樣的一種智慧文化。

2.2職工文化是中國特色社會主義文化的組成之一。持走文化自信的道路，是中國特色社會主義文化的思路之一。職工文化自信是文化自信的重要表現(xiàn)形式，革命時期陜甘寧邊區(qū)樹立的鐵人精神，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型的文化，弘揚勞模精神和工匠精神，都是我國在社會主義實踐下積累出的經(jīng)驗。職工文化要以弘揚勞模精神和工匠精神為核心，以培育強大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍為目標，以講好中國故事為使命。

2.3職工文化是創(chuàng)新工會工作的有力抓手。把廣大職工群眾的積極性充分調(diào)動起來是工會工作創(chuàng)新的戰(zhàn)略任務。作為職工之家的工會，沒有職工群眾的支持，就沒有存在的意義。工會的基本職能是維權，但是隨著職工文化內(nèi)涵的拓展，工會工作應立足基本職能，不斷的拓寬服務，充分發(fā)揮職工群眾的積極性，有在創(chuàng)新發(fā)展中努力加強自身改革和建設，在創(chuàng)新中邁進，才能使工會工作更好地掌握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性和富于創(chuàng)造性。

3.職工文化推進工會工作創(chuàng)新的途徑

職工文化管理作為創(chuàng)新工會工作的有力抓手有著生命線的意義，文化管理是一種先進的管理理論和方法，是從職工群眾角度或者被管理者角度看管理，凸顯以人為本的理念。

3.1打造創(chuàng)先爭優(yōu)的工會文化基礎。文化要為企業(yè)提供足夠的動力尤其精神動力，過去的工會工作一直以來都是以樹典型為思路，這樣的創(chuàng)優(yōu)工作有主觀的成分，是主觀判斷樹立起來的所謂典型，甚至有時候還有“水分”。將樹典型轉(zhuǎn)變?yōu)閷さ湫停l(fā)現(xiàn)在工作中自然涌現(xiàn)出的工作卓越、群眾基礎好的職工，是職工文化創(chuàng)新工會工作的前提和基礎。

在創(chuàng)先爭優(yōu)文化塑造的過程中，注意積極改變傳統(tǒng)的評選工作形式，融入先進的互聯(lián)網(wǎng)技術，優(yōu)化網(wǎng)絡監(jiān)督效能，這樣才能夠促進工會工作的覆蓋面，提升工會工作人員的價值感和認同感，提升工會工作水平。

3.2建設人本文化核心。職工文化的本質(zhì)是“文化”，其中人本文化是核心，強調(diào)維護職工權益的需要。在建設人本文化道路上，工會應積極開展企業(yè)民主管理，維護職工民主權利，關心員工的生活福利，全面提高員工的工作生活質(zhì)量，積極開展對員工的職業(yè)技能和文化培訓。下方權利，讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機會，建設尊重員工勞動價值、激勵員工的文化，重視員工成長、塑造員工的文化。

3.3全面推動職工文化管理。職工文化反映了我國工人階級的主人翁地位和主力軍作用，推動職工文化管理，是激發(fā)廣大職工群眾的主體性、主動性和積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)在要求，職工文化管理以工匠精神為靈魂，建設規(guī)范廣大職工群眾的日常行為，培育一流素質(zhì)的職工隊伍。

職工文化不等同于職工文體活動，也不是企業(yè)文化，在推進文化管理重要理清幾個關鍵的概念。職工文化是內(nèi)容，職工文體活動是形式；職工文化具有深刻的思想性和教育性，職工文體活動的本質(zhì)是一種娛樂活動，豐富職工精神生活，開展職工文體活動要將先進職工文化的思想性、教育性放在首位。職工文化體現(xiàn)的是廣大職工群眾真實的工作風貌，職工文體活動則是工作風貌的藝術化，在推動工作創(chuàng)新中，要職工文化藝術化，職工文體活動文化化。面包要有，詩與遠方也要有，職工文體活動要緊緊抓住先進職工文化主題。

4.結語

工會組織的建立對于我國政治、經(jīng)濟與文化意義重大，我國工會的性質(zhì)決定了工會文化的特性、內(nèi)涵、外延，滿足職工合理文化需要，是體現(xiàn)和實踐以人為本的管理理念的重要方面，以文化為抓手推動工會工作創(chuàng)新，將是未來工會工作的主要思路。

參考文獻：

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