加強合同工思想政治工作 促進我校健康發展

楊慧玲

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）07-0-01

隨著勞動用工制度改革的不斷深入發展，市場化運作方式的逐步規范，我校作為培訓機構根據工作臨時需要和工作性質特點，常常雇傭一些合同工來完成一些食堂、賓館服務及保潔、綠化、車輛駕駛等任務。合同工的地位和作用都在發生著演變，逐漸形成我校不可缺少的重要組成部分。對他們的管理是一項重要工作，對合同工的正確使用和管理，關系著單位的安全穩定與健康發展，提升我校在市場經濟下的競爭力。由于在合同工當中，存在著年齡結構、文化層次、思維方式、用工制度等方面的差異，使得整個合同工隊伍的穩定性不高，合同工的工作積極性也需要進一步提高。如何在新的形勢下，做好合同工的思想政治工作，營造良好的輿論氛圍，凝聚共識，激發活力，為我校發展服務，是當前思想政治工作的新課題。把思想政治工作滲透到培訓服務管理全過程，為我校所在市場競爭中提供思想保證和動力支持，是我們管理者面臨的一個重要課題。

一、合同工的基本情況

1.臨時用工數量較多

我校現有合同工42人，在編教職工58人，從人數上來說已占正式在編職工的72%。合同工隊伍的龐大在管理上來說是一個重點。

2.中青年人多

合同工當中50—60年代出生9人占總人數21.5%，70年代出生的有16人，占總人數的38%， 80年代后出生的17人占40.5%。目前培訓學校的合同工中青年人多，有朝氣。

3.人員素質參差不齊

合同工大多是原各科室招收臨時用工，招工門檻低，員工素質普遍偏低，文化層次整體比較低。大體如下：本科畢業3人，大專畢業2人，高中畢業2人，初中及以下畢業35人。團員5人，黨員3人。初中及以下畢業大多安置在食堂服務員、賓館服務員等崗位。這些崗位工作條件臟、苦、累，工作時間較長，員工通常能吃苦耐勞，服從工作分配，勢必帶來管理難度的加大。特別是初中學歷的合同工數量達到了66%，他們構成了我校服務工作的主體。人員素質不高，大部分人員政治覺悟不是很高，思想工作做起來難度大，這種情況使得我們在服務創新方面比較薄弱，拓展工作也受到了很大制約，

4.人員流動性大

目前在我校工作五年以下的人員34人占了總人數的81%，其中特別是一年以內的11人就占了總人數的26%，而工作五年以上的人員8人占19%。由于工作年限較短工作經驗不足，在工作中處理問題時，往往會造成計劃不周全，解決問題不到位的情況。單位地理位置偏，合同工隊伍流動性太大對我校的穩定度和忠誠度也有待提高。

總體來說，合同工隊伍的思想非常活躍，維權意識強，對精神文化的需求日益增長。這些迫切需要思想政治工作在形式、方法、機制等方面，在繼承和發揚優良傳統的基礎上進行創新和改進，增強針對性、實效性和主動性。

二、目前我校合同工思想政治工作存在的問題

1.工作機制缺乏活力

在強調經濟效益最大化的情況下，合同工的思想政治工作有時顯得蒼白無力。在思想認識上，一些領導沒有真正感悟到合同工的思想政治工作是一切工作的生命線，在日常工作中，對合同工強調完成工作任務，而對合同工的思想政治工作關心不足。在一些領導看來，合同工的不同于正式工思想政治工作不能直接創造什么經濟效益，或者沒有什么工作實績，不需要太過強調。但事實并非如此，合同工的思想政治工作也是做人的工作，人的思想是千變萬化，做好人的思想工作本身就是一件難度很高的工作。人是資源，也是創造效益的基礎和前提，搞好學校教學培訓工作就必須以人為本開展工作。

2.主題教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主線、主題。在過多強調業務發展、目標達成要求觀念的影響下，在整個社會大環境都過于傾向物質追求的影響下，我們對合同工的理想信念教育工作出現了脫節的現象，合同工的基本上是忙工作，思想政治方面的教育基本沒有了。思想教育工作上的缺失，使得合同工在思想上出現了不好的傾向：一是政治信念淡化。二是道德觀念淡化，工作無事業心無責任心。三是奉獻精神淡化，在工資不變的情況下，不關心工資以外的事。

三、全面推進我校合同工思想政治工作

1.要從領導抓起

要建立“一把手”負總責、分管領導具體抓、其他領導配合抓，黨政工青婦齊抓共管、各負其責的思想政治工作機制。新時期的思想政治工作對領導干部提出了更高的要求，領導干部要圍繞思想政治工作存在的問題，深入實際進行調查研究，及時了解合同工所想、所需，準確把握他們的思想狀況和動向。而領導干部自身也要加強思想、組織、作風建設工作，在思想政治工作中以身作則，嚴格自律，以自身的言行、自己的品德修養以及工作實績樹立真正的權威來帶動和影響周圍，從而贏得員工的擁戴。

2.圍繞核心開展思想教育工作

圍護核心，要在合同工中宣傳貫徹黨的十九大精神，把學習宣傳貫徹做實做細做深，旗幟鮮明講政治，堅定不移維護習近平總書記的核心地位，強化政治引領，堅定政治方向，學懂弄通十九大精神。引導他們堅定對馬克思主義的信仰，對習近平新時代中國特色社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。

思想政治工作必須服從并服務于經濟建設。學校各級領導通過開展形式多樣的活動，把合同工的思想和行動統一到學校發展上來，把合同工的智慧和力量集中到發展培訓、追求利益上來，取得較好的成效。不定期的召開合同工座談會，征集合同工合理化建議，有針對性做好思想工作，防止出現問題，極大提升合同工參與管理的熱情，間接為我校的發展起了推動作用。

3.建立合同工績效考核體系

學校落實《勞動法》和《勞動合同法》，嚴格執行有關規定，使合同工的待遇遇到落實，權益得到保障。嚴格按照績效考核標準，對合同工的遵守規章制度、工作能力、工作完成狀況等情況進行考核。對于有特殊貢獻的合同工，與在編的正式工一樣受到表彰和給予一定的獎勵。通過考核吸收優秀的合同工參加學校工會組織，合同工中的黨員參加校黨的會議、活動，聽黨課，按時繳黨費，定期匯報思想。通過激勵措施讓他們感受是單位真正的主人，使他們自覺與單位共命運、心連心，為單位營造心情舒暢、充滿活力的氛圍。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好合同工的合法權益。

當前，員工思想政治工作已經進入了一個新的階段，我們只有從實際出發，不斷與時俱進、求實創新，才能適應新時期新形勢新任務的客觀要求，不斷為我校的健康穩定發展提供堅強有力的思想保障。