銀行思想政治工作的新挑戰新思路分析

高琪

摘 要：伴隨社會的不斷發展，銀行思想政治工作應呈現新的發展狀態，因此，本文便對銀行思想政治工作面臨的新形勢進行深入分析，如觀念的復雜性、一時的多變性、思想的趨利性，并提出新形勢下解決銀行思想政治工作的方法，如改進工作作風、創新工作方法、抓好主題教育。在此基礎上，希望能為銀行思想政治教育工作提供一些借鑒性建議，以促進銀行員工的思想素質得到較大程度的提高。

關鍵詞：銀行 思想政治工作 工作人員

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）08-0-01

伴隨經濟的飛速發展與科學技術的不斷進步，銀行中年輕員工的數量便處于逐漸增多的狀態中，在此種情況下，銀行中員工思想便呈現多樣化的發展趨勢，當銀行中的管理人員對員工進行教育的時候，便會使工作面臨新的挑戰。如若在思想政治工作未處于合理建設的情況下，將會使銀行匯總貪污時等事件發生的頻率逐漸增加，進而使國家經濟效益處于逐漸減小的狀態中。因此，銀行便需對新形勢下的思想政治工作具有較高的重視程度，實施新的管理方法。

一、銀行思想政治工作面臨的新形勢

1.觀念的復雜性

伴隨社會體制的不斷變化，銀行中員工思想觀念便呈現新的變化發展趨勢，由此，銀行員工的思想觀念具有復雜性的特征，同時，隨著社會形勢的不斷變化，銀行職員的價值觀念便發生變化，如若在具有錯誤價值觀念的情況下，將使銀行工作出現較多的問題，進而使人民群眾的利益受到一定的損害。此外，在銀行日常工作逐漸開展的過程中，當事件與自身具有利益聯系的時候，如若在利益受損的情況下，便會使與阿寧具有不滿的情緒，進而員工的工作積極性便會受到影響。因此，在積極意識與消極意識不斷綜合的情況下，便會使觀念具有較大程度的復雜性，正在嚴重的情況下，員工實思想會具有一種迷茫性的特點，如若在銀行中的員工實思想觀念長期處于此種狀態的情況下，將會使銀行工作處于消極的發展趨勢中。

2.意識的多變性

目前，在銀行工作不斷發展的過程中，銀行中人員的分配制度便處于較大的變化趨勢中，同時，在人員調動制度逐漸改革變化的發展過程中，便使傳統的人員任用制度得到較大程度的改革，在陳舊的人員的人事調動工作中銀行中人員地位的高低依據年齡、輩分進行劃分，而在新的銀行政治工作的形式下，使銀行中人員的工資處于不穩定的發展狀態中，從而在工資不斷變化的情況下，便使人們的意識處于多邊性的發展狀態中。同時，在傳統的價值觀念對人們進行作用的情況下，人們認為傳統的價值觀念會好似自己工作中的利益受到較大程度的損害，從而銀行中的管理人員在對員工進行教育的時候，便會處于一種困難的狀態中。由此，員工中的思想意識便處于一種多變性的發展狀態中，

3.思想的趨利性

在銀行不斷發展變化的情況下，便使銀行中員工的思想具有趨利性的特征，同時，在利益局面不斷變化的情況下，銀行中的工作人啊暈在進行討論的時候，便會對個人工資、職位升遷具有較高的討論程度，由此，便使銀行中員工思想具有一種趨利性的特征。此外，在銀行政策不斷變化發展的過程中，便使銀行中員工對利益的關注程度處于較高的發展狀態中。此外，在趨利性不斷變化發展的情況下，這種利益既具有自私性的心理，同時，又具有一種務實的工作態度。如若在此種趨利思想不斷變化發展的I情況下，人們的思想程度便會處于一種不斷變化的狀態中。在此種情況下，如若銀行管理人員在對員工未進行正確引領的情況下，便會使與阿寧對思想工作處于一種不正確認識的狀態中。

二、新形勢下解決銀行思想政治工作的方法

1.改進工作作風

在社會形勢不斷變化發展的情況下，便應對銀行中的職員進行正確的教育，應使工作作風處于一種良好的狀態中，在對工作整體情況進行充分分析的情況下，便應使員工既具有較高的專業知識，又在不斷實踐的工作中具有良好的綜合素質，從而使其在進行工作的時候，在對人民群眾的利益進行充分考慮的情況下，才能開展銀行工作。首先，銀行職員應不斷學習新的銀行工作知識，從而使自己的知識范圍處于逐漸增多的狀態中，并且知識面處于一種拓寬的狀態中，從而思想意識便處于一種不斷變化的狀態中。其次，在開展銀行工作的過程中，銀行中的工作人員應對民眾的整體情況進行考慮，使其在進行決策的時候，聽取人民群眾的呼聲，從而使公祖處于一種合理化的發展趨勢中。

2.創新工作方法

在對銀行中的員工進行思想政治教育的時候，不僅應運用說服的方法對員工進行教育，同時，在不斷教育的過程中，如若使員工處于一種信服的狀態中，便應不斷對工作方法進行創新，在對新媒體的發展情況具有了解的時候，便應使教育工作與網絡具有較大程度的聯系。首先，在運用科學技術手段的情況下，使教育工作與科技含量具有聯系，從而便能使員工具有較大的信服性。其次，在對銀行員工進行不斷教育的時候，銀行管理人員也應以身作則，樹立榜樣作用，從而在領導與員工相互影響的情況下，使員工思想政治素養得到提高。最后，在對員工進行教育的時候，便應運用個人情感的方法，在運用情感進行感化的情況下，將使員工與梁高間的距離逐漸縮小，進而使二者間具有一種融洽的相處氛圍中。

3.抓好主題教育

在員工思想觀念發生變化的時候，便應不斷抓好主題教育工作，在不斷進行教育的過程中，便應使話語具有一定的務實性，不應使話語具有有一種虛構化的特點。此外，主題活動開展的過程中應具有特色化的教育特點，同時，每次的主題教育都應具有明確的目的性，避免產生形勢化的教育活動，從而在每次進行教育的時候，應設定明確的教育目標，進而使教育活動未銀行中的人員所接受，得到職員的認可。

總而言之，在銀行思想政治教育工作逐漸開展的過程中，為使教育工作具有時效性，并得到銀行職員的支持，便應使教育工作具有一種合理化的發展趨勢中，從而在教育工作不斷開展的時候，便能使銀行中員工的思想政治覺悟逐漸提高，呈現積極的發展傾向。

參考文獻

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