淺析如何做好企業女職工維權工作

王娟

摘 ?要：在新時代，女性撐起半邊天，女職工在企業改革發展中起到和男職工同等重要的作用。但在性別、生理、心理、勞動保護等差異的影響下，女職工存在有別于男職工的合法權益、特殊利益，使得工會在其維權工作中面臨嚴峻形勢，應積極探索做好女職工維權工作的措施，為企業的穩定和發展提供保障。

關鍵詞：企業;工會;女職工;維權工作

企業女職工維權面臨的嚴峻形勢

組織不夠完善

企業在組建工會組織時未注意體現其維護女職工合法權益的積極作用，導致維權組織不完善，維權能力較弱，女職工對工會和女工委缺乏信任。所以當特殊利益或合法權益受到侵犯時，女職工往往不會及時向工會求助，問題沒有被反應出來，自然無法很好地解決，侵權問題也日益嚴重[1]。

女性就業歧視

在就業壓力日益增大、勞動力供過于求的嚴峻形勢下，女性在就業中經常遭遇性別歧視。這主要體現在就業機會和職業待遇兩個方面，并且相對男性而言，女性職業生涯較短，工作缺乏連續性，尤其是人為歧視限制女職工在企業的晉升，女職工在休完產假后往往職位無法得到保證，會受到影響和調整，難以維權。一些企業也過度重視經濟利益，對女職工的特殊勞動保護通常停留在口頭上，很少落實，造成女職工受到侵害。

維權意識薄弱

法律意識是人們對法律法規的主觀認識，支配人們的日常行為，企業女職工的法律意識薄弱，自然無法期待維護合法權益的行為。女職工保護個人勞動權的意識較弱，在勞動過程中受到不公平待遇時忍氣吞聲，對有悖于男女平等和職務晉升上的性別歧視逆來順受，缺少主動維權的勇氣、意識，進一步增加工會維權工作難度。

做好企業女職工維權工作的措施建議

完善建立女職工維權組織

女職工維權形勢嚴峻，情況比較復雜，只有建立維權工作隊伍，完善組織建設，才能提高工作質量。工會要培養一批素質高的女職工干部，她們必須有較強的責任心、較高的思想覺悟，能堅持原則，敢于從女職工的角度維護其權益，展現維權組織的新面貌。動員社會青年骨干主動加入女職工維權組織，將女職工維權工作納入工會任務范疇，使其不斷趨于規范化，為做好女職工維權工作打下堅實基礎。

建立有效女職工維權機制

工會應建立有效維權機制，形成女職工維權網絡，女工委參與合同的簽訂、變更，進入勞動爭議調解委員會，參與企業集體合同的制定，把女職工的特殊利益保護納入集體合同的附件，單獨簽訂，依法科學維護女職工權益。與此同時，有效建立女職工普法教育培訓機制，如開展女職工維權宣傳月活動，組織女職工參加法律知識競賽，并通過板報、廣播、網站等大力宣傳法律知識，促使女職工學法、懂法，增強維護自身權益的能力。

提高企業女職工整體素質

企業女職工維權屬于系統性工作，要建立全面維護思路，維護女職工的勞動、健康、經濟和精神、發展等權益[2]。所以需要深化企業女職工維權工作內涵，提高維護境界，重視提高女職工整體素質。在平時要注意引導并督促女職工不斷學習，積累提高個人素質及職業發展水平的資本。如某礦業企業組織企業全體女職工開展爭當知識型員工、素質達標工程等活動，引導她們制定職業素質標準、人生規劃，通過文化技術培訓、讀書自學等充實知識儲備，充電補鈣，促使其能力與素質逐步達標。還要開展技能比武活動，創優質崗位，讓企業女職工充分展示自己的才華，顯著提升自我價值，在企業的創新與創效中貢獻更大力量。

結合實際維護女職工權益

工會、女工委應培育服務意識，圍繞女職工在生產與生活中遇到的新情況、新問題，對困難女職工加強幫扶救助，了解、排查企業困難女職工的生活狀態，籌措幫扶資金，落實技能培訓、就業服務、生活幫扶、醫療救助、法律援助等幫扶措施。同時，解決企業女職工最關心、最憂慮、最直接的實際問題，如企業女職工產假后的崗位保障問題、兼職女工干部待遇問題、女職工同等崗位晉升問題等，通過專項集體合同加以規范，讓休產假的女職工在復崗時可以回到原崗位，避免重新開始熟悉、適應新環境，并從政策上給予兼職女工干部相應的待遇，使其提高工作熱情，當遇到同等崗位晉升時盡可能減少對其是否要孩子的考量，有更多機會晉升等，達到依法維護企業女職工權益的目的。另外，定期組織全體女職工參加專項查體活動，把維權工作做實。組織女職工進行健康查體，為她們建立生殖健康文字檔案、電子檔案，把查體表裝入其計劃生育檔案，提高女職工自我保健意識，對她們疏于定期查體、及時治療等情況實施跟蹤訪問，督促其定期查體、治療。定期調查女職工工作滿意度，建立愛心媽媽小屋等，深化對女職工的關愛，營造和諧企業氛圍;促進《職工生育險》的實施，確保女職工在生育期間獲得必要醫療保障、經濟補償，提高補貼的額度，在企業女職工維權工作中得到社會保障。

結語

企業工會、女工委等在實際工作中務必要堅持以女職工為本、主動依法維權的原則，在完善女職工維權組織的同時建立有效工作機制，提高女職工整體素質，結合實際情況維護企業女職工的權益，改變女職工維權難的現狀，維護企業穩定、社會穩定。

（作者單位：龍鋼集團陜西大西溝礦業有限公司）

【參考文獻】

[1]陳湘.為女職工維權撐起一片藍天[J].兵團工運，2017（05）.

[2]黃鎮生.對企業工會職工維權能力建設的思考[J].智庫時代，2018（29）.