江干：“四兩撥千斤”的秘訣

“NCO”紅色聯盟主題黨日活動。

2018年4月，杭州聚落五號文化創業產業園里正舉行第三季“NCO紅色聯盟”主題黨日活動。當天，江干區17家互聯網企業出資人聚在一起，在儀式感滿滿的主題黨日活動中互相學習經驗、進行專題研討，熱火朝天。

“NCO（Net Commanding Officer）紅色聯盟”是江干區2017年9月起組建的“政治定力強、經營發展強”的互聯網企業出資人聯盟，首批選取16人，以“紅色聯盟”為載體，讓出資人在潛移默化中提升黨性。

找準“關鍵人”

江干區目前共有互聯網企業439家，企業成長迅速的同時也伴隨著大量死亡，高速迭代是互聯網企業發展的普遍特點，“我們認為互聯網公司整體是呈現流變的態勢，行業客觀存在不穩定性，但這里最穩定的，就是出資人。”江干區委組織部相關負責人說，“并且互聯網企業員工普遍年輕，江干區互聯網企業從業人員平均年齡約26歲，學歷高，思想多元，對權威認同感較低，企業員工更多是在‘認人’，而不是‘認組織’。”

根據這些實際情況，江干區委組織部將互聯網企業黨建聚焦在出資人身上，通過建構企業出資人的黨建認知，以出資人帶動企業、影響員工，達到“四兩撥千斤”的效果。

在江干區，貝貝集團的黨建工作已成新典范，這與集團創始人、CEO張良倫對黨建工作的重視密不可分。

2017年初起，貝貝集團黨建有了重大突破，作為一家獨角獸企業，貝貝集團提出的“社群黨建”與企業發展“社群戰略”不謀而合，張良倫在戰略上將黨建與企業文化建設并行，每年劃撥50萬元經費。在今年年初的杭州市兩新黨務工作者協會二屆一次會議上，貝貝集團黨委書記當選為協會新任副會長。

突破“關鍵點”

面對互聯網企業出資人存在的不可控性，江干區構建了“以條為主，屬地配合，齊抓共管”的組織體系，由區網信辦牽頭抓新興精神領域黨建、區發改局牽頭抓互聯網金融企業黨建，并在全市建立首個“互聯網協會”，成立綜合黨委，實現實體化辦公，并選舉5位企業出資人擔任輪值會長，激發了企業出資人責任意識和黨建意識。

2017年，江干區共有12家互聯網企業成立黨組織，8名出資人主動亮出黨員身份，轉入組織關系。

“NCO紅色聯盟”是江干區互聯網企業黨建聚焦出資人的一個縮影。浙江安賽文化產業發展有限公司董事長陳德馨是第三季“紅色聯盟”的執行盟主，也是4月主題黨日活動的主要策劃人，他坦言，通過擔任一季度的執行盟主，他對黨建如何引領企業發展有了進一步認識，“活動中我們解讀政策，互相探討，都很受觸動。把黨建工作與企業發展和實際需求結合起來才會更有生命力。”

在主題黨日活動上，金柚網分享了企業黨建文化塑造的企業管理經驗，而這正是卓健科技在企業成長過程中需要的。參加活動的浙江今日頭條科技有限公司黨支部書記王雪芹說：“大家都是互聯網企業，通過這樣的平臺，企業間相互交流，學習先進的經驗，探討相近的問題，共同促進。”

江干區委組織部相關人員表示，隨著每季度主題黨日探討的深入，組織部門對出資人企業的運行情況、需求和困惑有了進一步了解，也有效提升了聯盟成員的黨建認識，通過出資人間的口碑傳播，讓互聯網企業黨建更持久、更具生命力。