余杭：覆蓋、管理“智慧多”

夢想小鎮黨委

夢想小鎮是一個專為年輕人打造的互聯網創業平臺。經過三年多的發展，這里已經累計引進項目1519個、創客13900名，形成了一支以“海歸系、阿里系、浙大系、浙商系”為主體的“新四軍”隊伍，90后占總人數的70%以上。

翱谷科技黨支部

圍繞“一三五”將基層黨建工作與企業核心業務深度結合。打造一個“智慧黨建”支部品牌；構建“黨建+互聯網”“黨建+虛擬現實”“黨建+大數據”的“三+”創新發展模式；支部活動做到“五有”，即有閱讀、有分享、有踐行、有交互、有創新，用現代技術相融合，體驗式學習打破時空限制。

杭報第七空間黨支部

多次開展應急救護培訓、AED設備眾籌等系列公益活動，200多名創業者接受了急救培訓，幫助夢想小鎮落地4臺AED設備，成為全國首個配備AED急救系統的雙創園區。影響力逐步擴散到浙江省創投圈，省內多地創投圈刮起“關愛創業者身心健康”的新風。

Q and A

Q：針對互聯網企業更替速度快、黨組織穩定度低、人員流動性強等難題，余杭區如何推動黨的組織和工作在互聯網企業中全面覆蓋？

A：在區委兩新工委下設互聯網產業黨委。結合互聯網企業各自業態及分布特點，在堅持單獨組建的基礎上，注重互聯網產業生態導向促動，豐富聯建為主體的組織覆蓋類型。“線下”探索試點單位互聯網企業黨組織注冊網絡虛擬黨組織，通過關系虛擬接入的方式統一接受虛擬黨組織活動覆蓋，實現全面覆蓋。

Q：如何運用互聯網思維，將黨員教育管理從“紙上”移步“云上”，推進黨員教育管理工作？

A：互聯網企業黨組織和黨員接入網絡虛擬黨組織，實現多終端數據實時流通，推行社交驅動型教育方式，利用手機等移動終端，使黨員能隨時隨地學習、分享和互動；創新沉浸式場景教育形式，采用VR技術，突出黨性教育重點，不斷加強對黨員的理想信念教育和創業創新培訓；科學運用大數據分析，采集黨員先鋒指數信息化積分，綜合分析黨員學習活動信息，掌握黨員具體表現，研判黨員隊伍動態，將“結果檢查”轉變為“過程控制”。

Q：如何鼓勵人才創新創業，釋放人才最大效能，實現人才最大價值？

A：充分發揮高端黨員人才牽引作用。針對人才服務與政治引領的雙重要求，在兩新工委成員中設立吸納人才管理服務干部，專門為人才項目對接、產業轉化服務。落實“四個聯系”制度，由兩新工委成員聯系重點互聯網企業，互聯網企業黨組織書記聯系企業出資人或負責人，黨組織班子成員聯系重點骨干人才，每名黨員聯系職工群眾，拓寬黨建服務人才渠道。選樹黨員人才先鋒模范，提升各類人才對黨組織的認同感和歸屬感，推動互聯網黨建與引才聚才育才協同發展。