濱江：黨組織生活“有新意”

聚光黨建“紅色傳感”品牌，包括“青春黨建”“文化黨建”“人才黨建”“智慧黨建”和“責任黨建”五大板塊49項小活動。每年年初，黨委下發一年黨建工作計劃，各個黨支部認領活動，自行策劃實施。這種“黨員出主意→黨委定計劃→黨支部認領實施”的方法在聚光已成傳統。每到認領活動這天，杭州本部的7個黨支部間的“秒殺”比拼激烈展開，增加了每個黨支部的活力。

聚光科技黨委

阿里巴巴集團黨委

各黨組織活動向全公司開放，集團黨委依據活動開展情況，綜合評定各黨組織“活力指數”，對活力不強的黨組織責令整改。黨員可自主根據“活力指數”選擇支部參加活動。通過建立黨員對黨組織工作“用腳投票”的評價機制，運用“活力指數”、強化黨內外監督、考量等提高競比性，抓住年輕人特點，有效地激發了黨組織活動的創造力和積極性，黨員參加活動達標率實現100%。

稅友集團黨委

利用集團內部黨委睿鄰群、支部微信群、黨建網微平臺，定期開展“兩學一做”專題黨課、“喜迎G20健康不清零”線上運動、紅色主題觀影會、圖書漂流等黨建載體活動，真正讓黨組織“活”了起來。熱心社會公益活動，發起以“‘聚愛圓夢’季·‘接力助學’行”為主題的大型公益項目。自2013年起，通過物資捐贈、困難學童資助、“一堂課”支教和“助學空間站”建設等幫助欠發達地區的鄉村學校，改善辦學和生活條件，至今已舉辦六屆。

QandA

Q：為了讓黨組織活動有意義又有意思，濱江區有哪些思考？

A：一方面，我們強調突出政治功能，在互聯網領域抓黨的工作，必須在基本組織、隊伍和制度上嚴起來，避免黨組織弱化、邊緣化。為此，我們專門研究制定兩新組織黨建工作標準33條，出臺互聯網企業“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案；全面推行互聯網企業黨員指數管理；37家區級機關黨組織與120家企業結對等。

另一方面我們強化用戶思維，在互聯網企業開展黨的活動，必須找準不同崗位黨員的共性和個性、痛點和需求。去年以來，我們向202家企業、151名企業主、1537名黨員發出調查問卷，對55名黨組織負責人進行結構式訪談，就互聯網業態和黨員群體進行調研畫像，定制需求清單并分類施策。

Q：針對互聯網企業員工特點，濱江區是如何讓黨員積極參加組織生活并從中有所收獲？

A：聚焦黨員“好勝心”，打造“優秀黨員成長營”。主打黨性鍛煉和個人成長“1+1”套餐，提供黨員自身有需求、企業內訓難覆蓋的課程，目前按月開班、定期舉行，已覆蓋區內大部分優秀黨員。

互聯網企業黨員思維活躍，充滿創意，我們聚焦黨員“好奇心”，打造黨員“助夢工程”。今年已啟動前期項目征集，全年爭取扶持黨員“夢想項目”10個。

互聯網企業黨員社會責任感強，我們聚焦黨員“好善心”，打造公益服務大平臺。會同民政、社發等單位以及群團組織，搭建線上線下兩個平臺，精準對接企業和黨員需求。