跳出“無效工作”陷阱

李長安

在經濟社會迅速變化的當下，人們普遍感到工作壓力增大。但照美國人類學家大衛·格雷伯新著《狗屁工作：一種理論》所估計，現代經濟中大約有30%-40%的人從事的是“無效工作”，其中最為集中的行業包括金融、法務、咨詢、人力資源、公共關系等。

格雷伯所指的“無效工作”并不意味著沒有工作，上班后并非沒有事情可做，也許還有一份豐厚的報酬。但即便整天假裝忙忙碌碌，實際并不創造價值，因而是一種典型的“零和經濟”。“無效工作”的大量存在使得職員本身陷入矛盾之中，一方面明知自己的工作沒有存在意義，但為了保住飯碗和職位，又必須假裝自己的工作非常重要。

之所以現代經濟中會出現這么多的“無效工作”，原因多種多樣。其中最讓人關注的是近些年互聯網與人工智能技術的快速進步，使得許多勞動者面臨失業風險，也讓他們有了一份“多余人”危機。

從政府和企業的動機來說，創造并維持一定數量的“無效工作”更多地是從政治、道德和權力等方面權衡。對于大多數政府而言，保持就業穩定，進而維持社會穩定，是宏觀調控最重要的任務之一。政府在創造大量公共職位同時，也造成機構臃腫、人浮于事的現象；對于企業而言，一些掌握財富的人出于維護社會形象需要，也愿意雇用一些毫無經濟意義的職工。社會財富的分配不均，也成為滋生各式“無效工作”的土壤。

毋庸諱言，“無效工作”現象在我國政府機關和企業部門也并不鮮見。從本質上來說，“無效工作”是就業質量不高的一種體現。盡管我國目前的就業率維持在較高的水平，但就業滿意度不高、職業忠誠度不夠等問題也需要引起高度重視。

要消除“無效工作”現象，除政府應進一步精簡機構和人員，更有效地利用財政就業資金外，更重要的是重視技術進步給勞動者帶來的沖擊。同時加大收入分配體制改革的力度，著力縮小貧富差距，使每個勞動者都能實現更高質量就業，讓“無效工作”變成有價值有意義的“體面工作”。▲

（作者是對外經濟貿易大學公共管理學院教授）