淺談如何加強國有企業政工干部隊伍建設

代旭昇

摘要：隨著我國經濟的進步和社會主義市場的不斷發展，政工隊伍建設在國有企業單位的重要程度也愈加重要。黨的十九大報告也提出了“建設高素質專業化干部隊伍”“加強基層組織建設”等要求，要建設一支高素質的思想政治工作隊伍，是加強和改進思想政治工作，保證企業改革發展和各項任務順利完成的迫切需要。政工隊伍著重于思想政治工作，可以提升企業的凝聚力，提升在職員工的責任感和歸屬感，從而提升員工的工作效率，對企業創造出更大的效益。所以提高政工干部素質，加強政工干部隊伍建設，提高黨組織在企業中的政治核心地位，是保證黨的路線方針政策的貫徹執行，推動企業改革發展穩定的重要條件。

關鍵詞：發揮；國有企業；政工干部隊伍

一、加強企業政工隊伍建設的必要性

國有企業是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是公有制為主體的經濟基礎的重要體現。目前，國有企業面臨的市場環境日趨復雜、競爭程度日益激烈，國有企業內部產權結構多元化、治理結構規范化趨勢越來越明顯，企業員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復雜化，新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來機遇的同時，也在不斷接受新的挑戰。加強企業政工隊伍建設的必要性，完善國有企業的黨建工作不僅對企業本身的發展有促進作用，而且也對鞏固黨的執政能力和推進黨的全面建設具有重要的現實意義。

二、當前企業政工干部隊伍建設所面臨的突出問題

（一）思想政治工作不夠重視

一是企業思想政治工作得不到重視。企業領導人員認為，企業搞好生產經營，能夠創收效益，促進國有資產保值增值即可，從而導致在思想上不夠重視對政工隊伍的建設。二是企業政工干部始終覺得自己的地位不高。企業的政工工作普遍存在著與現實差異的落差感，因為政工工作的工作層面很窄，只通過自身的學習也無法提高任何的專業技能，至于職稱的評定和升職更是遙遙無期。

（二）政工組織機構不完善

企業為了減少成本支出，基本上采用一個部門兼管多項工作、一個政工干部身兼多職的形式來完成上級交待的工作和任務。政工組織機構的不完善，導致企業內設機構不能很好地落實上級機關和管理部門的工作和任務，基本上都是應付了事。

（三）政工人員素質有待提高

國有企業中政工干部長期處于安于現狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創新，機關作風嚴重，以至于主觀上進取力不足，工作習慣于格式化，按經驗辦事，普遍存在“老好人”現象，知識退化嚴重，素質單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現實問題，事半功倍甚至收不到效果，對處于社會主義市場經濟中的企業發展起不到相應的作用。

（四）政工隊伍呈老齡化趨勢

當前大部分企業單位的政工隊伍由一些年齡較大且思想較為落后的人員組成，他們大都缺乏掌握最新思想政治工作的能力，不具備與企業相匹配的專業知識和基礎理論知識，難以對企業的發展和現狀作出詳細分析并提出意見。另外在社會對政工工作廣泛處于不重視的狀態下，部分員工自身思想不夠堅定，失去教育職工的信心，甚至辭去政工工作。

三、加強企業政工干部隊伍建設的有效途徑

根據《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》有關規定，要充分發揮國有企業黨組織政治核心作用，將黨建工作總體要求納入國有企業章程，明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；在國有企業改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，保證黨組織工作機構健全、黨務工作者隊伍穩定、黨組織和黨員作用得到有效發揮。目前我國企業中的思政工作部門在承載著推動企業正常運轉，提高企業效益的使命。因此我們必須正確認識企業政工隊伍建設的重要意義，在增強企業競爭力的同時，進一步加強企業政工干部隊伍的建設。

（一）領導重視，提高認識

企業領導人員要始終堅持把黨建工作擺上重要議事日程，堅持黨建工作與生產經營工作一起研究、一起部署、一起落實、一起檢查，強化領導人員在黨建工作中的領導作用。特別是要求國有企業主要負責同志，在事關全局的重大問題上，是非要清楚，要能正確理解并準確把握領導的意圖和上級的指示精神，要一切以服務單位中心工作和服務員工切身需要作為黨建工作的出發點和落腳點，確保發揮引領帶頭作用，搞好政工隊伍建設。

（二）完善機構，落實責任

按照有關規定，建立健全政工組織機構，配足配強政工人員，為開展黨建工作提供良好的工作條件。嚴格落實上級關于黨建工作的指示及部署，做到件件有著落，扎實做好各項黨建工作任務。只有加強政工隊伍建設，才能制定堅定發展的工作目標，改善職工工作散漫毫無目的的狀態，在一定程度上加快了政工隊伍的進一步改革，提高了企業的整體效益。

（三）嚴格挑選，儲備干部

企業黨組織要把建設一支素質過硬的政工干部隊伍作為重要政治任務。在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴格手續，認真審查。要嚴把入口關，把那些政治強、作風正、素質好、業務精、年富力強，適合并熱愛思想政治工作，又有開拓創新、扎實肯干精神和組織領導能力的干部，吸收到政工干部隊伍中。堅決杜絕馬虎湊合的思想，安排使用政工干部時絕不能降低標準，更不能把政工干部崗位當作“安置型”崗位。同時，要注意從生產經營和業務管理第一線的先進分子中選拔培養政工干部。并且適當招收文科畢業生，充實到政工工作崗位，逐步改善政工干部隊伍的文化和年齡結構。

（四）加強學習，增強素質

合格的政工干部不僅需要透徹了解黨章知識和相關經驗，也需要掌握好企業的經營管理知識，對企業的運營和發展做出貢獻。尤其是政工干部，需要對企業的文化精神、經營狀況、相關制度進行了解和評估，成為企業德才兼備的復合型人才。同時，將理論與實際結合起來，在研究政策時把握政治方向，在謀劃發展時貫徹政治要求，在解決問題時注意政治影響。用新的理論去教育人、團結人、帶領人，提升企業的工作效率，不斷提高自己開展黨建工作的能力，努力為干部群眾提供優質的服務。

（五）強化考核，落實責任

一是對政工工作納入企業目標考核。要結合企業實際，給政工干部制定具體可行的目標責任。要將政工干部目標管理與企業管理一并進行考核。二是建立政工工作的競爭激勵機制。通過定期評比檢查，開展各類活動，對政工工作實行量化考核管理，形成政工工作干與不干不一樣的競爭環境。三是加強群眾對政工工作的監督。通過考核和民主測評，強化對政工干部的監督，促進政工干部在企業發展中發揮應有的先鋒模范作用。四是提高政工干部在企業里的待遇，激發工作積極性，為政工工作創造良好的環境。

（六）勇于創新，開展工作

在日常工作中政工干部應帶頭做好創新開拓工作，在做好思想政治工作的同時，對創新精神進行引導和鼓勵。政工干部的創新精神，可以讓自己的思想政治工作更加符合當前社會大形勢和潮流發展，也能符合黨的新要求和新政策。政工干部通過不斷地學習和創新，將大大提高自己的綜合素質，并帶領政工隊伍進行開拓，培養職工對于創新精神的理解和實際使用。只有加強政工干部隊伍的綜合素質，才能保證企業思想政治工作的落實情況。

做好政工干部隊伍的建設工作將對企業的發展和進步以及對和諧社會的建立有積極影響，為提高政工工作質量，需要提升政工干部的綜合素質，加強政工干部的基礎理論知識，要與時俱進，熟練掌握多種思想工作技巧和方法，有較強的求知欲和學習能力。只有這樣才能夠提高自身水平和業務，能更好的解決員工存在的思想問題，為企業生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。