關于國有企業基層黨建工作規范的內容、方法和途徑研究

劉國祥

摘 要：當前，國有企業正處在新的改革發展時期，再加上經濟全球化的推進，國有企業面臨著新的機遇和挑戰。在這樣的大背景下，國有企業要想保證黨的路線方針政策政策更好地貫徹，就應當對形勢進行認真的分析，在結合自身實際情況的基礎上，明確新思路、探索新方法，促進黨建工作的有效開展。

關鍵詞：國有企業;基層;黨建工作

中圖分類號：D267

文獻標識碼：A

一、國有企業黨建工作中的薄弱環節

1.思想認識出現“淡化”

當前，國有企業沒有認識到加強黨建工作和發揮黨組織作用的重要性，黨支部的工作被動性強，沒有自覺意識，創新意識不足，其工作作風遠遠不能滿足新環境下的黨建工作要求。

2.黨支部工作制度不健全

當前，國有企業的黨支部工作制度是存在問題的，很多國有企業的黨支部工作制度不完整、沒有針對性、嚴肅性不強，工作人員在實際的工作中隨意性問題十分突出，很大程度上限制了國有企業黨建工作質量的提高。

3.對黨員的教育管理不嚴謹

當前，國有企業對黨員的管理教育不是十分嚴謹，一些黨員在接受教育的過程中，無目的性的情況嚴重，隨意性比較強;另外，一些黨員的年齡相對比較大，而文化素質不高，在進行黨的理論、方針、政策等學習中，存在很大的困難，因此難以在企業中發揮黨員的模范作用。

二、國有企業基層黨建工作有效開展的建議

1.加大宣傳工作

國有企業首先要認識到黨建工作的重要意義，強化宣傳力度，使所有的在職員工都能理解黨建對企業發展的積極意義。……