突破政工建設瓶頸 提高企業政工建設水平

雷芳

摘 要：政工隊伍建設在現有社會經濟發展環境中具備一定政策指向性作用，一方面為企業內部的精神文明建設搭建了完善的平臺，確保了相應人才儲備和工作氛圍滿足企業后續經濟發展的需求；另一方面則確保了企業在可持續化經濟發展途中具備延伸和多元化轉型的條件，為整體企業經濟構建了更全面的渠道環境。本文依據現有政工建設所面臨的瓶頸進行深入分析，提出改善企業政工建設水平的建議，期望為后續企業政工隊伍的建設提供良好的參照基礎。

關鍵詞：政工建設；企業水平；瓶頸

我國政策的建設體現了社會經濟發展的主要方向，更賦予了全方位精神文明建設的基礎，為整體企業凝聚力和競爭力提供了完善的延伸平臺，并依據有效隊伍建設將市場經濟滲透，確保了企業在多方面經濟環境中的可持續發展潛力。故而，深入政工建設瓶頸，提高政工建設水平在現有城市經濟環境中，具備良性延伸的實際意義。

一、現有政工建設瓶頸

企業政工建設是促進企業工作在社會職能職能發展方面與我國政策和精神文明建設有效接軌的直接滲透手段，在相應政策知識和工作效率有效提升方面有較大的成效，并且在相關管理制度與生產質量方面也具備較大的發展延伸空間，為整體企業健康發展和工作氛圍的營造提供了良好的滲透條件。故而，從實際企業發展而言，政工隊伍的有效素質構建影響了整體企業經濟效益的發展，更在此基礎上賦予了企業在社會經濟發展環境中的地位，為后續企業經濟的有效發展和人才儲備提供了延續的基礎。

針對當前企業政工建設的情況來開，已經陷入難以延續的瓶頸期，其中主要問題主要體現在以下幾個方面：

1.企業重視程度不足

企業管理層針對政工工作的不重視，導致實際政工工作在開展過程中頻繁受到阻礙，一方面影響了整體企業員工精神文明體系的有效構建，更在此基礎上促使政工人員自身工作職能貫徹出現消極態度。其次，在企業政工待遇方面的差異，更影響了政工在實際工作開展中的積極性，從而出現實際工作狀態不認真，甚至抱著應付心理，導致企業整體政工管理方面難以進行更深入的工作滲透。

2.思想觀念落后

政工建設工作應當抱有先進性，這樣才能夠有效促進企業自身在現有社會經濟潮流中的有效滲透，為后續經濟可持續化提供良好的思想構建基礎。但實際情況中，現有企業政工人員個人思想仍舊停留在傳統觀念階段，對新鮮事物接受能力僅限于表面，更難以將先進的思想理念和工作有效貫徹，從而導致整體工作開展頻繁遇到瓶頸，難以真正將有效的管理條件滲透入思想工作中。

3.知識水平不高

政工建設應當依據完善的知識體系，為后續工作環境提供扎實的理論延伸條件，并賦予實際工作和企業發展有效延伸的認知，采取具備針對性的工作滲透。但實際工作環境中，現有政工人員在自身知識體系方面相對陳舊，盡管依憑傳統政工條件具備豐富的經驗，卻難以順應現有經濟時代的發展，為整體知識貫徹工作和新型知識理念理解造成困難，從而進一步為政工崗位吸引力埋下隱患，促使政工工作的生命力難以維持，更難以將有效的政工理念貫徹入實際的企業生產管理環境中。

4.業務能力不強

企業政工隊伍中復合型人才較少，大多人員的業務能力不強，部分人員屬于拿筆寫不出文章，說話講不出道理，嚴重影響企業內部思想工作的順利開展。

二、突破政工建設瓶頸，提高企業政工建設水平

鑒于當前企業政工隊伍現狀，特從以下幾方面提高政工建設水平：

1.構建完善薪酬機制

通過構建薪酬機制來提高政工工作的積極性，堅持多勞多得及公平的原則。首先，根據政工的學歷、工齡等制定基本薪酬標準，促進政工的再學習；其次，根據政工的科研、創新及深造發放工資，如有些政工人員若做了一些科研項目，相應的完成了這份科研項目，那么他就可以獲得較為豐厚的獎金，這種辦法可有效激勵政工人員積極進行創新研究；最后，根據政工的工作量、工作任務的輕重對薪酬進行調整，對于工作量大且任務重的政工人員，可適當增加薪酬，提高工作熱情度及工作積極性。

2.具備過硬的政治素質

過硬的政治素質是對于政工干部最基本的要求，也是衡量一位政工干部是否合格的首要標準。素質過硬表現在一：黨性的素養，堅守信念。在思想和行為方面，時刻和黨中央的政策思想保持一致性，同時還要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，必須堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為主要的指導思想。通過黨性的思想內涵帶動企業職工為實現全面建設小康社會奮斗目標貢獻自己的力量。二：具有全局意識。必須具有遠見的目光和寬廣的胸懷，首先就是必須把服務我國現代化建設，作為大局觀念，善于把握在市場競爭中企業的新走向，積極為企業發展獻策，為企業的穩定發展貢獻自己的力量。

3.加強專業化培訓

任何工作崗位都需要專業化培訓，企業政工隊伍也不例外，更加需要專業化培訓。通過引導政工人員對職業生涯進行規劃，同時為他們的職業生涯提供良好平臺，支持政工人員的再培訓。此外，可創建良好的培訓環境，如發展職業咨詢師、職業生涯規劃師、心理咨詢師等，在心理及工作上實現高度統一，實現企業及個人的雙盈利局面。對于企業政工人員的培訓是一個系統性的工程，不可操之過急，應根據每一位人員的實際情況，發展職業生涯規劃，提高學術及技術含量。

4.規范政工準入條件

為了確保政工隊伍的科學性及合理性，最為重要的就是規范政工準入條件。一方面，對于從事政工職業的人員，必須要求具有企業政工職業資格證。具有政工職業資格證可相應的減少企業政工時間及培訓成本，提供企業政工工作效率，進而提升企業的核心競爭力。另一方面，嚴格規范政工入職程序。每一位政工人員在入職之前，需經過企業的層層考核（職業資格考試、招聘筆試及面試等）。在確定錄用人員之前，應對應聘人員的性格及身體進行詳細的檢測，全面及客觀評價應聘人員。在測評的同時觀察其特長，最終選擇出責任心強及業務能力強的復合型人才。

5.推行政工考評機制

企業要想穩定政工隊伍，就必須推行政工考評機制，有利于進一步強化政工隊伍。定期或者不定期對政工人員進行考核，相應的建立一套完整、科學的考評機制，與薪酬及職稱相掛鉤，這樣一來，能夠充分調動政工工作積極性，穩定政工隊伍，精心做一名優秀的思想工作人員。

三、結語

有效統籌企業政工建設工作，在現有企業經濟不斷轉型的發展環境中，針對文明體系建設和利益多樣化空間內具備深入探討的條件，并能夠為企業發展提供更加廣泛的經濟延伸平臺，確保了整體企業在政策市場環境中具備可持續發展的前提，更能夠依據相應政工建設為內部員工思想素質提供良好的搭建平臺，從而增強內部凝聚力，在后續企業發展環境中提供穩定的延伸基礎。

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