電力集體企業青年職工思想政治工作存在的問題

梁小璐

摘 要：本文以電力集體企業為研究對象，選取該企業的青年職工群體為具體研究對象，對其在新時代的個性特征、心理狀態等現狀進行了梳理，并對目前電力集體企業思政工作中針對青年職工做開展工作的現狀特點以及不足進行了較為深入的介紹，在此基礎上提出了進一步完善和創新電力集體企業青年職工思想政治教育工作的新途徑。

關鍵詞：電力集體企業；青年職工；思想政治教育

一、電力集體企業青年職工的特點

在電力集體企業當中青年職工所占比重比較高，是企業生產的主力軍。因此，如果要做好青年職工思想政治教育工作基礎和前提是了解這一群體目前的思想和特點。其思想意識隨著國有企業的改制不斷深入發生了顯著變化：

第一，電力集體企業青年職工學歷普遍較高，大多數具有本科及以上學歷，僅有一小部分為專科及專科以下的學歷。

第二，喜歡使用各種互聯網社交工具，青年職工喜歡使用各種互聯網社交工具，這為其視野的開闊提供了條件，有助于其社交范圍的擴大能夠充分的展示自我，但是由于青年職工自我約束力差，如果不適當使用互聯網社交工具，也會導致各種不健康的思想對其生活行為思想工作模式產生負面的影響。

第三，青年職工思想比較活躍，求知欲強，適應性快，企業只要對這一群體適當地開展培訓，他們就能夠以最快的速度適應新崗位新技術。

第四，關注政治生活目的多樣，電力集體企業青年員工自主意識較強，渴望成功，實現自我，他們會對國家社會的大事件予以關注，對社會主義認同度比較高，但是這種關注和認同目的是多樣的，有些人是具有功利性傾向，為了仕途，有的是出于個人興趣，有的僅是為了追求一種上進的生活。但是總體上來看功利性目的所占比重是最高的，這一現象應當引起思想政治工作工作人員充分注意。

第四，工作中缺乏動力，電力集體企業青年職工工作當中缺乏動力，最主要是由我國目前的教育培養體制存在的弊端以及青年職工工作理念與精神存在偏離失衡等現象導致的，很多員工工作過程當中缺乏奉獻精神，缺乏工作熱情和動力，害怕吃苦受累，創新能力不足。

第六，渴望受到更多領導的關懷和重視，青年職工大多性質不成熟心理承受能力比較差，很多職工認為領導對自己的關心不符合自己的期望值，在工作中自己的價值得不到應有的重視和尊重。

第七，個人生活家庭壓力大，很多職工目前面臨著工作生活經濟壓力，婚假住房子女養老收入等問題始終困擾著他們，由于各種原因這種壓力得不到疏導。

第八，業余生活單調，電力集體企業青年員工尤其是工作在戈壁沙漠，山地、海上等一線的職工，其生活和工作環境比較惡劣，因此，對他們開展思想政治工作要結合其具體的業余生活實際，只有這樣才能提高思想政治教育工作效果。

二、電力集體企業青年員工思想政治教育現狀以及存在的問題

（一）思想政治教育工作方法

目前電力集體企業開展思想政治工作方法主要包括：學習理論進行實踐疏導教育、比較教育、典型教育、自我教育、激勵感染等教育方法、心理危機干預、思想轉化預防教育、協調綜合和交替式綜合教育等方法。電力集體企業傳統思想政治教育工作方法具有非常鮮明的特點，主要體現在以下幾點：第一，堅持黨性和科學性的統一。第二，服務意識緊緊圍繞企業的經濟工作，做好思政工作。第三，通過實踐意識推廣行之有效的做法。第四，傳統企業文化精神具有巨大的推動作用，對于電力集體企業而言思想政治教育工作是企業發展的關鍵助推劑。

（二）電力集體企業青年職工思政傳統教育方法存在的問題

第一，傳統的思想政治教育工作主要以灌輸式為主，在特定的歷史階段這種方式取得了明顯的成效，但是進入新時期隨著意識形態不斷多元化，單靠簡單的理論灌輸不宜接受者的實際情感為基礎，很容易使得青年職工產生反感抵觸情緒弱化思想政治教育工作的效果。因此，要對傳統思想政治教育當中灌輸式的方式作出有針對性的改進以適應新形式的發展需求。

第二，缺少新傳播方式，在新時代多媒體互聯網技術發展迅速。但是電力集體企業思政工作還一直沿用貼海報、開職代會等傳統方式進行，很難引起青年職工的興趣。因此，思想政治教育工作的內容以及方法都需要緊跟時代的潮流，與時俱進、不斷創新。

第二，缺乏相應的物質激勵手段，電力集體企業青年職工生存壓力較大，對于物質利益有著很明顯的需求。思政工作雖然主要以精神思想層面上的教育為主，但是也要對青年職工們的客觀需求加以理解和重視，不排斥物質鼓勵。

第三，傳統的企業文化未受到應有重視，目前電力集體企業思想政治教育工作具有很強的重形式、輕內容，重布置、輕務實的特征，思想政治工作通常以開會讀報貼標語等流于形式的方式進行，對于企業文化沒有在青年職工當中進行廣泛而深入的宣傳。

三、創新電力集體企業青年職工思想政治教育工作方法的對策

（一）要關注青年職工的生活實際

思政工作要引導、教育、關心、幫助他人，在開展工作當中要以解決實際問題為基礎，解決青年職工的基本生活問題從實際工作生活出發增加工作的時效性，積極主動的了解職工的具體思想狀況，對癥下藥。

（二）拓展隱形滲透教育的影響力

針對青年職工開展的思想政治教育工作當中應當多注重隱形滲透教育，多采用青年職工喜聞樂見的方式開展工作，使其在潛移默化當中受到教育，重視文化的熏陶作用，對于企業先進文化的弘揚引起足夠的重視，通過豐富的、健康的、向上的文體活動使員工的思想受到潛移默化的感化，對于一些先進的人物事跡經常進行宣傳和傳播正能量，使廣大的青年職工見賢思齊從榜樣的力量當中汲取力量，對自我不斷的進行完善。

（三）發揮新媒體傳播的引導力

新媒體在將來的思想政治教育工作當中將會扮演著越來越重要的角色，而且對于思想政治教育工作的形式和途徑而言新媒體都起到了拓展作用，因此，電力集體企業要積極有效的利用新媒體方式向青年職工傳播思想政治教育。

（四）完善合理有效的激勵機制

電力集體企業的思政工作的合理有效的機制建立主要包括兩個方面，第一個是要對思政工作者建立起一套完善科學的績效評價體系，對其工作成果進行全面客觀的進行評價，在評價結果的基礎上給予其鼓勵，不僅包括精神鼓勵，還包括物質鼓勵，另一方面指的是對青年職工思想政治教育工作中發揮出激勵機制，根據一定的評估體系對其工作態度、工作成果、合作精神等要素進行評價。

（五）重視青年職工的心理健康教育

青年職工求知欲強，但是心智也未完全發育成熟，而且面臨著非常大的外部壓力，在遇到困難的情況下容易沖動暴躁等情緒，因此，企業應當對其進行及時的疏導及教育，根據青年職工的具體情況定期的舉辦心里講座，使其掌握一些基本的心理學常識，其次要做好心理咨詢與思想政治教育工作的結合。

（六）加強企業文化建設

企業要通過特色鮮明的基礎深厚的企業文化激發起青年職工對企業的歸屬感、自豪感、榮譽感，在青年職工當中廣泛宣傳電力企業精神，同時思政工作應當發揮電視報紙互聯網等新媒體和傳統媒體的作用，使得廣大青年職工凝聚力量，振奮精神、鼓舞斗志，在新時代引領電力集體企業開拓進取再創輝煌。

參考文獻：

[1]張成. 國有企業思想政治教育的推進方式探究[D].南京信息工程大學，2016.

[2]王晨. 國有企業青年員工思想政治教育現狀及對策分析[D].吉林農業大學，2015.