人在職場，要有“歸零心態”

永星

那一年，年輕帥氣的小伙衛哲從上海外國語學院畢業后，應聘到了一家證券公司做總經理秘書。堂堂的名牌大學優秀畢業生，去做一名秘書，是不是屈才了？但衛哲卻不這么想，他告訴自己：“以前的一切全都掀過了，擺在你面前的又是一張嶄新的白紙。”

秘書工作很繁瑣，但在許多極普通的事上，衛哲都要求自己盡力做到最好。比如文件的擺放，一般的秘書會按照時間順序把文件放在老板的桌子上，他則會按照急緩程度來排序，并且盡量把內容有關聯的文件放在一起。即使是在端茶送水這樣的小事上，衛哲也揣摩出很多道道。比如，老板講話講得多，倒水就得勤快一些；什么時候只倒水不加茶葉，什么時候該帶茶葉進去……

當他把這些細節都做好的時候，老板知道，讓衛哲再做復印、倒水等工作，就是屈才了。很快，老板提拔了他。衛哲24歲時，就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。

當上副總經理后，衛哲總是問自己：“你真的有這個能力嗎，比如財務管理？”為了提高自己的財務管理能力，后來衛哲去了普華永道會計師事務所，他主動提出：“我需要一個盡可能低的職位。”最后，他自己挑了一個“財務專員”的位子。

從“萬國”的老總級人物，到在普華永道被將近30個人領導著，衛哲絲毫沒有感到委屈，他反而很高興，因為有相當于將近30個老師可以教他。同事都非常喜歡這個謙虛好學的年輕人，他不僅贏得了好人緣，而且從同事身上學到了許多他以前所不知道的東西。很快，他在普華永道脫穎而出，從一般的財務顧問到經理，再到總部高級經理……

之后，年已不惑的衛哲又成為阿里巴巴網絡有限公司執行董事兼首席執行官。作為中國最年輕的首席執行官之一，他的職場生涯，被無數白領尊為“衛氏職場史”，曾得到美國權威財經雜志《福布斯》的高度評價。

通過衛哲的故事，我們不難發現，他之所以用僅僅十多年時間就像坐火箭一般完成了“從士兵到將軍”的職務升遷，跟他在職場中的“歸零心態”不無關系。

所謂“歸零心態”，就是對職場中人來說，不論是新人還是老人，面對新環境或新崗位，都要進行“清零處理”。就是說，不管你從前在多么牛的企業、取得了多么大的成績，也不論是從什么名牌學校畢業、取得過什么榮譽，來到新崗位以后，都要從零開始，不能沉迷于過去的成就和驕傲中。

衛哲無論是在初入職場時，還是在跳槽到新公司時，總是能夠帶著“歸零心態”，擺正自己的位置，以一顆平常心、謙恭心、進取心來工作，努力完成領導交付的每一項工作，或者把每一位同事當做自己的老師。如此一來，領導欣賞、同事喜歡，工作起來自然就干勁十足，業務能力自然會突飛猛進，想不升遷都難！

一位美國企業家針對比爾·蓋茨的經歷說過一句話：“學位是一段學習的墓志銘，輟學則是一段學習的開始。”實際上這就是講的“歸零心態”，一切從現在開始，從現在所面對的結果開始，過去再輝煌也已經過去。

（殷紅衛摘自《共同關注》）