淺析新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設必要性、實踐途徑

姜德衛

摘 要：本文首先分析了新時期背景下加強事業單位政工素質建設的必要性，對是事業單位改革的需要、有利于提高工作人員的工作積極性以及是事業單位可持續發展的要求等方面的內容進行了詳細的闡述，然后指出了新時期背景下加強事業單位政工素質建設的實踐途徑，對加強思想和理論教育工作、建立健全事業單位中政工隊伍管理機制以及加強思想培訓等措施進行了全面總結，旨在為事業單位建設與發展提供強有力的政工隊伍，從而全面發揮事業單位在社會建設中的作用。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；實踐途徑

一、新時期背景下加強事業單位政工素質建設的必要性

（一）是事業單位改革的需要

在很多的眼中，事業單位的工作相當于鐵飯碗，只要進入到事業單位，這就導致很多事業單位的工作人員在積極性上比較缺乏，在工作上比較懶蛋，在實際的工作中，因為對事業單位的工作沒有正確的認識，導致在實際的工作中并沒有真正做實事。在我國政治體制不斷變化發展過程中，事業單位要想實現可持續發展，在工作中必須要干實事，提高自己的服務水平和工作能力，堅持為社會服務的工作原則，從而保障我國在社會經濟衛生和科學等方面的建設與發展。在這樣的背景下，只有依靠政治思想的轉變，才能為事業單位建設與發展提供正確道路，具體而言，就是需要加強事業單位政工素質隊伍建設與發展，為事業單位開展政工工作提供人才保障。在新的時代背景下，事業單位的政工隊伍建設工作已經成為一項重要的工作任務，也只有這樣才能促進事業單位的全面進步與發展[1]。

（二）有利于提高工作人員的工作積極性

利用強有力的政工隊伍建設工作，能夠有效提高事業單位中工作人員的積極性，促使他們政治工作能力的提升，從而引導事業單位整體工作人員能夠根據自身發展需要和實際需求，在工作中展現出比較積極的工作態度，能夠秉著為人們服務的態度展開工作，有利于事業單位做到為人民群眾辦事原則，幫助群眾解決自身發展的困難。另外，在政治工作進行的過程中，利用比較有效的政工工作建設，能夠及時發現事業單位建設與發展中存在的問題，幫助人們提高自己的思想政治意識，利用比較有效的政治手段將上級領導的指示意見有效傳遞給事業單位中的每一位工作人員，保障上級領導單位工作傳達的及時性，同時利用比較強有力的政工隊伍你能夠有效不熟領導決議和制定計劃等相關工作，提高事業單位中各項工作人員之間的有效交流與溝通，提高事業單位中相關工作人員之間的互動性，從而提高整個事業單位在建設與發展中的凝聚力，利用有效的政工隊伍建設工作為事業單位的工作提供新的形勢和局面，全面促進事業單位的發進步。

（三）是事業單位可持續發展的要求

隨著社會經濟化的發展與演變，目前經濟已經成為一個國家或者企業發展好壞的重要衡量指標，同時人們的生活水平也在不斷提高，人們在生活和工作中，就不僅限于對溫飽問題的關注，在思想上野有了一定的轉變，各種思想潮流也在不斷涌現，這就要求事業單位在社會建設中需要更大程度的效用，轉變事業單位中相關工作人員的工作態度和積極性是有力的保障，這也是堅持為人民服務原則的重要條件，這項目標的實現和事業單位中政工思想隊伍建設質量好壞具有直接的關系，也只有這樣才能在事業單位中建設一支強有力的政工隊伍，為社會建設與發展中存在的一些問題找出解決辦法，同時能夠促進事業單位的可持續發展，為社會的長久不衰提供保障[2]。

二、新時期背景下加強事業單位政工素質建設的實踐途徑

（一）加強思想和理論教育工作

目前很多事業單位已經認識到政工素質建設工作在整個事業單位建設與發展中的重要作用，也在逐漸采取一些措施進行改善，但是還是存在多數的事業單位在政工隊伍物質建設工作重要性沒有得到全面的認識，在他們看來政工工作本身對于事業的建設與發展不存在意義可言，因此這就需要相關的工作部門首先需要做的事情就是保障這些事業單位思想的轉變，認識到事業單位中開展政工工作的重要作用。在這項工作中，可以加強對事業單位的思想和理論教育工作，在這樣的教育工作背景下，使我國的政工工作人員能夠和我國社會建設與發展的相關政策保持一致，從而提高自身的黨性修養，在政工隊伍建設和發展中，需要將馬克思主義和列寧主義作為主要的指導思想，從而來提高自身的思想認識和發展目標。在新時期的背景下，事業單位的政工隊伍相關成員首先應該立足于全局觀念，形成一定的政治意識，在這項工作中就需要促進政工隊伍思想理念教育工作的全面發展，在道德素養工作上根據習總書記系列講話來完善自身的思想建設，提高自身的思想高度，在思想上需要堅持和黨的思想一致原則，只有這樣才能全面完善事業單位的建設與發展，從而為社會前進提供思想保障[3]。

（二）建立健全事業單位中政工隊伍管理機制

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，在事業單位中，政工隊伍的建設與發展需要完善的管理機制，基于這樣的情況，在開展政工隊伍建設過程中，就需要根據實際情況制定比較合適的管理機制，首先應該樹立比較科學合理的目標考核工作，對事業單位中相關政工工作隊伍進行嚴格的監督與管理，在開展政工隊伍建設過程中，需要根據制定的相關規則來開展管理工作。另外，在政工隊伍建設工作中，應該建立相應的激勵機制，針對在隊伍中表現比較優秀的工作人員，要給予一定的獎勵，鼓勵政工隊伍中工作人員自身要具有良好的協調工作能力，在事業單位中能夠全面發揮自己在工作中的積極性。同時應該針對政工隊伍中表現比較差的工作人員，應該采取一定措施對其進行懲罰，為事業單位中的其他工作人員樹立典范，全面提高事業單位中政工隊伍相關工作人員的積極性和準確性[4]。

（三）加強對政工隊伍素質培訓

素質思想教育培訓工作屬于一項理論上的教育工作，政工隊伍的建設也只有在正確的意識下才能正常開展。所以，在事業單位的工作中，應該加強對政工隊伍中相關工作人員的培訓工作，在培訓工作中，需要加強政工隊伍中的工作人員在政治理論上學習，利用一些論壇講座的形式，對事業單位中相關的工作人員進行開展政治思想培訓工作，全面提高整個事業單位的政治思想意識，另外，在事業單位開展工作中，事業單位應該根據我國的基本方針政策來開展思想教育工作，為政工隊伍工作人員提供比較全面的思想政治教育工作內容，從而保障事業單位中的工作能夠按照社會主義建設的方向發展轉變[5]。

三、總結

綜上所述，政工隊伍建設與發展工作在整個事業單位中占據著重要的地位，隨著社會現代化建設的發展，對事業單位的工作有了更高的要求，但是在目前的社會背景下，事業單位中的管理和發展方式仍然存在很多問題，這就到導致事業單位在社會建設中的效用發揮不明顯，給事業單位的建設與發展帶來比較大的不利影響，因此，相關部門和單位需要采取一些措施，為事業單位提供一支強有力的政工隊伍，從而全面促進事業單位中思想建設工作的開展，提高工作人員的工作積極性，為事業單位的可持續發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]王振東.事業單位政工管理要點與方法探析[J].中外企業家，2016（21）：73-74.

[2]郭帥，崔斌.新時期下事業單位政工隊伍建設的策略探討[J].福建質量管理，2016（01）：110.

[3]陳濤.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].企業改革與管理，2014（12）：48.

[4]吳永.新時期事業單位政工隊伍建設現狀及其對策[J].企業改革與管理，2014（08）：64.

[5]陳雪梅.事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討[J].現代經濟信息，2012（05）：16.