人事考試工作中存在的問題與對策

閆永青

【摘要】為了推進我國人才強國戰略，深入實施我國的人才規劃綱要，國家設置了人事考試項目。在當今，隨著人事考試工作的不斷推進和發展，人事考試已經成為公務員錄用、事業單位公開招聘等各類人才評價的重要手段。但是，人事考試的選拔工作在發展的過程中出現違紀現象，嚴重影響考試的信用及安全問題。

【關鍵詞】人事考試 重要性 問題與不足 解決方案

人事考試對于國家選拔人才的重要作用不言而喻。雖然人事考試制度在我國已經實行了二十多年，但是，在實施的過程中，人事考試不可避免地出現了一些問題與不足，例如，關于考試的法律法規不甚完善，考試內容針對性不強以及考試誠信與安全問題日益顯著等等問題。針對這些問題，應采取相對應的解決措施，從而使得我國的人事考試制度更加完善。

一、人事考試工作的重要性

首先，人事考試工作是國家選拔人才的重要途徑。人事考試工作的推進和發展不僅僅最大化地推動了人才資源的開發，同時也為社會發展提供了人才保障。因此，近年來，人事考試對于國家人才的選拔逐漸起到不可替代的作用。人事考試大力推動人事制度的改革。今年來，招考單位對于人才的需求更加迫切，同時對于人才的要求也更加嚴苛。因此，人事考試更應該在選拔的過程中秉承著公開、公平、公正的原則，更加規范、更加科學地選拔出真正優秀的人才。人事考試工作在一定程度上能體現出政府職能，關乎國家政府的形象。首先，由于每年的人事考試涉及廣大的專業技術人員、事業單位人員以及高校畢業生等等，考試關涉人群廣，數量多，因此，人事考試在社會各界擁有較高的關注度與影響力。而人事考試中能否堅持公開、公平、公正、透明的根本要求，能否擁有較好的服務質量與服務水平，能否將各項制度認真貫徹執行，直接關系到國家政府的形象。

所以，應以審慎的態度正視人事考試。人才是國家與社會發展的根本。而人事考試則是為國家選拔人才的主要途徑，其重要作用不言而喻。規范化的人事考試就成為合理選拔人才與應用人才的重要方式。這不僅僅關系到政府的形象，也關系到國家的發展。

二、人事考試發展中存在的問題

人事考試已經走過了二十年的實踐，形成了一套完整而成熟的運行機制。作為一項涉及面廣、影響力大的社會活動，人事考試受到極高的關注度，同時也反應出很多問題與不足。

首先，考試的法律法規不完善是人事考試的首要問題。考試制度在我國以及出現了一千多年，但是，在法律上，迄今為止依舊沒有相對合理和完善的針對考試的法律法規。最近幾年，考試舞弊事件層出不窮，但是卻沒有懲治考試作弊的法規和政策規定。而作弊手段又層出不窮，現有的法律難以對所有的作弊行為都給出相應的處理方法。其次，從人事考試的命題上來說，命題的范圍太廣，針對性不強。在題型設置上，客觀題比重過大，主觀題比重過小，難以衡量考生的知識水平。這不僅僅使得試題與專業不匹配，從而制約了專業人才的發展。但是，一些職稱考試題目內容又過于簡單，題量少，分數線低，高及格率卻帶來了低質量的人才評估。第三，人事考試的安全和誠信問題應繼續高度重視。近年來，隨著社會各界對人事考試的關注度持續增高，人事考試的安全問題也成為一個更加敏感的話題。人事考試的安全分為試卷的安全和考試組織過程的安全，哪一個環節都不能出現問題，否則后果不堪設想。目前，考試的安全制度還不完善，近幾年頻頻出現的漏題、高科技手段作弊等問題嚴重影響了考試的誠信度。

三、人事考試中出現問題的解決對策

（一）建立健全人事考試法律體系。中國是法制社會，依法治國是維持國家安全與穩定的根本，考試工作的安全更需要法律制度的約束。但是，目前，與人事考試相關的法律法規尚不完善。

（二）考題的質量直接影響到人才的選拔。應針對目前考題專業性不強、題型占比不合理等問題進行考題改革，在人事考試題型應著重考察題目實用性。第二，人事考試的題庫應隨時更新，與時俱進，可以針對不同的崗位，在人事考試題目的內容中增加一些社會熱點。同時，在題型設計上，可以大膽嘗試，更加新穎，不僅僅在考試內容上體現出多樣性，也可以在考題中體現多樣性。第三，適當地減少客觀題的題量，增加主觀題的比重，從而能全面地考察考生的思維邏輯能力以及知識的深度以及廣度等。

（三）營造良好的考試環境，嚴厲打擊考試作弊。考試安全問題一直是人事考試中的敏感問題，推進考試的誠信建設是實現考試公平、公正的關鍵。因此，要深入推進入事考試協調機制建設，進一步加強與公安、教育等部門的溝通與從、協調，通過技術手段與安全措施，保證考試的公平、公正。其次，加強對監考人員的培訓學習，對于考試工作認真負責，在開考前必須認真核對考生的身份證、準考證，查對準考證照片與本人是否一致，一旦遇到作弊行為，應嚴厲打擊，嚴懲不貸，不給作弊分子可乘之機，除了取消考試成績、禁止考試等方式進行懲罰之外，還要對作弊人員進行教育，使其充分認識到問題的嚴重性。

此外，針對現代化高科技的作弊手段，考試機構應當樹立堅決打擊處理考試違紀違法行為的決心，充分依托安全、公安網監、無線電委會等部門的專業監聽設備，在考場外進行大范圍蹲點布控。公安部門應對作弊公司進行嚴厲處罰，杜絕作弊行為。

（四）進行誠信教育，推進誠信建設，增強考生的誠信意識，提高考生的誠信考試自覺性。首先，對考生進行誠信教育，切實明確誠信考試的重要性。其次，在考試期間，考場的顯著位置公開展示關于“違紀考生處理決定”等具有威懾性的話語信息，給妄圖作弊的考生敲響警鐘。只有這樣，才能從根源上推進考試的誠信體系建設。

（五）加強對誠信考試的基礎設施建設。財政部門應保證經費，建設標準化考場。例如，購置大批先進監考工具、維護考試網站安全、發放監考及相關人員勞務費用等措施。標準化的考場建設有利于提高考務規范的水平，維護良好的考風考紀，從而保證人事考試的安全有效運行。

四、結語

在人事考試的工作中，必須首先承認人事考試的重要作用以及存在的問題，用發展的眼光看待人事考試工作中存在的問題，采取相應的措施解決問題，從而構建出更加健康的人事考試，促進入事考試在未來能更加完善，為國家選出更加優秀的人才。

參考文獻：

[1]劉敏.淺談人事考試面臨的問題及對策.科技創新與生產力，2010（7）：70.

[2]任芳慧.人事考試安全工作面臨的問題及對策淺析.勞動保障世界，2017（18）：53.