人事考試安全面臨的形勢和對策

柏永英

【摘要】人事考試是我國選拔人才的重要舉措。但是，縱觀當下，考試的現狀卻不容樂觀，人事考試面臨嚴峻形勢。缺乏完善的法律法規和先進設施、工作人員執考能力有待提高、缺乏相關部門的有力監督、保密工作不夠嚴謹、基礎設施建設薄弱等等問題頻頻出現，極大地影響了人事考試的安全性。本文在對這些問題進行梳理的基礎上，提出了一些切實可行的解決措施。

【關鍵詞】人事考試 安全性 嚴峻形勢 對策

一、人事考試工作面臨的嚴峻形勢

（一）人事考試缺乏完善的法律法規和先進設施

人事考試雖然在我國已經出現了二十多年，但是截至目前為止，我國依然沒有出臺針對考試的法律法規，這就直接導致對各類作弊問題的處理沒有有效的法律依據，尤其是最近幾年出現的高科技作弊。除此之外，人事考試安全管理由于缺乏資金投入等原因，缺乏先進的設施設備，無法對考試作弊行為進行有效防范，這就在一定程度上縱容了考試安全問題的出現，降低了人事考試的安全管理水平。

（二）人事考試工作人員執考能力有待提高

人事考試是一項需要協同合作的重要工作，每一個流程和步驟都需要認真對待，不能疏忽?？紕杖藛T是考試的第一維護人，對考試工作具有不可推卸的責任。但是，在當前的人事考試中，考試工作人員的管理能力有限，綜合素質有待提高，極大地影響了人事考試的質量。首先，執考人員總體上管理能力有限，缺乏足夠的責任心，難以對考試進行嚴格管理。而個別工作人員對考試的監督力度不足，這就嚴重影響了人事考試的順利進行。其次，從人員數量上來說，人事考試工作人員的數量非常有限，這就導致經常性的出現臨時調動人員的現象。從而難以保證執考人員的專業素質以及綜合能力。再次，對于執考人員缺乏完善的監督體制，這在很大程度上嚴重影響了考試工作的進度和安全性。

（三）人事考試缺乏相關部門的有力監督

我國人事考試監督力度不足，影響了人事考試的安全性。首先，人事考試關系到每位考生的前途命運，一些考生為了通過考試，采取不正當手段。而高科技作弊現象愈演愈烈，嚴重危害了考試風氣，影響了人才的選拔。同時，一些助考集團受利益驅使，開設費用高昂的補習班，并且在網上販賣虛假考試試題，嚴重損害了考生利益和人事考試安全管理。

（四）人事考試缺乏嚴謹的保密工作

目前，人事考試的保密工作不到位是威脅人事考試安全性的重要因素。一些違法分子通過不當途徑獲得考題并且將其販賣給考生，以達到盈利的目的。這一行為對考試造成了及其惡略的影響。然而，更有一些命題教師利用職務之便將考題和答案變相得透漏給考生，極大地破壞了考試的安全性和公平性。

（五）基礎設施建設薄弱難以抵制高端作弊行為的發生

近年來，一些不法人員利用高科技手段對進行作弊的行為屢見不鮮。這種作弊手段不再局限于考場內部的相互抄襲，而是利用高科技設備如手機、無線耳機、隱形眼鏡、手表等實施考試作弊行為。但是，與作弊手段越來越狡猾相對應的是考試防范手段的落后。人事考試的基礎設施建設薄弱，在一定程度上縱容了舞弊行為的發生。因此，夯實人事考試工作基礎、創新防范技術手段已經到了迫在眉睫的地步。相關部門除了完善考試的法律法規，也應引進先進的設備，完善監控管理體系，加大對考試防范工作的資金投入，從而有效遏制作弊行為的發生。

二保證人事考試工作安全性的有效措施

（一）完善人事考試的法律法規

雖然自2015年11月1日起實施行的《刑法修正案（九）》中新增了針對考試作弊的罪名條款，但是目前為止依舊沒有健全且有效的的法律法規禁止作弊行為的發生。所以，建立完善的法律法規迫在眉睫。相關部門應加快人事考試的立法進程，規定詳細的考試考務工作規程、健全各級責任追究制度、建立重大突發事件預案制度等等相關的法律法規。

（二）配備良好的基礎設備

人事考試的相關部門應全方位展開基礎設施建設，提高考試場所的“標準化”水平，加強試卷的保密程度。第二，不斷提高考試設備的專業化水平，加大對視頻監控系統等硬件設施的投入。第三，常言道：“知己知彼，百戰不殆”。人事考試的工作人員也應該隨時觀測和研究考試作弊技術的發展動向，根據作弊的發展動向及時提高反作弊的設備和手段。

（三）加強對考試工作人員的培訓

人事考試工作人員的專業素質不高也是人事考試安全管理問題的重要原因。首先，在人員設置上，應對達到人事考試的基本要求，考試中湊夠人手，盡量出現出現人手不夠力臨時調用的情況。第二，加強對人事考試人員的培訓和考核，增強人員的專業能力和綜合素質。使其明確其責任與義務，樹立正確的考試安全觀念，確保工作人員不出差錯。第三，對違反考試規定的工作人員進行嚴厲批評與懲處，絕對制止違反規定的現象發生。同時，加強對考試工作人員的思想道德建設，使其明確范圍規定的嚴重后果與應承擔的責任，只有這樣，才能從根本上遏制違反人事考試安全性的事件發生。

（四）營造客觀公正的輿論環境

當今，人事考試因為其涉及面廣，得到了社會各界的廣泛關注。尤其是在互聯網時代，人們獲取信息的渠道更加多元，思想也更加豐富，因此，在進行輿論宣傳的過程中，可以充分利用互聯網的特性，對人事考試安全的這重要性進行大力宣傳，以達到促進考試公平公正的目的。

三、結語

人事考試是我國的國企、事業單位以及相關政府部門進行人才選拔的重要形式，其重要作用不言而喻。它不僅僅關系到國家未來的發展，也極大地影響著考試的人生走向。人事考試在我國已經走過了二十多年，已經形成了一系列相對完善的考試體系。但是，由于時代的發展與參加入事考試的人數不斷增多，考試的安全問題已經存在很大隱患。沒有形成完善的法律法規、考試設施老舊、人事考試相關工作人員專業性不強等等問題逐漸影響著考試的公正與公平。因此，應當不斷改進和完善人事考試的安全工作，確保人事考試的公平和公正，最大限度的發揮人事考試的工作效益。

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