重要的不是努力，而是努力方式

羽扇清風

努力方式背后是認知問題

努力分為兩種：盲目努力和精準努力。

盲目努力的特點是沒有目標，不注重效率，用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰，暴露出來的是認知不足的問題。而精準努力的特點是目標明確、高效，是在戰略上深思熟慮的結果，是認知能力高的體現。

當我第一次聽說精準努力這個概念時，有一種醍醐灌頂的感覺。上大學時我沉迷于廣泛交際，卻并沒有積累什么人脈。后來才發現，原因就在于自己認知不夠，沒有認識到人脈的基礎是你對別人的價值。人做出的每一個決定及其努力的方向，都和他的認知水平息息相關。

獵豹移動CEO傅盛總結得很到位：“認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別，認知的本質就是做決定。”人和人一旦產生認知差別，就會做出完全不一樣的決定。而這些決定，就是人與人最大的區別。一個認知水平高的人，會多角度、更客觀地看問題，做出精準努力，從而注定會走得更遠。

盲目努力和精準努力，兩者同樣都是努力，效果卻大相徑庭。

敝帚自珍的努力方式

朋友小允在保險公司上班，負責內勤工作，平時經常加班到晚上9點之后。年終考核的時候，她發現自己的名字排在倒數第二。這就意味著到手的年終獎只有5000元，明年的薪酬也不會升。憤怒的小允在微信朋友圈訴苦，吐槽公司不公平：“為什么我每天加班累成狗，升職加薪卻沒我的份兒？”

她的知情同事告訴我，她的加班完全是自己造成的，上班不產生績效，全靠加班補。她更喜歡用細枝末節來填滿自己的工作內容，把時間花在工作量大但不需要什么創造性的工作上，沒做出具體的成績。早上最精神的時候，她用來回復郵件和打電話，重要的事情拖到臨近下班的時候才做，經常處于瞎忙狀態，低效且雜亂無章。而且辦公軟件她也不太會用，一個表格能折騰一上午，對快捷鍵的使用一無所知。與同事配合方面，她總是在沒有溝通好的情況下就一個人埋頭苦干，經常聽錯了要求，導致做了大量無用功，對方也很無奈。對于小允沒必要的頻繁加班，領導自然是不會鼓勵的，怎么可能給予其升職加薪的機會呢？

盲目努力，注定是敝帚自珍的自嗨，不會帶來價值，除了感動自己，沒有什么好處。

自我賦能的努力方式

前段時間在《十三邀》節目中，主持人許知遠與《吐槽大會》策劃人李誕對談。作為功成名就的85后精英代表，李誕一直自信滿滿，可是在被問到畢業學校背景時，他卻感慨起來：“我目前人生最大的遺憾，就是沒有考上名校。”

要我說，精準努力比考上名校更重要。李誕的成功，就在于選對了賽道，在脫口秀節目上精耕細作。他之前做過詩人，做過記者，試過編劇，寫過書，但傳播效果都沒有現在這么好。他內心曾經有過太多掙扎、懷疑和內耗，底色是悲涼的，總是用嬉皮笑臉掩飾深重的虛無感。

這世界運行的邏輯就是這樣，沒有你想的那種潔凈的東西。轉念一想，他又發現了世界可愛的一面，活得通透起來。“存心時時可死，行事步步求生。”

李誕在摸索中找到了屬于自己 的那片凈土，憑借厚積薄發的語言功力和幽默談吐，他在脫口秀舞臺上大放異彩。他正式出道是在2016年的《今晚80后脫口秀》節目里，“天不怕地不怕，別的什么都怕”“跟女朋友吵架千萬別認錯，認錯才是吵架的開始”。那時候李誕金句頻出，在關注度不高的情況下，慢慢積淀著自己的舞臺表演經驗。

他可以寫臺詞到深夜，可以排練數十次，只為了努力帶給觀眾讓他們眼前一亮的脫口秀表演。他逐漸成為一名成熟的、獨當一面的脫口秀表演者，并策劃了總播放量突破16億的現象級網絡綜藝節目《吐槽大會》。緊接著，他參加了馬東的《飯局的誘惑》，他反應敏捷，談吐幽默，讓馬東也難敵他的唇槍舌劍。

之前看過一部電影《杜拉拉升職記》。主人公杜拉拉在外企的經歷跨度8年，從一個樸實的行政助理成長為HR總監。她見識了各種職場變遷，也經歷了各種職場磨煉。她的秘訣就在于有清晰的奮斗目標，一開始就明確自己要成為干練的職場人士，專注于提升個人業務素養。

作為職場小白的她，不懼復雜的人際關系，踏實做事，出色地完成了DB公司的裝修項目，幫助上司何好德在中國站穩腳跟，她隨即獲得了在公司核心部門工作的機會。在工作中她處處為上司著想，解決問題的能力強，贏得了領導的好感。一方面，她會把每一階段的工作任務和安排都做成簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有反對意見，要在某某日期前讓她知道，不然就照計劃走——這個過程主要就是要讓老板對其工作量有個概念。另一方面，遇到大的困難時，她會帶著解決方案去找老板開會，先是讓老板了解困難的背景，等老板聽得頭疼時，再告訴他兩個方案，并分析優劣，老板就很容易就在兩個方案中挑出一個來了。

李誕和杜拉拉的努力都是精準努力，針對性強。李誕把自己打造成脫口秀明星，杜拉拉把自己定位為干練的執行力強的行政秘書，他們都獲得了良好的職場發展。

艾力是我很佩服的一名《奇葩說》選手，他畢業于北大，是暢銷書《你一年的8760小時》的作者。他主持的《酷艾英語》節目網絡點擊量超過5000萬。他創造的“34枚金幣時間管理法”，影響了上億人。我很認同他說過的一句話：“更重要的不是努力，而是努力的方式。”努力應該是指向明確、注重整體規劃的。艾力自己就是這么做的，他做出的每一項努力都是條理清晰的，知道為了什么、怎么進行，所以他才成為新東方最年輕的演講師。

懂得精準努力的人，更容易走上職場快車道，獲得精彩人生。

努力方式的迭代指南

每個人都需要精準努力，具體方法可以從《精準努力》這本書中找到答案。日本超人氣金融專家野口真人寫了這本書，通過對一個金融學上常用來衡量企業價值的公式的闡述，告訴讀者如何用金融思維實現職場超車。

現值（PV）：未來的現金流量（CF）÷折現率（R）

我們要想提高個人價值（PV），有兩種方法：一種是提高未來的現金流量（CF），另一種是降低折現率（R）。

首先，實現精準努力，關鍵在于打好基礎和做出業績。年輕人最容易心浮氣躁，沉不下心踏踏實實去積累。在野口真人的公司，很多剛剛畢業的年輕人，工作一年或者未滿一年，就按捺不住想跳槽。這個時候，由于基礎薄弱，他們到了新公司，也不會有什么競爭力。還沒有做出實際業績就換工作，實際上是非常愚蠢的選擇。只有當你把“打好基礎”和“做出業績”這兩點做好，做到極致，你未來的現金流量才會實現最大化。

其次，精準努力，其本質是擁有復利思維。野口真人認為，折現率與信用度有很大關系，一個人信用度越高，那么他的折現率就越小。把目標放長遠，塑造自己的信用品牌，是降低折現率的實用法則。

換一種方式表達，就是復利思維。復利是一個金融概念，即俗稱的利滾利。愛因斯坦說過，復利是人類已知的第八大奇跡。像寫不可替代性的文章或書、開公開課、出唱片、開發實用軟件、投資等，都是可以產生復利的事情。以寫作為例，如果你有自己長期關注和研究的領域，并在這個領域持續發表自己的見解和觀點，一開始獲得的關注可能不高，但只要持續產出，每一篇文章都會隨著時間的延伸給你帶來收益。隨著你寫的文章數量的增加，隨著時間的積累，你獲得的影響力和收益都在增加，并且是復利式增長。

最后，我想把作家李尚龍的一句話分享給大家：“奮斗是你最美的樣子，任何沒有走心的努力，都只是看起來很努力。”

（摘自《發現》）