企業人力資源管理中思想政治教育的作用研究

摘 要：思想政治教育式的人力資源管理作為企業發展的關鍵組成部分，對培養具有高素質的企業人員具有十分重要的意義。尤其是在進入現代高速發展的經濟時代后，這種管理模式顯得更加重要。因為專業知識是企業經濟效益提升的內在條件，而高素質的勞動人才卻是推動經濟持續發展的關鍵因素，企業要想不被時代所淘汰，展現其競爭優勢，優化人力資源管理并對其進行思想政治教育是必不可少的一步。因此，為了更好促進企業發展，使其能在競爭日益激烈的時代環境中生存，我們必須加大對企業人力資源管理中思想政治教育作用的研究，為企業發展提供一定的借鑒意義。本文將通過人力資源與思想政治教育的關系出發，提出加強企業思想政治教育研究的積極作用。

關鍵詞：企業人力資源管理；思想政治教育；兩者間的關系；積極作用

近年來，隨著經濟效益和知識獲取水平的不斷提升，知識經濟逐漸成為促進我國經濟發展的主要因素。尤其是進入二十一世紀后，無論是大型企業還是中小型企業，都不在滿足于簡單的市場性品牌和質量爭奪，大部分的企業管理人員都認為只有培養出具有高素質的優秀人員才能使企業在逐漸激烈的市場競爭中多層次全方位的生存下去。因此，目前企業更多地以人才競爭為主要的生存模式，而優化人力資源管理方式、加強企業人員思想政治教育也成為了企業制勝必不可少的關鍵因素之一。因此，基于上述情況，各大中小型企業都逐漸加大了對人力資源管理工作的重視程度，希望能在借助科學的方法和加強思想政治教育的基礎上，塑造培養出更多的優質人才，使企業能在范圍不斷擴大的激烈市場競爭中持續穩定地發展下去。

1.企業人力資源管理與思想政治教育的概述

1.1人力資源的含義

人力資源管理，簡單來說，就是企業通過科學的方法對內部人才進行管理的一種有效舉措，其管理范圍十分廣泛，既要對企業人員定期進行專業知識技能培訓與調節，使人員始終處于工作的最佳狀態，還要對其人員進行適當的思想、行為、心理指導與調控，使其能在充分發揮人能動性作用的基礎上，更好地為企業發展出謀劃策。這種管理模式的實質是在相關規范的約束下，通過對人員進行思想政治教育與心理指導，達到協調企業內部各個人員之間的關系，提升工作人員工作積極性的一項管理方式，對促進企業穩定發展具有極其重要的意義。

1.2企業思想政治發展現狀

隨著市場經濟范圍的不斷擴大，市場競爭愈加激烈。為了緩解競爭壓力，規范市場秩序，國家逐漸加大了宏觀調控力度，鼓勵企業利用思想政治教育進行產業結構改革，這雖然起到了一定的作用，改善了企業內部工作環境，提升了人員思想政治覺悟，但同時也帶來了諸多的問題。如一部分工作人員由于受到傳統觀念的影響，對新型的思想政治工作仍存在較大的認識誤區，在工作時也未能及時地將認識與實踐緊密聯系等，這些現象的出現就在一定程度上導致企業改革與思想政治教育工作的不協調，思想原則不能得以高效落實，從而阻礙了企業創造性和凝聚力發展目標的實現。因此，為了更好地使企業長遠的發展下去，我們必須要加大企業思想政治教育工作與改革工作的一致性，使企業人員在和諧理解的工作環境中創造團結隊伍，從而達到企業高效發展的目的。

2.思想政治教育工作與人力資源管理的關系

人力資源管理作為社會生活的主要發展動力，對企業工作的規劃、組織和開展都具有舉足輕重的作用，因此，它不僅僅只是單純的緩解企業人口數量壓力，更重要的是提升工作人員的自身素質，培養敬崗愛業、團結合作、誠實守信等良好品質，使其能在激烈的市場競爭中得以生存。然而，這些品格的塑造光有嚴格的管理是不夠的，還需要加強對思想政治教育的指導，使其能在良好的工作環境中充分發揮文化效益，自覺養成優秀的服務態度。所以，思想政治教育工作的開展是實現高效人力資源管理的前提，同時，人力資源管理也為思想政治教育工作提供了必要的實踐基礎，兩者互為補充，相互促進，使企業人員在高效合理的管理下，逐步實現個人價值，從而為企業發展提供了必要的人力支撐。

3.思想政治教育在企業人力資源管理中發揮的作用

3.1思想政治教育有利于提升企業人員的道德素質

人力資源管理主要是在堅持“員工第一”的發展原則上，通過科學的方法對企業人員進行管理，使其在提升自身素質能力的同時促進企業穩定發展的一種管理模式。但這種模式的高效形成，僅靠嚴格的管理是不能實現的，還需要借助思想教育的指導。思想政治教育工作的開展，不僅能使工作人員在良好的工作氛圍中感受先進的思想觀念，提升自身思想素質，培養更為負責的態度，還能加強自身責任感和敬業精神，使員工能自覺將理論運用于實踐中不斷加以研究，在團結合作的環境中實現知識與技能的統一，從而達到為企業更好服務的目的。由此可見，良好的思想政治教育工作是提升企業人員道德素質，促進企業高效發展的關鍵。

3.2思想政治教育有利于提升企業人員的積極熱情

對于企業來說，只有工作人員充分發揮積極性，及時為企業發展出謀劃策，才能使公司長遠的發展下去，因此，企業人員的工作熱情是十分重要的，直接關系的企業的生存狀態，一個企業如果工作人員都懶懶散散，那這個企業也必定不能穩定持續發展。所以，現階段，企業為了改變人員間的工作消極性，在建立相關獎勵制度和管理制度的同時，還進一步加強了思想政治教育工作的重視程度。企業通過這種思想政治教育的宣傳，使工作人員形成現代企業管理觀念，在逐步重視工作崗位的基礎上，引導員工們形成敬崗愛業的精神，從而達到提升工作人員工作積極熱情的目的。這樣，企業在進行人力資源管理時，也能更好地與工作人員進行交流，拉近上層管理人員與下層員工間的距離，使員工能在和睦的工作氛圍中對企業暢所欲言，從而使公司得以持續發展。

3.3思想政治教育工作有利于縮短員工間的距離

團結合作是一個企業持續發展的關鍵因素之一，也是企業生命力的重要表現形式之一。然而目前，無論是大型企業還是中小型企業都普遍出現工作人員合作性變差的現象，不僅加大了上層管理人員與下層工作人員的距離感，還使員工不能及時發表對公司的改進意見，這就在一定程度上加大了人力資源管理的難度，嚴重阻礙著企業的發展。因此，為了改變這種現象，企業必須要進行思想政治教育工作的開展，在不斷地思想教育宣傳中，使工作人員緊密聯系在一起，逐步增強工作人員的責任感和使命感。除此之外，企業還要將更多地話語權歸還給工作人員，多為員工提供團結合作的機會，使各個人員在合作中縮短彼此間的距離，提升團結協作能力，更好地為企業發展提供意見。

3.4思想政治教育工作有利于提升企業管理水平

人力資源管理與思想政治教育工作是互為補充、相互促進的，因此，要想使人力資源管理取得良好的效果，是絕對不能離開思想政治教育工作的。這項工作的開展，不僅縮短了企業人員間的距離，加強了公司團隊協作能力，使人員能及時為公司發展提出改進意見，還能從根本上改變管理現狀，提升內部人員的工作熱情和責任意識，這就在一定程度上提升了企業管理水平，為企業發展打下了堅實的基礎。

結束語：

總之，在現行的企業發展中，要想滿足日益激烈的市場競爭，僅靠人力資源管理是遠遠不夠的，還需要進一步開展思想政治教育工作。只有把這兩者結合起來，相互補充，相互促進，才能從根本上改變公司發展現狀，加強工作人員工作積極性和責任感，提升企業管理水平，使企業在市場經濟中擁有立足之地。

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作者簡介：

李大華（1978）男，學歷：本科，職稱：助理講師，主要從事：供水企業員工培訓、安全管理及黨建工作。