試析新時代國有企業思想政治工作

摘要：習近平總書記在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義已經進入了新時代，這標志著黨和國家各項事業正在進入全面變革和發展的時期。本文將對新時代國有企業思想政治工作進行分析和探討。

關鍵詞：新時代；國有企業；思想政治工作

前言：

在中國特色社會主義新時代下，面對新問題和發展的新要求，國有企業要持續深入地推進各項改革工作，將思想政治工作進行創新變革，與新時代的要求進行結合，增強國有企業的凝聚力和創造力，實現我國新時代下國有企業大發展。

一、新時代國有企業思想政治工作必須以人為本

國有企業思想政治工作的本質要求，就是堅持以人為本。員工是國有企業思想政治工作的主體，也是國有企業發展的動力來源。因此，國有企業的思想政治工作開展，要堅決圍繞著人員問題，積極解決人員需求，保障人員的利益，通過人員的有效發展，促進國有企業的持續發展，提高國有企業活力和創造力，從而提升國有企業的綜合競爭實力。

（一）突出國有企業員工的重要性

強調國有企業員工的主體地位和作用，全面增強國有企業思想政治工作的實際效果。在國有企業經濟效益全面提高的同時，充分認識到新時代下國有企業員工思想政治建設的重要性。將思想政治工作納入到國有企業發展工作中，堅持以人為本。把國有企業職工的利益和需求放在第一位，不斷提高國有企業員工思想政治水平，讓職工將自身的切實利益，與企業的利益和發展目標相融合。全面調動國有企業員工的工作積極性，增強凝聚力，發揮員工的重要作用和基礎地位，保證企業的可持續發展[1]。

（二）切實解決國有企業員工的需求

深入了解職工的迫切需求，結合實際狀況，最大限度地解決員工需求與企業條件之間的矛盾。關心國有企業員工的生活，要細致并且全面，切實解決員工生活和工作中的難題與苦惱，將國有企業員工的思想政治工作，做到細微處，提高國有企業員工對企業的信賴感。

（三）充分發揮國有企業員工的主觀能動性

在國有企業思想政治工作中，切實開展社會主義核心價值觀宣傳教育，全面構建民主、自由、友愛的思想政治工作氛圍，形成更加完善的工作機制。積極開展企業與員工間的交流與溝通，讓員工通過有效的渠道與企業積極進行交流。有助于密切了解企業員工思想狀態，及時解決矛盾，充分發揮國有企業員工的主觀能動性。

二、開展具有針對性的思想政治工作

根據國有企業員工的構成，對員工的年齡、文化水平、理論知識、實際經驗和崗位特性，進行分析和研究，對國有企業員工隊伍存在的各方面差異，要進行科學、有效的解決。針對國有企業個別員工思想政治覺悟不高、個人利益至上而忽視集體利益等問題，要仔細研究和分析。不斷提高思想政治工作內容的吸引力和說服力，提升思想政治工作的針對性，讓員工對于思想政治工作產生認同感。

將國有企業員工中存在的問題進行分類和總結，對于問題中涉及人員較廣的，要開展針對性的思想政治教育工作，通過專題交流會和部門內部思政教育，對員工思政情況進行進一步了解。由政工部門與問題員工進行交流，讓員工放下心中的戒備和不滿，對國有企業和國有企業思想政治工作產生信賴感和認同感，幫助員工完善自我。

要用人所長，容人之短。“金無足赤，人無完人”。在進行職工思想政治教育過程中，要充分褒揚職工的優點和成績，著力樹立自信心，培養職工真正愛廠愛企愛家，全身心地投入到工作中。要以海納百川的胸懷包容職工的缺點和過失，諄諄教誨，讓職工知錯就改。要在企業經營管理中處處體現“正能量”，經常“紅紅臉、出出汗”，積極開展批評和自我批評，讓職工少犯錯誤。對執迷不悟、屢教不改者則堅決懲處、嚴肅追責。

三、通過新時代思想政治工作，打造優秀思想政治工作團隊

新時代加強國有企業思想政治工作團隊的建設，需要培養政工團隊人員的綜合素質，提高政工團隊的整體水平。政工團隊人員充分結合時代要求和企業狀況，靈活對新時代、新要求、新方法和新問題，進行創新解決辦法的構思，加強自身建設和能力的提高，才能夠真正做好國有企業的思想政治工作。

（一）提高政工團隊的專業化水平

由于國有企業政工人員，本身對于思想政治工作存在專業和技能上的限制，專業理論知識的匱乏，加之實際經驗的缺少，使得在工作中受到了限制和影響。因此，要充分加強政工團隊的專業能力培訓，幫助政工團隊人員提高政治覺悟和專業理論知識。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，“打鐵還需自身硬”。思想政治工作人員要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，不斷學習，扎實掌握思想政治工作理論知識。要深入生產一線，加強調查研究，使理論和實踐相結合，實事求是，求真務實，這樣才能全面提高國有企業思想政治工作人員專業水平和綜合能力，以滿足新時代思想政治工作的要求。

（二）加強政工團隊管理和考核機制建設

政工團隊在日常思想政治工作中，對于實際工作和新時代要求結合不緊密，使得團隊工作分配不科學、職責劃分不明確，這些都是缺乏有效管理和考核機制所導致的問題。因此，要建立完善的政工團隊管理和考核機制，對于思想政治工作中出現的問題，能夠及時發現并解決。通過完善政工團隊管理，可以加強政工團隊人員的能力培養，提高思想政治工作的效果。對于思想政治工作中表現優異的政工人員，可以進行獎勵；對于一些在思想政治工作學習和實踐中，表現不良的人員，要加強培訓和引導。保證政工團隊的精良化，從而提高國有企業思想政治工作的效果和進程[2]。

四、創新開展新時代精神文明建設活動

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強國有企業員工精神文明建設。這表明了新時代下，精神文明建設活動的開展和創新，對培養職工團結協作、自力更生、堅韌不拔的精神，增強企業凝聚力和號召力，意義非凡。要充分結合國有企業員工特點，創新開展精神文明活動。比如通過組織員工開展中國傳統文化教育、文藝比拼、運動會、拓展訓練、參觀活動等形式，為國有企業員工營造出團結和諧、輕松愉悅的企業工作氛圍。

通過各項精神文明建設活動，提升員工的工作熱情和積極性，增強員工的精氣神，為員工的興趣愛好提供展示的平臺，提高員工的精神境界，更好地為國有企業發展貢獻自己的力量和才華，不斷提高自身的價值，實現企業和員工的雙贏和共同發展。

總結：通過新時代國有企業思想政治工作的改革和創新，能夠全面提高企業員工綜合素質，極大地增強企業發展活力，為國有企業的持續發展，適應新時期下的劇變產生重大作用。

參考文獻：

[1]封秀英.新時代下國有企業黨建與思想政治工作的創新研究[J].中國領導科學，2016（S1）：77-78.

[2]林平.創新國有企業思想政治工作的路徑探討[J].中共山西省委黨校學報，2018（02）：122-124.

作者：龔節毛，男，1972.09，重慶市黔江排水有限公司黨支部副書記、工會主席，長期從事國有企業思想政治工作。