試論黨組織工作的創新與發展

王玨

【摘要】黨的基層組織是黨執政的組織基礎。“全面鞏固和發展“兩學一做”學習教育常態化制度化成果，著力加強基層黨的建設”是創新黨組織工作的基礎，是全面推進黨的建設新的偉大工程的現實需要。通過多年的努力，基層黨組織的工作不斷取得新的成績。但隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，黨的基層組織建設在思想觀念、組織設置、工作內容和工作方法等方面還不同程度的存在諸多不適應。基層黨組織的工作面臨著許多前所未有的新問題，新挑戰和新機遇。如何創新基層黨組織的工作，保證基層黨組織在新的形勢變化中成為堅強的政治核心和領導核心，仍然是當前亟待深入研究和夯實的一項重要工作。

【關鍵詞】黨組織工作；創新；發展

一、黨組織工作創新的必要性

首先，隨著當前黨建工作目標的變化，黨組織的職能、任務與功能也要發生變化，這要求黨組織工作必須創新。黨組織要深人學習黨中央的一系列新的理論與重大方針，特別是十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，積極發揮黨組織在推動企業發展、服務員工群眾、凝聚人心、促進和諧中的應有作用，使廣大黨員牢記工作宗旨、心系員工群眾。步入新時代，黨組織工作都會因為時代特點的不同而有所不同。當前，針對工作中存在的應對不積極，重經濟、輕政治、輕黨建，以及安排不及時、部署不到位等問題，需要通過推進黨組織工作的不斷創新，來加以解決。

其次，當前黨組織工作的環境已經發生了重大變化，面對新時代，為進一步適應企業黨建工作的不斷提升和發展，黨組織工作必須創新。面對個別黨組織建設相對滯后，存在上級黨組織深人基層調查研究不夠，基層黨的干部脫離黨員和員工群眾等現象。這要求黨組織工作必須要在新形勢下，積極探索新途徑，通過轉變觀念和改變工作的方式方法，努力創新黨建工作。充分認識黨組織在新形勢下的地位、作用和功能，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，積極推進黨組織工作創新，認清新形勢，研究新問題，創新工作載體，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設。

再次，新時代黨組織成員特征的變化，也要求黨組織工作必須創新。新世紀以來，加入到黨組織中來的大批優秀青年大多數是80后，甚至是90后。他們年輕、受教育程度普遍較高。他們的加入提高了組織的文化水平，降低了黨員的平均年齡，給黨組織帶來了新的活力。但同時，在社會轉型時期成長起來的這些年輕黨員們，他們的人生觀與價值觀與老黨員之間存在著較大的差異。這些黨的年輕成員所體現出的新的變化，要求基層黨組織工作必須進行創新，需要探索新的形式和方式，才能更為有效的做好黨員的教育管理工作。

二、黨組織工作創新的要求

（一）創立新機制

（1）加強制度建設，建立科學規范的參與機制。制定和完善《黨組織參與重大決策制度》、《重大決策職代會報告制度》、《黨內重大問題通報制度》及《黨委議事規則》等制度，形成能夠有效促進黨建工作的參與機制，有效提高各級黨組織參與企業重大決策的能力。把企業黨組織的政治核心作用貫穿于深化改革、扭虧解困和企業二次創業之中，超前研究企業發展重大問題，變被動的把關定向為主動提供智力支持，依靠集體的智慧增強黨組織決策和科學性。

（2）發揮整體作用，建立一崗雙責的監管機制。改制后，為確保國有資產的安全，實行基層黨組織“雙向參與，雙向負責”的領導體制。

（3）適應改制形勢，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。在堅持黨管干部原則的基礎上，把董事會依據章程選聘干部和黨管干部有機地結合起來。一是引入競爭機制，結合改制搭建公開、公平、公正的競爭平臺，通過招標、競標、員工投票的辦法選拔經營者。二是實行全員民主推薦與組織考核相結合的干部選拔任用辦法，打破單位、部門、干部身份履歷界限，做到寬視角、多渠道選人用人。

（二）增強黨性意識，心懷黨的事業

讓黨員增強黨性意識，心懷黨的事業，忠心耿耿為黨的事業努力工作，這是做好黨建工作的基本任務。特別是基層領導干部需要有較強的協調力，在群眾中形成向心力；要具有以誠待人，寬容待人的良好素養，具有民主作風和廉潔公正的形象，做好員工群眾的表率和楷模。在工作中，要有“三用心”的責任，主動去想事、干事、成事。對上級組織要求貫徹落實的事情，要結合本單位的實際情況，有針對性地提出和解決本單位存在的問題，因地制宜，圓滿完成上級組織交給的工作任務。在具體工作中，要掌握好請示工作和主動工作的關系，不僅要尊重上級組織和領導請示工作，還要搶占先機，主動出擊，贏得主動，積極地去促成工作的完成，使工作更加有效地開展，取得工作成效，只有這樣才能夠成為堅持黨性，心懷黨的事業的具體行動者、實踐者。

（三）健全制度，增強責任，是做好黨建工作的關鍵

要提高黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力，就需要抓好班子建設、隊伍建設和制度建設。班子建設具有以下幾個特點：一是班子內部要有明確分工；二是民主作風要強，班子成員要團結協作，密切配合；三是能夠開展批評和自我批評，支部班子成員都能從自身找差距，對照差距求改進；四是領導帶頭、率先垂范；五是秉公辦事，處事公道。只要有一支團結堅強、務實進取的班子，就能夠帶出一支文明、公正、高效、廉潔的高素質隊伍，就能夠上下形成齊心、氣順、謀事、干事的良好氛圍。隊伍建設：我們應該堅持以“硬性”與“彈性”相結合的方式對員工群眾進行教育，推行板塊教育、“服務超前”、典型教育等。將零散、個別的教育主題形成板塊，發揮集約的優勢，提高警示教育效率，形成一支知法、懂法、守法，又具有工作熱情和十足干勁的黨員隊伍。另外，定期將黨員分批次送到上級黨校去接受再教育，讓他們學習、理解黨和國家的有關重要文件精神，聆聽專家解讀；認清形勢，學習提高業務素質與理論素養；讓黨員干部隊伍更純，更能干，更會干，更肯干。機制建設：為了健全制度，公開監督，可以通過制定《管理手冊》和《工作手冊》來實現精細化管理，嚴明各種程序、執行鏈條。同時將《黨支部書記職責》《黨建工作責任目標》《黨員“三會一課”活動要求》《黨支部簡史》及《黨支部構成》《關于反腐倡廉、吃喝玩樂的有關規定》等制度公開上墻，以便活動開展和群眾監督，形成制約機制。同時，進一步完善一次性告知制、限時辦結制、首問責任制、過錯追究制等制度。各項制度的完善和健全，使干部群眾的履職行為真正納人法制化、制度化、規范化軌道，使各項工作開展有章可循、有條不紊。

（四）創新人才隊伍建設

促進企業科學發展的關鍵在人，若一個企業不具備高素質的人才隊伍和管理隊伍，對企業進行科學管理和發展就無從談起，利用黨組織優勢在企業內部發展一批高素質的優秀人才有利于企業快速穩定的發展，而人才的培養必須堅持黨管干部原則。對黨管人才的建設工作必須落到實處，明確好各個崗位的工作職責和工作制度，在企業內部建立一個完善的系統人才資料庫，對人才進行準確的分類和選拔，對專業技術人才的素質進行不斷的提升，針對專業技術人才的繼續教育建立完善的體制，設立鼓勵機制支持技術人才的學歷進修，定期或不定期地在企業內部開展比學習、比貢獻的活動，全面貫徹黨組織工作針對不同崗位的員工進行不同級別的培訓，使他們在做好自己崗位工作的同時能夠學習更多的知識，為企業培養一支懂經營、懂管理、懂技術的全面綜合性人才隊伍。將職業技能和職業素質的提升作為創新人才隊伍建設的核心內容，特別是針對黨務工作者進行重點培訓，利用黨員、骨干等中堅力量奠定企業黨校的主體地位。

三、總結

思想政治工作是黨建工作的一項重要內容，是黨建工作的靈魂。抓好基層黨組織群眾思想政治工作要樹立崇高理想，堅定信念；工作中要有努力為地方建設和發展做貢獻，為黨的事業作奉獻的堅定信心。要達到這個目的，就要求我們從事思想政治工作的人必須以科學的態度，真摯的情感去深入把握思想動態，樹立以人為本的管理理念，讓黨員群眾對黨組織產生親切感和信任感，這樣才能夠激發群眾的工作熱情和勇于創新的奉獻精神。思想政治工作是促進各項工作順利完成，推動生產和經濟發展的精神動力。做群眾思想工作要用真心、真情、真意去對待。要從主動關心群眾、愛護群眾、幫助群眾解決生活和工作中的實際困難找切入點。只有深入群眾，了解群眾，才能密切干群關系。“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的優良傳統，同時也是思想政治工作者必須遵從的基本方法。我們要經常主動深入群眾，與他們交心談心，了解他們的想法和思想動態，召開形式多樣的專題會議學習文件，講透政策，做到集思廣益，群策群力；有針對性地開展思想政治工作，讓潛在的隱患問題得到真正地解決，心氣順了，群眾才有生產積極性和工作熱情。全方位地通過深入細致的思想政治工作，把廣大黨員和群眾凝聚在一起，黨的基層組織才有生命力和戰斗力，事業才會興旺。

參考文獻：

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