電子工程在人事考試工作中的作用

特日格樂

【摘要】電子工程運用到人事考試工作中，不但提高了效率，而且維護了考試的嚴密性和嚴肅性。其中，人臉識別用到人事考試考場自然是人事考試質(zhì)量提高的表現(xiàn)，一方面是為了杜絕徇私舞弊行為的發(fā)生，有效防止考生利用弄虛作假的手段獲取報名資格或者冒名替考，保證考試的公平公正性，讓考生誠信考試，打消作弊的念頭。另一方面，是為了提供便利：以往總有粗心或意外遺忘身份證或準考證的情況導致考生無法進入考場錯失考試機會。

【關(guān)鍵詞】電子工程；人事考試

一、電子工程及人臉識別技術(shù)概述

電子工程又稱“弱電技術(shù)”或“信息技術(shù)”。可進一步細分為電測量技術(shù)、調(diào)整技術(shù)以及電子技術(shù)。電子工程，是電氣工程的一個子類，是面向電子領(lǐng)域的工程學。在今天其研究對象已經(jīng)超出了電子領(lǐng)域。電子工程的應(yīng)用形式涵蓋了電動設(shè)備以及運用了控制技術(shù)、測量技術(shù)、調(diào)整技術(shù)、計算機技術(shù)，直至信息技術(shù)的各種電動開關(guān)。電子工程的主要研究領(lǐng)域為電路與系統(tǒng)、通信、電磁場與微波技術(shù)以及數(shù)字信號處理等。

人臉識別是一種基于人的相貌特征信息進行身份認證的生物特征識別技術(shù)，技術(shù)的最大特征是能避免個人信息泄露，并采用非接觸的方式進行識別。人臉識別與指紋識別、掌紋識別、視網(wǎng)膜識別、骨骼識別、心跳識別等都屬于人體生物特征識別技術(shù)，都是隨著光電技術(shù)、微計算機技術(shù)、圖像處理技術(shù)與模式識別等技術(shù)的快速發(fā)展應(yīng)運而生的。可以快捷、精準、衛(wèi)生地進行身份認定；具有不可復制性，即使做了整容手術(shù)，該技術(shù)也能從幾百項臉部特征中找出“原來的你”。人臉識別系統(tǒng)在世界上的應(yīng)用已經(jīng)相當廣泛。在中國就已廣泛的應(yīng)用于公安、安全、海關(guān)、金融、軍隊、機場、邊防口岸、安防等多個重要行業(yè)及領(lǐng)域，以及智能門禁、門鎖、考勤、手機、數(shù)碼相機、智能玩具等民用市場。

二、電子工程在人事考試工作中的作用

一般地，人事考試中心通過開展考務(wù)精細化管理、采取建設(shè)標準化考場、駐考場巡視和成立專門反作弊小組等一系列工作，強化考試安全、強化考務(wù)管理、強化考場紀律，可以維護人事考試公信力，為廣大考生營造公平公正的考試氛圍。

做好考試的組織和保密工作，維護考試的公平、公正是一項時刻充滿挑戰(zhàn)的工作。人事考試中心利用電子工程新技術(shù)不斷強化考試工作，保障考試公平，成托起更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的關(guān)鍵一環(huán)。一直以來，人事考試各聯(lián)席會議單位密切配合形成合力，進一步增強全市人事考試的組織保障能力，在聯(lián)席會議各成員單位積極配合下，人事考試部門不斷加強考試制度體系建設(shè)，并與教育部門合作共建標準化考場。

隨著技術(shù)的進步，人事考試考場的電子工程硬件也得到了質(zhì)的飛躍。目前，視頻監(jiān)控已被廣泛的應(yīng)用于各種人事考試中。考試時，監(jiān)控系統(tǒng)是同步對各個考場進行實時監(jiān)控。并且，考試人場“人臉識別”系統(tǒng)已在人事考試中全面鋪開，下半年，又將安全指揮平臺與標準化考場相結(jié)合運用到考場遠程視頻監(jiān)控中，基本可以實現(xiàn)考試考場全程監(jiān)控全覆蓋、無死角，切實保障考試公平、公正，有序進行。

持續(xù)防范和打擊作弊行為也是保障公平的重要一環(huán)。電子工程技術(shù)增強了人事考試安全保障能力，為安全考試、公平考試提供了強有力保障。而且，試卷用GPS定位儀器、隱形耳機探測儀、金屬探測儀、考場內(nèi)視頻監(jiān)控記錄儀、招考招聘面試考場使用錄音筆等諸多防作弊考試設(shè)備，更是進一步提升人事考試智能化和信息化水平。

在考場中，只能聽見“沙沙沙”筆尖劃過考卷的聲音，現(xiàn)場監(jiān)考人員認真關(guān)注著每個人的動態(tài)；考場的另一端，通過一個個攝像頭，經(jīng)過專業(yè)培訓的考務(wù)人員正聚精會神地盯著大屏幕，觀察著鏡頭下每一名考生的行為狀態(tài)……這是電子工程應(yīng)用在人事考試考務(wù)工作精細化管理的一個縮影。

同時，人事考試中心通過安全和風性教育、加強考試制度建設(shè)、堅持“兩例會”制度、“考試三項培訓”等一系列工作實現(xiàn)考務(wù)精細化管理。人事考試中心在重視技術(shù)改革的同時，還要重視安全和風性教育，將保密知識教育、安全警示教育貫穿考試工作全過程。通過組織人事考試考務(wù)管理工作培訓班；在公務(wù)員筆試中，通過“以干代訓”方式，對人事考試工作人員進行培訓；組織開展“人事考試工作人員教育警示月”活動，加強考試的管理。

在考試制度建設(shè)方面，在嚴格依據(jù)ISO9001標準實施規(guī)范化考試的同時，可以新增《考試當天保密室崗位工作清單》、《考試當天巡視負責人崗位工作清單》、《考試當天考務(wù)值班工作清單》等專門崗位工作清單制度4項，梳理完善《人事考試考務(wù)工作操作規(guī)程》等制度5項，不斷強化考試工作制度建設(shè)。人事考試中心應(yīng)堅持“兩例會”制度，召開考前會商專題會議和考后總結(jié)分析會議，每次專題會議和考后工作分析都形成專題報告，發(fā)揚優(yōu)點，查漏補缺，切實加強考務(wù)工作的精細化管理水平。

此外，人事考試中心應(yīng)不斷加強“考試三項培訓”，召開人事考試機構(gòu)負責人、考點負責人、巡視和監(jiān)考人員培訓會議。培訓會議采取PPT授課、重點工作講解相結(jié)合的方式，使每一位工作人員對考試安全重要性的認識進一步提高，考務(wù)組織管理的能力進一步提高，防范高科技作弊的能力進一步提升。人事考試中心通過嚴格應(yīng)試人員信息采集標準、完善人事考試報名流程、提高人事考試監(jiān)管技術(shù)等方面不斷細化管理，可以實現(xiàn)考試公平、公正、公開。

三、與電子工程技術(shù)配套的政策支持

《中華人民共和國刑法修正案（九）》目前已經(jīng)實施，其中組織考試作弊或替考人刑成為最受關(guān)注的條款。對于組織考試作弊，為他人組織考試作弊提供作弊器材或其他幫助，非法出售或提供試題、答案，代替他人或者讓他人代替自己參加考試等犯罪行為的處理，均有明確規(guī)定，組織考試作弊或替考將人刑。這為嚴肅考風考紀，打擊涉考違法犯罪提供了強有力的法律武器，對“助考”作弊團伙形成了有效的法律震懾。

在考試的組織過程中，人事考試中心重視考試輿情監(jiān)測、收集、分析，不斷加強與公安網(wǎng)監(jiān)、宣傳網(wǎng)管等網(wǎng)情信息交流，健全監(jiān)測預警機制，及時引導社會輿論。切實增強主動宣傳意識，加大與主流媒體的溝通協(xié)調(diào)，建立長期良好的合作關(guān)系，發(fā)揮媒體正面宣傳的影響力，為考試工作順利開展提供強有力的輿論保障。

在此基礎(chǔ)上，人事考試中心應(yīng)大力推行誠信考試承諾書制度，報名資格審核時簽訂誠信考試承諾書，建好用好人事考試誠信檔案，加強對違紀違規(guī)信息的記錄、管理、使用。建立健全人事考試信用與就業(yè)、職稱評審等信息共享機制，為用人單位提供信用參考。

參考文獻：

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