如何發揮政工干部在企業發展中的作用

趙德巖

【摘要】企業在經營發展中文化品牌建設逐漸受到重視，政工干部在企業思想政治工作中的作用是非常重要的，積極發揮政工干部的帶頭作用，有助于企業文化水平的提高。本文主要對政工干部管理存在的問題進行分析，并提出相應的提升策略。

【關鍵詞】政工干部；企業發展；政工工作；企業政工

一、企業政工干部思想工作建設當前存在的問題

（一）激勵機制不健全，部分政工干部對自身思想要求不夠高

在企業思想工作建設過程中，部分政工干部忽視黨的理論政策學習，未發揚優良思想傳統和作風，對于世界觀的改造重視程度不高，認為政工工作無用的思想論在企業中占到大多數，導致政工干部的思想建設工作嚴重受阻。部分政工從業人員尚未認識到政工工作的重要性，而組織人事部門在提拔任用或交流鍛煉時也很少考慮政工干部的出路問題，使思想政治工作者心理失衡，心態更加浮躁，對工作缺乏積極性，進一步影響了組織思想政治工作的順利開展。

（二）企業政工干部隊伍人員結構不合理

一是企業干部隊伍老齡化嚴重，多數企業思想政治工作者年齡偏大，難以適應其他崗位工作，工作不夠積極的人員容易被安置在此崗位。二是工作人員綜合素質不足，難以滿足企業思想政治工作的要求。企業思想政治建設關乎企業的生死存亡，要求企業思想政治工作者具備過硬的政治定力，深刻把握黨中央的各項方針政策，對新事物新思想擁有獨立的思考與見解，有較高的綜合素質。但是，遺憾的是，當前絕大多數企業都面臨這一問題。由于企業對于政工干部隊伍建設不夠重視，因此在人員的配備方面呈現出較大的劣勢，甚至有些企業根本就沒有配備專職的政工隊伍，致使在政工工作中無法發揮其應有的作用，影響了政工干部隊伍的工作實效。

二、加強企業政工干部隊伍建設的策略

（一）提高對企業政治思想工作的重視程度

在新形勢下，影響企業政工干部隊伍建設質量的主要原因就是對于政工干部隊伍建設不夠重視，針對這一問題，企業應該及時提高認識，加強對企業政工工作的理解，認識到政工干部隊伍建設對于企業未來發展的重要性。在此過程中，企業的管理者應該首先重視思想政治工作，從而將政治思想工作納人企業的重點工作謀劃之中。除此之外，還應該建立專門的思想政治建設工作機構，讓企業內部具有優秀政治品質的人員從事思想政治工作。在教育實踐中，還可以及時向其他比較成功的企業借鑒政工干部隊伍建設經驗，然后根據企業自身實際，對建設方案進行合理變通，進而為我所用，促進企業思想政治工作質量不斷提升，也給今后的企業政工干部隊伍建設提供充足的理論依據。

（二）必須優化黨建工作機制

一是要優化企業黨員教育培養機制。要著眼于提高企業黨員素質，抓好黨員集中教育、經常性教育和分層分類教育的結合，不斷探索建立針對性、實效性強的教育方式、方法，增強黨員政治覺悟、黨性修養，增強走在和諧企業建設前列的先進意識、責任意識。二是要優化企業黨員作用發揮機制，根據企業特點，精心設計黨員作用發揮的載體和抓手，創新黨員責任區、黨員志愿者服務、黨員示范崗、黨員承諾踐諾等多種形式，使黨員真正在各自崗位、生產經營的各個環節充分體現先進性，增強和諧企業建設帶動力。三要優化企業黨組織維穩工作機制。企業的改革發展不可能避免產生內部利益矛盾。黨組織雖然不能直接調整利益分配，但是在監督、協調、溝通等方面起著重要作用。

（三）掌握人性化溝通技巧，建設有效溝通的平臺

真誠、平等的內部溝通是創造和諧的工作氛圍的基礎。在企業發展中，企業政工干部面對職工的思想狀況、職工的情緒、職工喜怒哀樂、職工心目中的疑問、愿望和要求，都應當有深入切實的了解。不但要了解問題的表現，還要了解問題的來龍去脈、產生的背景；了解癥結之所在；了解解決問題的有利條件和不利條件。只有弄清楚職工群眾和我們已經有哪些共同的認識，還在哪些問題上存在認識的差距和矛盾，有哪些疑問和顧慮。才能在做好思想政治工作方面做到有的放矢，解疑釋惑。當今思想政治工作也要講求效益，政工師在處理職工日常各種矛盾和關系中要學會掌握人性化溝通技巧。通過談心、座談會、網絡等形式，及時了解職工的思想動態，及時引導職工健康、向上的思想氛圍。當前，不少企業在建立溝通平臺方面有很多經驗和做法，例如舉辦職工論壇，在論壇里大家身份是平等的，圍繞企業的改革發展，大家可以暢所欲言，取得最大的共識，這是職工和管理層有效溝通的重要橋梁，也是努力營造良好暢通的對話氛圍。企業政工干部在其中起到了極其重要的角色。為了適應時代的發展，政工師還可以利用網絡信息平臺，如微博、論壇、人際關系交往網站等現代化手段，實施黨建工作的“網絡站”為雙方的有效交流提供更完善、更便捷、更人性化的平臺。保證黨的方針、政策落實到企業中去。

（四）發揮政工干部的帶頭作用

在思想觀念上下功夫，提高政工干部履責能力。時下有少數政工干部認為，思想政治工作是軟指標，覺得太虛太空，沒有什么意義。再加上思想政治工作離不開做人的工作，擔負著教育人、說服人、幫助人、激勵人的使命，不像其他工作那樣容易出成績、有質量，更多的時候都是在后臺默默無聞地工作，而且責任大，沒有什么“權力”，工作難做。要扭轉這種局面，政工干部必須作好以下幾個方面，才能樹立一個清政廉潔、務實高效的好形象。具體的說來，一是要守得住清苦，把思想政治工作看成是對自己的一種信任、一種考驗，不患得患失，不借手中權力謀取私利，切實做到一身正氣，兩袖清風。二是要耐得住寂寞，不爭名、不圖利，不計小是小非，以豁達的胸懷、平和的心態對待自己的得失，為企業發展貢獻自己的智慧。三是要經得住誘惑，堅持公道正派的做人原則，敢于坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，堅持職業操守，堂堂正正做人，清清白白做事，保持謙虛謹慎、平等待人的作風和政工干部的本色。四要頂得住親情、友情、人情的壓力，以不畏權勢、不怕威脅的勇氣，敢于堅持工作原則不動搖，秉公辦事，遵守社會公道和職業道德，處理好工作和生活的關系，在家庭是個好成員，在社會是個好公民，在單位是個公道正派的好干部。

三、結語

總之，要真正做好一名政工干部，要靠自己勤奮努力的政治工作者和本身的模范作用。在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以真理服人，以行為引導入，以人格力量感染人，和衷共濟，上下一心。才能在企業的現代化建設中發揮積極的作用。

參考文獻：

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