重慶自由貿(mào)易試驗區(qū)設立背景下新型國際商務人才培養(yǎng)的思考

咼小明　汪世珍　黃森

摘 要 隨著重慶自由貿(mào)易試驗區(qū)的掛牌成立，中國自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略布局已基本形成框架，對于重慶這一中西部內(nèi)陸城市而言，自貿(mào)區(qū)的成立將帶來巨大的機遇和挑戰(zhàn)，需要足夠的智力支持和人才保障。在此背景下，本文將首先從跨文化溝通能力、專業(yè)技術操作能力和創(chuàng)新能力三個方面探討重慶新形勢下新型國際商務人才需求的具體特質(zhì)，并在此基礎上對于重慶培養(yǎng)這種新型國際商務人才提出對策建議。

關鍵詞 自貿(mào)區(qū) 國際商務人才 新型

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2018.03.019

Reflections on New Talents Cultivation for International

Business against Background of Chongqing Free Trade Zone

GUO Xiaoming， WANG Shizhen， HUANG Sen

（International Business School， Sichuan International Studies University， Chongqing 400031）

Abstract With the establishment of Chongqing free trade zone （FTZ）， China has basically formed its layout for the FTZ strategy. As a western inland city， Chongqing is embracing great opportunities and challenges brought by the establishment of this FTZ， and the success of Chongqing FTZ needs sufficient support from professional talents. Under this background， this paper will first analyze the specific features of the new type of international business talents under Chongqings new situation， from three aspects including the intercultural communication ability， professional operation ability and innovation ability. Then based on the features， we propose suggestions for the cultivation of the new type of international business talents in Chongqing.

Keywords Free Trade Zone； talents for International Business； new type

0 引言

2017年4月1日，中國（重慶）自由貿(mào)易試驗區(qū)正式掛牌，自此，中國基本形成了以“1+3+7”自貿(mào)區(qū)為框架、東中西區(qū)域協(xié)調(diào)、陸地海洋統(tǒng)籌的全方位、高水平區(qū)域開放新格局，也能為國家實施“一帶一路”戰(zhàn)略給予重要作用支撐。作為我國中西部地區(qū)唯一的直轄市，重慶位于“一帶一路”和長江經(jīng)濟帶連接之處，也是國家西部大開發(fā)的橋頭堡，具備極具優(yōu)勢的地理區(qū)位，在重慶開展自貿(mào)區(qū)的試驗對于我國對外積極開放和對內(nèi)大膽布局都有重要的戰(zhàn)略意義。這一戰(zhàn)略的實現(xiàn)需要足夠的各專業(yè)人力資源保障。鑒于此，2010年中共中央發(fā)布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，這一人才規(guī)劃明確指出，國際商務人才是我國緊缺型的人才，尤其是高層次的國際商務人才。[1]重慶作為一個內(nèi)陸城市，在人才的吸引力方面難以與沿海發(fā)達城市媲美，更需要培養(yǎng)自己的國際商務人才，為重慶打造內(nèi)陸開放高地營造良好的智力氛圍。

然而，目前重慶高校培養(yǎng)出來的國際商務專業(yè)畢業(yè)生并不能完全滿足重慶快速發(fā)展對外經(jīng)貿(mào)的需要，社會認可度不高，就業(yè)也并不理想，很大原因是各利益相關方對于新環(huán)境下國際商務人才的需求特質(zhì)認識不足。面對自貿(mào)區(qū)各項創(chuàng)新舉措不斷涌現(xiàn)，多種新型機會層出不窮的新形勢，各高校如何培養(yǎng)新型的高質(zhì)量的國際商務人才以適應用人單位的需要，是相關高校亟待解決的重大問題，也是今后推動重慶自貿(mào)區(qū)建設的重要智力支撐。

1 新型國際商務人才需求特質(zhì)分析

從世界各地較出名的自由港、自貿(mào)區(qū)的實踐和發(fā)展趨勢來看，當前重慶自貿(mào)區(qū)建設需要的是新型的國際商務人才，需要具備綜合的跨文化溝通能力、具體專業(yè)技能的實踐操作能力、以及敢闖敢試的創(chuàng)新能力。

1.1 跨文化溝通能力

跨文化溝通是指來自不同文化背景的人通過口頭語言、書面文字或者肢體表情等相互傳遞信息的過程，在跨文化溝通中，人們要充分掌握彼此文化的語言、習俗、觀念和行為方式，針對不同情景、不同對象采取合適的語言、非語言行為，博取對方認同，保證信息的有效傳遞，才能保證跨文化商務溝通的成功。[2]重慶自貿(mào)區(qū)作為我國內(nèi)陸開放高地的對外平臺，將進一步對接高標準的國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，同世界各國開展貿(mào)易、金融、物流、文娛等全方位的合作，這要求具體的工作人員能夠在與外方進行國際商務談判過程中能利用其跨文化溝通能力取得談判的勝利。總體而言，相對于北京上海等地，重慶的英語環(huán)境一般，用英語開展商業(yè)活動的環(huán)境也并不是太好，要保證后續(xù)重慶自貿(mào)區(qū)的發(fā)展，那些具有國際化視野、能夠熟練運用至少一門外語成功進行跨文化商務溝通的人才將極為搶手。

1.2 專業(yè)技術操作能力

根據(jù)上海等沿海自貿(mào)區(qū)的建設經(jīng)驗，我國各個自貿(mào)區(qū)發(fā)展雖然各有側(cè)重，但基本上都意味著貿(mào)易、投資、金融等領域的更加開放和自由，尤其是對于銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、物流業(yè)、電信通訊業(yè)、咨詢業(yè)、建筑業(yè)和法律服務等領域更為關注，從而對這些領域的專業(yè)化人才有了進一步的需求。以金融業(yè)為例，重慶自貿(mào)區(qū)掛牌首日，自貿(mào)區(qū)內(nèi)多項金融創(chuàng)新業(yè)務就實現(xiàn)了首單成功辦理。可以預見，隨著重慶自貿(mào)區(qū)各項改革舉措的不斷深入，更多的外國資本和金融機構(gòu)將入駐重慶，他們將帶來更豐富的金融服務和各種衍生品，這些都需要重慶在金融領域有更多的新思路和新做法，然而，重慶相應的金融專業(yè)人才還十分缺乏，很多重慶本地的業(yè)務都需要借助其它地區(qū)甚至國外的人才來具體操作，其它專業(yè)服務領域也存在同樣的困境，因此，重慶急需儲備自己的專業(yè)人才。

1.3 創(chuàng)新能力

各自貿(mào)區(qū)建設是我國新常態(tài)下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的重要試驗田，政府鼓勵企業(yè)、個人、乃至自身機構(gòu)在各個方面進行積極探索和大膽嘗試，因此眾多新型業(yè)務將涌現(xiàn)，如海關業(yè)務方面，在部分自貿(mào)區(qū)海關已推出一系列創(chuàng)新舉措，如通關無紙化、加工貿(mào)易工單式核銷、關檢合一、期貨保稅交割、融資租賃等，這些創(chuàng)新探索必將對國際商務人才提出新的要求。國際商務專業(yè)從業(yè)人員必須首先需了解和掌握已有的各種創(chuàng)新舉措，充分判斷創(chuàng)新的風險與機遇，然后還要以前沿的理念和創(chuàng)新的思維去積極探索更多符合未來發(fā)展預期的新措施并努力付諸實踐。目前國際經(jīng)濟環(huán)境競爭激烈、復局面復雜且多變，只有那些具備創(chuàng)新精神的敢闖敢試者，才能為自貿(mào)區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展帶來源源不斷的增長動力與競爭能力。[3]

2 重慶自由貿(mào)易試驗區(qū)設立背景下新型國際商務人才培養(yǎng)的建議

2.1 積極改革現(xiàn)有國際商務人才培養(yǎng)課程方案

重慶地方高校應及時了解重慶自貿(mào)區(qū)發(fā)展的最新動向，根據(jù)自貿(mào)區(qū)發(fā)展的需要改變以往僅培養(yǎng)單一能力人才的模式，在課程設置中增加那些能夠著重培養(yǎng)學生的跨文化溝通能力、專業(yè)技術操作能力和創(chuàng)新精神的課程。如高校可以設置專門服務自貿(mào)區(qū)發(fā)展的專業(yè)碩士、博士等高層次管理人才培養(yǎng)方案；在課程安排上，應重視貿(mào)易、投資、金融等核心課程體系的開發(fā)，緊密聯(lián)系理論與實務，通過寬口徑的基礎理論課程開拓多維視野，通過窄口徑的專業(yè)實務課程提高行業(yè)技能，分層次多方式有效組合，以適應新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的人才需求。

2.2 鼓勵中外合作辦學等國際交流途徑

不論國際形勢如何變遷，中國都不可能封閉發(fā)展，因此國際商務人才必須要具備跨文化溝通的能力，這要求學生們需要真切的在課堂上就能夠與來自不同文化背景的人進行交流，部分高校通過聘請外教授課來達到這一目的，但是由于外教流動性高，責任心也難以保證，且難以結(jié)合課程大綱統(tǒng)一安排，過于隨意，只有通過開展各種長期的連續(xù)的中外交流，如中外合作辦學、學生訪問交流等，通過制度性的安排讓學生可以系統(tǒng)接觸國外先進教育資源，浸入國外文化，學習最前沿的理論與知識。

2.3 建立高校與政府、企業(yè)的三方協(xié)同育人機制

國際商務是一門實踐性很強的專業(yè)，其人才復合能力的培養(yǎng)需要多種資源，如教師資源、設備資源、信息資源、資金資源等，高校一般僅擁有部分資源，單憑自身力量高校難以整合各種資源為學生所用，因此在人才培養(yǎng)過程中高校應保持與自貿(mào)區(qū)企業(yè)和相關政府機構(gòu)的密切聯(lián)系，搭建信息互通、資源共享的平臺，譬如聘請自貿(mào)區(qū)企業(yè)、主管政府部門人士為兼職教師為學生講授部分實務課程，或進行專門的知識培訓，也可以邀請政府相關主管領導到學校定期舉辦講座互動，為學生和老師講解自貿(mào)區(qū)政策，還可以將學校的老師送到政府或者企業(yè)去進行半年或以上時間的進修等，建立對口自貿(mào)區(qū)發(fā)展的緊缺人才培訓基地。

*通訊作者：汪世珍

四川外國語大學校級教改項目（JY176016）基金：新常態(tài)下外語院校新型國際商務人才培養(yǎng)體系與路徑研究

參考文獻

[1] 匡增杰.上海自由貿(mào)易試驗區(qū)建設背景下創(chuàng)新國際商務人才培養(yǎng)模式的思考[J].教學研究，2017（1）.

[2] 陳偉，彭程.多語言文化背景下國際商務人才的知識結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)路徑研究[J].科教文匯，2015（8）.

[3] 周金龍等.“一帶一路”背景下國際商務人才培養(yǎng)研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（5）.