懷孕被逼辭，北京寶媽“痛打”老東家

穎子

試用期通過卻懷孕，

莫須有的考核成為攔路虎

2016年8月15日，28歲的北京姑娘汪曉麗通過求職網站來到北京速達勞務派遣公司應聘。此前，她做了多年文員，生完大寶在家待了兩三年后，她決定重新找份工作，讓生活充實起來。

見面后，汪曉麗的談吐和工作經驗，讓速達公司的負責人十分滿意，雙方簽訂了一年期的勞動合同，試用期一個月，從2016年9月1日至9月31日，過了試用期便正式轉正。汪曉麗被速達公司派遣至零度公司任會議服務員。在工作上，汪曉麗不敢有半點馬虎。很快，她便做得得心應手了，例會上受到領導的多次表揚。

一次，單位有一場大型的會議，考慮到汪曉麗心細，主管把這個任務交給了她。汪曉麗生怕弄砸了，提前幾天就在考慮場地的布置，細心到連茶杯如何擺放都有考慮。辛苦了一周，總算圓滿地完成了任務。很快，試用期結束了，在此期間速達公司和用工單位都沒有提出什么要求，汪曉麗理所當然地認為，自己已是正式員工了。

試用期一過，剛好是國慶假期，汪曉麗打算好好休息幾天。假期第二天，汪曉麗早上起來覺得肚子隱隱作痛，去醫院檢查才得知，自己已懷孕一個多月了。

2016年10月8日，來到公司后，汪曉麗第一時間就去找了經理，把這事跟對方說了，并且表明不會因為懷孕影響工作的。經理也沒有多說什么，只是讓汪曉麗先出去工作。

但是當天下午，速達公司便打來電話，通知她回去參加公司的考核。在速達公司的小型會議室內，一位楊姓經理遞給她一張試卷：“這個是試用期后的一個考核，你先把這份試卷做了。”汪曉麗看了看四周，只有她一個人，急著說：“我沒有收到任何消息，更沒聽到過說試用期結束后考核的事，除了我還有其他人嗎？”楊經理不耐煩地擺擺手：“每個人都要參加，這是對員工的一項基本考核，只有考核過了才能正式上崗。”汪曉麗也不敢多爭執，只好拿起卷子做了起來。做完卷子后，楊經理讓她回去等消息。

表現優異被辭退，

懷孕的女員工真心傷不起

此后，汪曉麗又在零度公司工作了兩天，并沒有什么異常。這兩天里，不管是速達還是用工單位零度都沒有找她，汪曉麗懸著的心稍微松懈了一點，她想，讓她繼續上班應該算是考核通過了。哪知道，10月13日，楊經理打來電話通知她過去一下。到了之后，對方遞給她一份解聘合同，讓她去用工單位那邊辦下交接手續，把門禁卡留下就可以走了。汪曉麗直覺認為這事是因為懷孕而起，肯定是速達公司想到自己生孩子后各種補貼和勞務費，聯合零度公司找機會把她趕走。汪曉麗留了個心眼，悄悄地打開了手機錄音。

楊經理語氣強硬地說：“之所以辭退你，是根據綜合考評來的，根據用工單位綜合反饋的意見，你沒達到他們的要求，所以不能繼續留下來。”汪曉麗不服氣：“我想問下咱們這邊考核的標準是什么？是我平時工作不到位，還是說那份試卷沒有及格？”“除了試卷考核，還有工作能力、工作態度等多方面。”“可是在我入職前，我并沒有接到過任何有關考評的事，如果你對我不滿意，為什么在試用期結束后，還繼續讓我工作？”經理辯解道：“本來這份考核就是試用期內進行的，可恰好遇到國慶放假，所以才拖延了，但不代表這份考核不作數。當初你來面試的時候，我就再三跟你確認過，你有沒有懷孕？你說沒有，現在說你懷孕了，這是不是一種欺騙？”汪曉麗氣得渾身發抖：“我來的時候確實不知道自己懷孕了，但就算我懷孕了，也絕不會影響工作。”楊經理并沒有接著她的話往下說：“不管怎么說，現在是考核不通過，那合同只能終止。”

從速達公司離開后，汪曉麗并沒有去辦理離職手續，她憤憤不平地想，自己雖然工作才一個月，但一直頗為上心，難道因為懷孕就能抹殺這一切？如果都是這樣，那女職工誰還敢懷孕。汪曉麗越想越難受，她暗下決心，一定要把這事掰扯個明白。

之后，汪曉麗跟速達公司溝通過多次，但速達公司和零度公司相互推卸責任，多方溝通無果的情況下，汪曉麗向北京市房山區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1.速達公司繼續履行勞動合同；2.支付生育津貼兩萬元。可經過審理，房山區仲裁委駁回了汪曉麗的仲裁請求。汪曉麗不服，將速達公司告上了北京市房山區人民法院，用工單位零度公司作為第三人一起到庭。

為了搜集更多的證據，汪曉麗每天都在外奔波，她旁敲側擊地打聽到速達公司從未對員工有過類似的考核，這些所謂的考核只是針對她個人的。同時，為了證明自己確實懷孕，并且是在試用期結束后才知曉的，汪曉麗在律師的陪同下，請求醫生給自己蓋了一份具有法律效力的診斷書。

勞務派遣不是責任轉嫁，

一切都由合同說了算

光有這些還不夠，汪曉麗害怕在法庭上速達公司抓住“考核不通過”這條理由不放，而不承認是因為她懷孕才辭退她的。要想證明自己的能力和工作表現一直很優秀，汪曉麗請求和她一起工作的同事李燕幫她證明。

2016年11月22日，房山區人民法院開庭審理了此案。在法庭上，汪曉麗沉著冷靜地陳述道：“我于2016年8月15日和速達公司簽訂了一年的勞動合同，之后被派遣到零度公司擔任會議服務員，約定好2016年9月1日至2016年9月31日為試用期。在此期間，零度會議公司對我工作并未有質疑，不僅沒有質疑，反而夸贊有加。而在知道我懷孕之后，速達公司要求我參加從未組織過的考評考試，并以考核未通過為由單方面將我辭退。”

速達公司的代理律師聽后辯稱：“我單位與汪曉麗簽訂的勞動合同是定位定崗的。之前，我們約定好，如果汪曉麗不能達到用工單位的要求，合同自然解除。”對方說完，汪曉麗的代理律師立即追問道：“既然約定好試用期為一個月，如果當事人表現不好，為什么在8月31至9月30日這一個月內不通知，10月8號汪曉麗繼續來到零度公司上班，而速達公司和零度公司均默認了她來上班這一事實，這代表她已經通過了試用期成為正式員工。試用期在前，懷孕在后，這一事實推翻不了。”

隨后，零度公司出具了《物業管理部員工試用期考核評價辦法》和《試用期員工考核評價表》，用這些來佐證汪曉麗沒有通過他們的考核。

針對這些，汪曉麗的代理律師再次進行了反駁：“根據我國法律規定，企業的規章制度要具有法律效力、能有效地約束員工，應具備三個條件：規章制度的內容具有合法性，制定和通過應經過民主程序，應向勞動者公示。而用工單位提交的《員工試用期考核評價辦法》，全篇未出現任何單位名稱及簽章。很顯然，本案中用工單位的這個考核評價辦法，在內容及制定程序上與法律規定完全不符，又沒有證據證明已向汪曉麗公示或告知過，因此，該辦法在法律上是無效的，而無效的制度對員工來講當然不適用。”

2017年4月10日，北京市房山區人民法院作出判決，要求速達公司繼續履行和汪曉麗簽訂的勞動合同，至于汪曉麗要求的生育津貼補償，可以在此基礎上再和用人單位溝通。判決結束后，速達公司不服上訴至北京市第二中級人民法院。2017年8月30日，法院作出終審裁決，維持原判。

2018年年初，汪曉麗向北京市房山區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求速達公司賠償她生育津貼、補發工資、產檢費用等共計65000元。

最終，經雙方協商后汪曉麗拿到31000元的賠償金，汪曉麗的這趟維權之路也畫上了圓滿的句號。

責編/昕莉