調動激情 發揮優勢國有企業青年安全監督崗建設與作用發揮

宋麗莎

摘要：安全是企業發展的生命線，是底線，也是紅線，在企業安全生產中如何消滅人的不安全行為，一直以來是企業安全管理中重點。而青年員工對企業的發展及安全管理有著重要意義，他們是企業的活力之源，同時他們相對又缺乏一定的工作經驗和專業知識，因此，在消除人的不安全行為中，青年員工需要作為重點對象進行管理。建設青年安全監督崗，充分發揮團員青年在安全工作中的積極作用，引導青年職工積極參與企業安全管理實踐的具體形式。

關鍵詞：國有企業；安全；青年安全監督崗

任何時候安全生產都不能心存僥幸，安全生產來不得絲毫懈怠、容不得半點疏忽，安全管理這根弦必須時刻緊繃、越繃越緊，這項工作必須時刻抓緊抓牢。青年安全監督崗是共青團領導下的群眾性青年安全監督組織，是引導青年職工積極參與企業安全管理實踐的具體形式。建設青年安全監督崗，有助于充分發揮團員青年在安全工作中的積極作用，為企業安全穩定工作加碼。

一、建設青年安全監督崗堅強的組織保障

（一）公司層面

為加強對青年安全監督崗的組織領導，確保青年安全生產工作落到實處，在公司層面成立青年安全監督崗活動領導小組。由企業黨政一把手任領導小組組長，安全副總經理為副組長，各部門負責人、團委負責人為領導小組成員。

（二）青年團組織層面

切實發揮青年團組織的作用，在企業團委設青年安全監督總崗，團委負責人兼任崗長，崗長在黨團組織領導下接受安全部門的指導，負責青年安全監督崗的全面工作；各團支部建立青年安全監督崗，并設分崗長一人，崗長由團支部書記兼任；各團支部由優秀青年團員擔任崗員，同時能嚴格要求自己，在安全工作中起模范帶頭作用，熟知安全生產的法律法規、規章規程，責任心強，堅持原則，辦事公正，敢于查處一切違章違紀行為。

（三）管理及業務層面

青年安全監督崗接受企業團委和安全部門的雙重指導，團委負責青年安全監督崗的具體管理，安全部門負責青年安全監督崗的業務指導，青年安全監督崗依據國家有關安全法律、法規、規章、規程、上級有關文件及企業制度開展安全監督工作。

（四）根據公司實際，青年安全監督崗可聘請企業黨政領導擔任名譽崗長，也可聘請工程技術人員和優秀老工人擔任技術顧問、安全顧問，增強青年安全監督崗活動的專業性、權威性。

二、制定青年安全監督崗明確的權利義務

（一）青年安全監督崗職責

監督檢查。利用集中上崗和分散上崗（在本職崗位上開展監督）相結合的形式監督檢查施工現場和作業現場的不安全因素；制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律等現象；對現場進行經常性的、預防性的檢查，查處安全隱患。

意見建議。發現不安全因素及時向有關部門、人員報告并提出相應的隱患整改意見，監督整改。

宣傳教育。對安全文明施工的法律、法規等進行廣泛宣傳，提高青年職工安全意識；配合有關部門積極做好有關安全方面的教育培訓，督促有關工種特別是特殊工種的應知應會學習。

推薦表彰。對在安全工作中做出突出成績的集體和個人，向企業及上級團組織推薦，進行表彰獎勵。

（二）青年安全監督崗崗員的職責

負責當班的安全工作。監督當班的安全文明施工和安全作業，對安全工作提出合理化建議。當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和分崗長匯報。

在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律現象，要堅持原則，不留情面，大膽進行批評教育。協助安全部門宣傳安全生產方針和有關安全規程、技術知識，提出安全方面存在的問題、預防事故辦法及注意事項。

做到“三無、三保證”。三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三保證：每月保證上崗達到當月法定工數，保證完成監督崗給自己布置的任務，保證完成工作任務。

積極參加業務培訓，學技術，鉆業務，不斷提高自己的安全知識水平。完成青年安全監督崗布置的其他任務。

三、加強青年安全監督崗全面的工作管理

（一）活動管理

青年安全生產監督崗崗長列席公司安全會議，主動向黨政和安全部門匯報工作，每半年召開一次崗員會，總結研究工作，制定計劃，建立青崗工作臺帳。

（二）上崗管理

青年安全生產監督崗采用集中上崗和分散上崗（崗員在本職崗位上發揮作用）相結合的形式，在生產中發揮安全監督作用。

各分崗每月組織不少于1次3人以上的集中上崗檢查活動。崗員每月上崗不得少于5次（包括參加集中上崗和分散上崗）。

崗員上崗須佩戴“青年安全監督崗”標志，以查事故隱患、查不安全因素，監督安全施工、施工質量為主，對查出的問題能處理的要當場處理。

（三）匯報管理

崗員要及時把當班的安全情況填入記錄薄內，并向崗長或有關部門匯報。填寫記錄要做到“兩清”，一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理建議、上報對象填寫清。

（四）獎懲管理

為調動廣大團員青年參加青年安全生產監督活動的積極性，團委要對優秀崗員及時進行表彰。對在安全生產中做出特殊貢獻，提出有重大實用價值的合理化建議和防止重大事故的崗員，及時給予通報表揚和獎勵。崗員違章作業、違章指揮、不秉公辦理的，視其情況分別給予警告或清除出崗員隊伍。