新形勢下國有建筑企業的政工工作分析

張東杰

摘要：思想政治工作對于國有建筑企業來說非常重要，是國有建筑企業持續發展的原動力，也是國有建筑企業市場競爭力的關鍵所在。黨在扶持和發展國有企業時，政治思想工作永遠都是放在首位。在新形勢下，對國有建筑企業政工工作也提出了更高的要求。但是目前國有建筑企業政工工作還比較落后，缺乏創新，嚴重制約國有建筑企業的可持續發展。為此，非常有必要對國有建筑企業政工工作進行創新與完善，以提高國有建筑企業的市場核心競爭力和促進國有建筑企業的可持續發展。

關鍵詞：國有建筑企業；政工工作；問題；措施

近年來，隨著城市化進程的不斷加快，這與國有建筑企業的貢獻是分不開的。對于國有建筑企業而言，思想政治工作至關重要，其可以保證人員思想的統一，從而保證建筑工程施工能夠順利的進行。可見，加強國有建筑企業政工工作是非常有必要的，相對于其他的國有企業，國有建筑企業具有人員流動性較大、工作結構不合理、思想容易受到外界的影響等一系列的問題。對此，在新形勢下，國有建筑企業的政工工作人員都應當要采取有效的措施來加強政工工作。本文首先對新形勢下國有建筑企業政工工作中存在的問題進行分析，并提出相應的解決措施。

一、當前國有建筑企業政工工作中存在的問題

（一）政工工作的認識不到位

在建筑施工企業中，政工管理工作的最終目的是提高企業的經濟和促進企業的可持續發展。由于政工工作是一項長期而復雜的工程，在短期內難以看到成效，而且還需要投入大量的人力與物力。這個時候就會有很大一部分國有建筑企業的領導和干部過分追求眼前的經濟效益和為了節省企業的人力物力資源，往往會忽視企業內部的政工工作。還有的企業認為政工工作無關緊要，并沒有開設相關部門來開展工作，導致企業政工工作還處于空白階段。由于對政工工作的認識不到位，不僅使得國有建筑企業員工在政工工作的有效開展，還難以協調企業發展與員工素質提升的關系。此外，國有建筑企業目前正處于發展的瓶頸上，如果政工工作沒有做好就會影響到企業員工的工作熱情，從而影響到國有建筑企業的可持續發展。

（二）管理工作過于落后，缺乏創新

目前國有建筑企業的政工工作還處在比較落后的水平，在工作方式和工作內容上也缺乏創新。首先，國有建筑企業的思想政治教育工作方式缺乏多樣化。受傳統教育模式的影響，目前國有建筑企業在開展思想政治教育工作的時候所采取的教育方式是簡單的說教式與灌輸式。顯然這兩種教育方法太過陳舊，方式單一乏味，內容不夠吸引，很容易招致員工的抵觸心理，導致政工工作的效果不夠理想。其次，國有建筑企業的思想政治教育在內容上沒有根據時代的發展與進步來進行創新，使得國有建筑企業的政工工作無法適應時代的發展。隨著當今科學技術的快速發展，時代是時刻在發展與變化的，國有建筑企業員工的人生觀、價值觀與世界觀也會隨之變得越來越多元化，如果國有建筑企業的政工工作內容還保持一成不變，就會與時代脫節。

（三）流動性大

國有建筑企業不同于其他企業，其人員的流動是根據工程的安排而定的，人員流動性非常大，導致企業的人員無法集中起來進行思想政治教育，這樣加大了政工工作的難度。同時，在實際的建筑工程施工過程中，由于涉及到的環節和工種非常多，建筑企業為了滿足施工的需要，會經常外聘一部分專業、不在體制之內的人員參與建設，但是這部分人的思想與國有建筑企業的人員在思想上無法實現統一，給實際的施工帶來了一定的影響，也會影響到政工工作的有效開展。

二、新形勢下加強國有建筑企業政工工作的措施

（一）要重視政工工作

在新形勢下國有建筑企業必須對政工工作要引起高度的重視，這樣才能確保企業政工工作能夠順利有效的開展。首先要發揮企業的領導班子的作用，提高領導班子對于政工工作的認識，讓他們意識到企業政工工作的重要性和必要性，同時要加強他們的思想政治教育，為國有建筑企業政工工作的順利開展起到帶頭作用，同時也為國有建筑企業的基層員工樹立良好的榜樣，確保政工工作的順利開展。其次，要提高國有建筑企業政工工作人員的綜合素質。在新形勢下，對于國有建筑企業的政工工作也提出了更高的要求，需要政工工作人員具備有較高的綜合素質才能夠做好政工工作，為此，國有建筑企業要根據企業自身發展需求與員工的實際情況，以及結合市場的動態對企業政工工作人員進行培訓教育，不斷提高政工工作人員的工作能力和業務水平，確保政工工作的有效開展。

（二）創新政工工作內容與方法

在新形勢下，國有建筑企業還要對政工工作的內容與方法進行改革創新，才能讓政工工作適應新時代的發展需求以及符合員工人生觀、價值觀和世界觀的多元化需求。首先，國有建筑企業要轉變傳統的政工工作理念，對原有單一的思想政治教育方式進行創新，摒棄原有的說教式和灌輸式的教育方式，開展如自主學習式以及情感熏陶式的創新教育方式，讓教育方式往多樣化方向發展。其次，還要豐富國有建筑企業思想政治教育的內容。國有建筑企業要根據時代的發展需求以及社會的經濟動態，深入了解員工的人生觀、價值觀、世界觀的變化，不斷對思想政治教育內容進行更新和豐富，為國有建筑企業政工管理工作注入新鮮的血液，從而提高企業員工對政工工作的興趣，并積極參與和配合政工工作的開展與落實。

（三）完善國有建筑企業政工工作制度

完善的國有建筑企業政工工作制度是政工工作順利開展的堅強后盾，也是政工工作人員的行為準則，為此，國有建筑企業必須不斷完善政工工作制度，將工作制度落實到實處，并明確每一個政工工作人員的職責，提高政工工作人員的責任心，同時還必要解決政工人員的福利待遇偏低的問題，解決政工人員的從屬問題，才能夠充分調動政工人員的工作積極性。其次，要從工作內容等方面加以指導和約束，使工作人員在工作中做到有據可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中設立相應的考核機制，對員工的工作質量和工作態度等進行考核，提升政工人員的工作積極性和工作效率，最終提高政工工作的效率。

小結

總之， 在新形勢下，國有建筑企業只有正確認識到政工工作的重要性，轉變傳統政工工作的觀念，對政工工作的內容和方式進行創新，并不斷完善國有建筑企業政工工作制度，才能夠充分的發揮政工工作的作用，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

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