淺談企業(yè)政工干部應該具備的素質(zhì)

摘要：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少的一項工作就是開展黨建和思政工作，這是企業(yè)確保其它順利開展的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的政工干部，其素質(zhì)高低、能力大小、形象好壞等，都會對企業(yè)的中心工作造成影響，他們作為思政工作的實施者和組織者，要具備相應的素質(zhì)才能符合為企業(yè)員工提供教育、指導、提升凝聚力的要求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部；重要性；存在問題；解決策略

一、企業(yè)政工具備素質(zhì)重要性分析

（一）建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的客觀要求

企業(yè)要想做大做強，就一定要走現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展道路，完善好企業(yè)管理體制、黨建工作、教育培訓、人力資源等工作，從各方面實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化，而這都離不開人才。只有企業(yè)全體員工為了目標齊心協(xié)力，才能確保企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展，而這就離不開企業(yè)黨建工作和思想政治工作。為企業(yè)員工提供思想指導是政工干部的基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，對于企業(yè)政工干部來講機遇和挑戰(zhàn)并存。當前科技發(fā)達，信息量急劇增多，企業(yè)在進軍現(xiàn)代化的同時就必須重視政工干部的素質(zhì)和能力，要引導他們勤于思考、勇于創(chuàng)新，善于學習，切實能夠肩負起帶領(lǐng)企業(yè)員工朝著現(xiàn)代化企業(yè)邁進的重任。

（二）思政工作的要求

隨著社會和時代的發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間、人和人之間的競爭越來越大。但是國內(nèi)企業(yè)的優(yōu)勢就在于可以通過開展思想政治工作來幫助企業(yè)和員工進行減壓，安撫員工的消極情緒，解決企業(yè)面臨的難題。事實上，企業(yè)的競爭越大，就越需要提高員工的思想政治工作，以此穩(wěn)定軍心，提高全體員工的凝聚力，激發(fā)他們干工作的積極性和主動性。多引導員工接受愛國主義、集體主義等方面的社會主義核心價值觀，弘揚職業(yè)道德、個人品德以及家庭美德，教育員工做到愛崗敬業(yè)、認真負責。

（三）提高自身素質(zhì)的要求

員工要具備一定的綜合素質(zhì)來滿足自身工作的具體要求，當前政治工作由軟指標向硬指標過渡，政工干部要切實提高自己的能力才能達標。作為干部，就要做到以身作則，政工干部更要能夠勝任自身工作，具備工作所需的能力和素質(zhì)，比如業(yè)務能力、文化素質(zhì)、方針政策素質(zhì)、思想理論素質(zhì)等。但目前來看，政工干部素質(zhì)和習總書記提出的三嚴三實有一定的差距，所以，其要努力不斷提高自身素質(zhì)。

二、企業(yè)政工素質(zhì)存在的問題

（一）企業(yè)政工干部對政工工作認識不足

很多企業(yè)的政工干部都不能準確認識政工工作，如果自己的工作都不重視，那么企業(yè)的發(fā)展也肯定會受影響，企業(yè)和政府不能比，企業(yè)的生存基礎(chǔ)就是要順利完成生產(chǎn)經(jīng)營的任務，實現(xiàn)利潤的最大化，但是黨建工作以及思政工作比較虛，短時間看，沒有給予企業(yè)太大幫助，反而會給企業(yè)帶來開銷，因此，該工作就流于形式，走走過場。此外就是思政工作沒有具體的量化，檢查和考核都沒有標準，只要沒有大問題出現(xiàn)就算過關(guān)，這種認識不足，工作不到位的現(xiàn)象很多，甚至有企業(yè)連基本的三會一課都不開展，這對企業(yè)凝聚全員力量起到消極作用。

（二）企業(yè)政工干部素質(zhì)較低

有很大一部分企業(yè)的政工干部都非科班出身，都是從其他崗位或者是行政崗位調(diào)過來，其一缺乏過硬的理論知識和思想政治素質(zhì)，其二業(yè)務能力欠缺。很多政工干部對自己的工作內(nèi)容都是一知半解，比如黨政方針政策、政工干部應具備的文化素養(yǎng)、黨的基本理論知識等，從這方面就局限了政工工作干不好，因為政工干部都不知道從哪干，如何干，也就談不上給企業(yè)員工作指導。

（三）企業(yè)政工干部責任心不強

企業(yè)開展思想政治工作最主要的目的就是確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及改革發(fā)展能夠順利進行。但與此相反的是政工干部的工作態(tài)度，很多企業(yè)的政工干部都沒有為企業(yè)長期發(fā)展而建言獻策的責任心和使命感，干工作比較單一守舊，缺乏工作積極性和主動性，不能擔負應有責任，干工作也相對比較被動，服務意識不強，沒有切實深入到基層。另外，也有政工干部在意愿上不想從事政工工作，認為該工作吃力不討好，沒有發(fā)展前景，總想著如何跳槽換崗位，這樣的心態(tài)促使其干工作等于混天度日。

（四）企業(yè)政工干部年齡老化

企業(yè)員工老齡化已是事實，相應的政工干部隊伍的年齡也較大，在對思想政治工作人才的培養(yǎng)上出現(xiàn)斷層，導致青黃不接，如果企業(yè)的政工隊伍中沒有及時注入新鮮血液，就做不到與時俱進，很多老政工干部思想比較落后，觀念也比較落伍，干工作沒有創(chuàng)新，這就導致政工工作沒有發(fā)揮其應有職能。此外，企業(yè)更加注重搞生產(chǎn)和營銷，這些老政工的骨子里還會認為政工工作是窮途，這樣的情況已經(jīng)嚴重制約企業(yè)發(fā)展。

三、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的解決策略

（一）政工干部要改變觀念，強化學習

政工干部要具備工作相應的素質(zhì)才能干好本職工作，要充分落實學習、學習、再學習，既要勤于學，還要勤于思，通過學習增才，通過思考明事，要不斷對自己的知識結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，多開闊眼界和視野，擺正自己的位置，認清自己的不足。在這里，做好學習的第一件事就是提高理論知識，這是黨建的根本，也是政工工作的靈魂。所以，政工干部在理論學習上要抱著知也無涯，學無止境的態(tài)度，通過系統(tǒng)的學習黨政方針政策、馬列主義、毛澤東思想以及四個全面，做到融會貫通、靈活運用，把理論和實踐切實有機結(jié)合起來。

（二）完善政工工作機制

政工干部的培養(yǎng)要是持續(xù)的，而非一時的，理應建立有效的用人和選人機制。第一，要根據(jù)政工干部隊伍的實際情況來完善規(guī)章制度，建立科學規(guī)范、系統(tǒng)完備的機制，實行能者上、平者讓、庸者下，讓合適的人站在合適的崗位上。第二，要建立競爭機制。給員工建立一個公平、公正、公開的用人環(huán)境，讓能力強、思想正、素質(zhì)高、意愿濃的員工走到崗位上，通過考核來懲罰和獎勵政工干部，激發(fā)他們干工作的動力，確保政工干部隊伍符合要求。

（三）敬業(yè)勤勉，創(chuàng)新工作

首先，合格的政工隊伍不僅業(yè)務能力要強，更要思想意志堅定，遇到問題要勇于解決，而非碰到就躲。企業(yè)發(fā)展難免會遇到各式各樣的問題，政工干部要做到敬業(yè)，只有敬業(yè)、不回避，才能深入一線，考察民意，通過做好“人”的工作來提高企業(yè)競爭力。其次，政工干部要勇于對工作進行創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，這樣才能做到與時俱進，適應形勢發(fā)展需要。創(chuàng)新是觀念也是方法，更是一種精神狀態(tài)，政工干部要真正做到為企業(yè)、為員工，切實把黨建工作融入到平常的工作中，關(guān)注員工和領(lǐng)導關(guān)心的重點，從中總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)造新的工作模式和方法。

參考文獻：

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作者簡介：黃薈曉（1989.11—）；女；漢；本科；畢業(yè)于鄭州大學。