基于新時期企業團委工作創新的研究

摘要：隨著我國改革開放進程不斷推進，我國進入社會主義快速發展時期，企業在市場經濟環境下的競爭壓力也越來越大，在企業發展過程中必須要積極加強思想政治工作，加強組織建設。本文對新時期企業的團委工作存在的問題和對策進行分析與探討，旨在不斷提高企業員工的思想道德層次，促進企業實現可持續發展。

關鍵詞：企業；團委工作；問題；對策

引言

在企業發展和建設的過程中，企業團委干部建設和相關政治建設是企業思想政治工作中的重要內容，團委工作是企業開展思想政治工作的重要途徑。在新的國際和國內經濟形勢下，企業對團委工作也提出了更高的要求，團委干部必須要結合新時期企業的發展目標以及戰略決策，對企業的青年員工進行教育和引導，幫助他們形成正確的思想意識、政治覺悟，不斷提高思想高度，為企業的發展做出更多貢獻。計劃經濟背景下，傳統的管理理念使得企業基層干部的思想層次跟不上時代的發展，而且出現理論不夠用、方法不適用、工作不順手等情況。新時期必須要加強對企業團委工作的重視，組建專業的團委干部隊伍，提高企業團委工作質量。

一、企業團委工作面臨的問題

在企業發展過程中，團委工作是一個十分重要的環節。在新的經濟形勢下，加強思想教育方面的工作是新形勢下創新工作的重中之重，只有不斷堅持創新，才能在變化的經濟市場中永葆活力，統一青年職工的奮斗思想，為企業的可持續發展奠定基礎。當前企業的團委工作還面臨著比較嚴峻的挑戰，主要表現在以下幾個方面：

（一）企業對團委的重視程度不夠

對于企業而言，其主要的目標是為了創造經濟效益和價值的，對經濟效益的追求是無可厚非的，但是如果在企業的發展過程中只是一味地追求經濟效益，忽視了對員工的思想建設，則會對企業的長期發展產生影響。團委工作在企業發展過程中具有十分重要的作用，但是有的企業對團委工作的重視程度不夠高，這樣一來難免會對團委部門的工作造成了一定的忽視，甚至會導致有的員工認為團委工作可有可無，團委部門可有可無，導致企業的團委工作和其他部門之間的工作出現交叉，團委部門的獨立性不夠，在開展團委工作的時候缺乏相應的資金，對企業的團委工作產生了極大的影響。

（二）企業的內部結構比較復雜

黨群組織是企業開展團委工作的重要陣地，當前企業建設過程中，由于企業的行政結構不斷改變，變得越來越復雜，人員數量要而越來越多，而且人員的思想意識層次不同，企業基層團委工作的速度跟不上經濟發展的速度，因此導致企業團委工作水平不高。另外，當前企業內部的組織結構不合理，對企業的團委工作的開展也產生了極大的影響。

（三）企業的團委干部隊伍的水平不高

在企業地區的團委工作中，團委干部是開展團委工作的主體力量，但是由于企業經濟水平的快速發展，加上市場經濟環境和工作環境的改變，導致一些團委干部的思想受到外界影響，缺乏一直高素質的團委工作隊伍，沒有對團委工作進行組織與規劃，因此導致企業的團委工作工作缺乏規劃和設計，沒有積極結合科學發展觀的基本要義開展團委工作，導致團委工作水平不高。

二、企業團委工作創新對策研究

（一）加強對團委工作的重視

企業是我國經濟社會發展過程中的一個重要組成部分，隨著市場經濟的不斷發展，企業發展受到的重視程度也越來越高。在新的經濟時代，企業的團委工作也十分重要，企業不僅要重視經濟建設，也要重視團委工作工作，重視群眾和員工的思想教育，將企業的社會責任與企業的團委工作結合起來，在企業內部要積極加強團委工作宣傳，對團委工作的重要意義，對于企業發展的作用等進行廣泛宣傳，激發團委干部對團委工作的積極性。

（二）落實以人為本的原則

二十一世紀企業之間的競爭其實是人才的競爭，所以在新時期企業必須要以人才隊伍建設為導向，對企業的各項工作進行重新組織和設計。企業的團委工作也必須要堅持以人為本的基本原則，打造和諧社會。在開展團委工作時，應該要充分考慮到每一個員工的基本要求、實際情況，不放棄每一位員工，尤其是企業的一些青年員工，他們具有很強的爆發力，如果能夠對他們進行積極正確的引導，則能激發他們的創造力和爆發力。例如在企業的團委工作中要兼顧到每一個人，可以要求員工參與到各項專題活動中，發現每一個員工身上的閃光點和亮點，對員工進行鼓勵，激發起主觀能動性，為企業的進一步發展做出貢獻。

（三）要健全團委工作的規范

團委工作規范是確保團委工作工作順利開展的重要前提，在企業團委工作過程中，要不斷健全團委組織的工作規則，對團委組織的地位進行明確，對團委組織的職責進行確定，并且要建立長效的監督機制，加強團委干部與員工之間的聯系，及時了解員工的需求，將企業的團委工作工作落到實處。

（四）團委工作過程中注重手段的創新

在企業的團委工作中應該要注重技術和方法創新，不能只開展理論教育，而是要通過各種實踐活動、技術手段對傳統的理論化教育進行創新，從而使得各種理論化知識變得更加生動，也能直接解決員工面臨的各種問題。對于青年職工來講，可以多開展實踐活動，例如組織員工參加社會幫扶和救助活動，結合企業日常發展過程中的一些案例對員工進行教育，加強對各種新媒體和互聯網平臺的應用等，從而使得團委工作以及思想政治教育變得更加靈活，契合員工的心理需求，帶來良好的效果。

（四）抓好團委干部隊伍建設

首先，在企業團委工作中必須要積極加強隊伍建設，對團委工作組織結構進行完善，加快構建新型的黨群組織，并且建立健康的群體協作聯建格局。同時，要在企業內部建立更加健全的、科學的管理責任和效果評價體系，促進各個主體共同發力，對企業團委工作組織體系進行完善。其次，在團委干部隊伍建設方面，應該要提拔有能力的人擔任重要的管理崗位，為他們搭設相應的舞臺，發揮團委干部在企業團委工作中的核心作用，拉近團委組織與員工之間的聯系，消除各種消極因素，為企業的團委工作提供堅實的社會基礎。

結語

綜上所述，在市場經濟不斷發展的過程中，企業的團委工作變得越來越中重要，團委工作是開展員工思想政治教育的重要措施，企業團委工作中還存在一些問題。對此，要積極加強企業對團委工作的重視，加強團委組織結構的建設，并且組建專業的團委工作隊伍，拉近團委組織與員工的關系，促進企業實現可持續發展。

參考文獻：

[1]劉佳.基于新時期企業團委工作創新的研究[J].中國高新區，2018（04）

[2]周貴貴.淺談新時期企業團委工作的創新研究[J].東方企業文化，2012（18）

[3]薛波.新時期企業團委工作的創新研究[J].中國職工教育，2014（02）

作者簡介：田園（1987-8月-7日），民族：漢，性別：女，籍貫：山西省太原市，工作單位：山西焦煤汾河物業管理有限公司，學歷：本科，職稱：政工師，研究方向：工會女工、公司培訓。