論政工工作如何在企業中發揮重要作用

黃莉

摘要：社會的日新月異，為企業發展帶來了更多的挑戰，企業必須實現全面發展，才能促進長遠進步。本文對政工工作如何在企業中發揮重要作用的問題進行了探討，文章從闡述政工工作在企業轉型升級中的重要作用入手，進一步展開了現代企業政工工作發展的對策探究。

關鍵詞：政工工作；企業發展；重要作用；對策探究

對于一個國家、單位和個體的發展來說，需要不斷創新和提升技術水平，這是增強其硬實力的重要渠道，但與此同時，做好思想政治教育也是同樣重要的一項工作，通過正確的社會主義價值觀引導、形成良好的道德品質和文化素養，是增強軟實力的必然要求。因此一個企業在發展中，必須做好政工工作，而如何該項工作發揮實際作用，值得探討。

一、政工工作在企業發展的重要作用

（一）政工工作為企業的發展提供方向指引

對現代企業而言，為了實現跨越式發展，不只是要從生產、銷售等環節入手，更要在確定企業發展方向方面進行落實。因此企業的管理人員需要具備較強的決策力，隨著政工工作等的展開使企業緊跟時代潮流，跟著科學的思想政策的指導，實現健康發展。而政工工作就是為企業發展指出方向的重要工具，它能夠幫助企業明確戰略目標，并且探尋出對應的實現目標的策略。而且，政工工作可以把許多先進觀念和發展品質等帶入企業內，為其發展提供助力。

（二）政工工作是增強職工凝聚力的重要推手

企業的運營核心在于全員的努力，唯有調動“人”的主動性和才能，才可以使得企業的整體實力能夠上升。而在企業內加強思想道德教育，可以起到良好的凝聚員工力量、培養員工責任感的重要作用。從這個方面考慮，可以說政工工作是推動員工團結的重要工具，是促發展的動力。在科學落實政工工作的過程中，企業致力于打造健康積極的文化環境，使員工產生歸屬感，并且保持愉悅的心態積極工作，工作效率和質量在一定程度上得到了保證。

（三）政工工作是職工思想覺悟的“助推器”

在政工工作中，企業需要對企業發展的戰略目標貫穿始終，長期強調，使其和員工的個人發展規劃相掛鉤，提升職工的思想覺悟和道德水平。在政工工作中，企業需要持續引進正確的全新的思想觀念，使員工及時獲知外界政治、經濟的變化和市場的新動態，跟著正確思想的引導，增強自身覺悟，重視企業的發展目標，使其成為個人奮斗的大方向。

二、現代企業政工工作發展的對策探究

（一）提高對政工工作的重視程度

在一個企業內，所有工作的展開都需要得到正式的認可，并且得到員工的重視，這樣才能使工作人員嚴格按照規定辦實事，使各項工作在實踐中被慎重的對待。為了加快思想道德教育的進度，工作人員要首先奠定基礎，通過解放思想、改變理念等方法，讓員工能從內心深處重視這項工作，愿意全力以赴。在單位內，企業可以打造一個完善的員工教育機制體系，使得政工工作成為企業日常發展中非常正常化、常規化的內容，由機制對其進行規范和制約。此外，企業還應該結合單位的實際運營狀況，展開對應的思想教育活動，通過多元化的活動形式，使得教學的效率和質量實現質的突破。

（二）強化組織領導，健全政工工作體制

健全崗位布局結構框架，打造完善的政工工作體制體系，是落實工作的基礎前提。在企業內，可以組建一支包括組長、工會組織成員的領導團隊，將思想教育的活動細則交給工會等部門進行編制落實，設計出專業的課程內容、全面的科學方案，號召員工參與。同時，分管紀律的檢查工作者可以對教育的進展和成效進行了解、監督、評估，切實保證工作效果。而且，因為有了專業的領導團隊，在企業內的信息流通將更加順暢，以免出現部分錯綜復雜、信息流通混亂的問題。

（三）拓展政工工作的教育內容

在不同的社會背景下，其內部的經濟、政治、文化領域就會暴露出一些新的特征、現象或者是弊病，因此對應的思想教育工作也會面臨著不同的工作任務和使命。在當前的市場經濟中，企業為了實現轉型，就需要堅定“實事求是、與時俱進”的觀念，更新教育的內容，使其和政治、經濟現狀及發展目標保持統一。而且，新媒體盛行的環境下，企業要提倡“互聯網+ 思想政治教育”的新形式，將教育和信息技術結合起來，創新政工工作的開展形式和方法，改善工作效果。

（四）實現教育與服務的緊密結合

在現代企業紛紛落實政工工作的過程中，專門負責該項工作的組織者和領導者首先要擺正自己的位置，更新自己的觀念，將政工工作看作是教育和服務二者合一的新型活動。在教育的同時，帶著服務的太俗，秉承更民主化、人性化、日常化的教育理念，切實了解企業內部員工的工作即生活狀態，將服務的面進行延伸。在新的經濟形勢下，許多行業單位都陸陸續續開始了轉型升級的步伐，其中，一系列的科學管理觀念和方法被廣泛引用，傳統的發展運營模式也漸漸被摒棄，“服務型企業”成為社會大加推崇的新概念。在轉型時，可能會出現老員工不能迅速轉變觀念、適應新事物的問題，此時就要求政工工作人員對其進行思想上的指引，使其迅速融入轉型后的環境。而且，在轉型過程中，新老員工可能會出現一定的任何偏差，從而引起思想和行為上的分歧，而如何協調二者的矛盾，同樣是政工工作需要思考的問題。

（五）注重員工業務技能與服務技能的提升

企業的發展的實現離不開員工的重要作用，注重員工業務技能與服務技能的提升，充分發揮人才優勢的帶動作用。一方面，企業要加強培訓，使員工能夠接受更多先進的工作方式并加以運用。另一方面，員工自身也要善于學習、加強學習，要從過去舊的經營方式中脫離出來，掌握全新的時代格局，緊緊抓住市場需求，運用先進的技術，培養切實的業務技能和服務技能。

結語

綜上所述，加強對政工工作如何在企業中發揮重要作用問題的探討，意義重大。相關工作人員需要明確政工工作在企業轉型升級中的重要作用，如政工工作為企業的發展提供方向指引、政工工作是增強職工凝聚力的重要推手、政工工作是職工思想覺悟的“助推器”等；在此基礎上，探究現代企業政工工作發展的對策，提高對政工工作的重視程度，強化組織領導，健全政工工作體制，拓展政工工作的教育內容，實現教育與服務的緊密結合，注重員工業務技能與服務技能的提升。

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