推進企業政工建設促進企業管理共同發展

祝樂樂

摘要：經濟的不斷發展，人們精神狀況不斷上升。涉及到企業的正常運轉，亟須加強政工干部隊伍的建設，在不斷發展的新時期，必須努力建設一支政治覺悟高、品行高、知識水平高、業務不斷提高的隊伍。在思想覺悟上時刻與國家大政方針及黨組織保持一致，推進企業的運營良性循環，為企業發展提供穩定的保障，促進企業在新一輪可持續發展的道路上穩定高效、潛力巨大，精神面貌不斷革新。

關鍵詞：企業政工建設；措施；存在問題

引言

隨著中國經濟的快速發展，社會的思想越來越多元化，人們易受到各種思想影響，對于企業來說也面臨著各種各樣從未遇見過的問題，企業內職工的人生觀、世界觀和價值觀也受到了各種不同思潮的影響，在這種背景下，做好企業的政治思想工作越來越難，所以要加強企業政治思想工作的隊伍建設。

一、企業政工建設過程中存在的問題

（一）企業對思想政治工作的重視程度有待提升

我國企業在市場經濟環境下普遍存在著重視經濟效益、輕視思想政治工作的傾向，導致了思想政治工作在企業內部一直得不到應有的重視，這和提升政工隊伍素質的要求相去甚遠。黨的十八大將思想政治工作放在了和經濟發展相同的戰略位置上，只有將政工干部隊伍建設和經濟建設、改革開放等國家戰略發展方針結合在一起，才能為企業的持續健康發展掃清障礙。

（二）企業政工干部隊伍結構不合理

企業沒有對政工工作予以高度重視還表現在企業政工干部隊伍結構的不合理。出于公司的人力成本考慮，企業會將一些資歷較老或者馬上要退休的干部安排在政工部門的相關崗位上，在某種程度上能夠解決目前政工隊伍的人員配置問題，但是老齡化偏多的企業政工團隊必定無法迎合時代的發展。比如新媒體的運用、熱門話題所引申的干部隊伍思想建設都會相對滯后，無法在全新的環境下達到企業政工工作的基本要求。另一方面，專業對口的思想政治專業畢業的大學生，他們能力強，思想新潮前衛，但是他們更加愿意去企業的運營或者銷售部門工作，以此提升自己的工作素養和能力。對于政工部門，很難吸引高素質的專業人才，從而導致企業的政工工作無法儲備新生力量，更沒有新鮮的血液注入，導致企業的后勁發展力量不足。

（三）政工干部隊伍人才短缺

思想政治工作對于人員的政治素質、業務能力和理論修養要求都較高，但從現實生活中可以看出，身有一技之長的人往往不愿意從事企業的思想政治工作，他們更喜歡高待遇和有舒適的工作環境的工作。這就導致了人員結構出現缺陷：一是具有政工經驗的人很少，使得整個隊伍在工作中易出現政策不成熟的現象，大大削減了工作質量和效率。二是專業不對口，有相近專業的人也很少，導致政工隊伍出現選配難的局面。大多數的政工干部都是從別的崗位轉過來或者是從行政和生產崗位提拔來的，這些人需要長時間的學習和積累經驗才能適應和做好該工作，削弱了工作的效率。

二、新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的策略

（一）重視企業政工干部的思想政治工作

思想政治工作是開展其他工作的基礎，企業除了注重經濟利益，更要重視思想政治工作，對于政工干部來說更是重點，要將其當作重要的任務來執行。企業可以要求政工干部通過會議交流的形式來互相學習，運用典型的案例，引導政工干部主動開展思想政治工作，激發他們的主動性，從而推動政工干部隊伍建設的高效性和科學性。企業也可以讓政工干部通過從事思想政治工作的專門機構來培訓自身的創新性和思維型，由此培養對事物和問題的新穎的想法和思想政治理論，加強對政治決策的敏感度，促使政工干部的工作開展點從人民出發，從人民的利益出發。

（二）管理機制創新

為提高企業政工工作的有效性，需要對企業的工作形式進行創新，改進員工管理機制，在考核機制和晉升途徑方面予以創新，充分考慮員工核心利益的同時，完成企業既定的年目標。在工作機制的創新方面，企業政工人員要及時關注員工的日常工作和思想動態，員工一旦有了情緒波動，需要做好安撫工作，并結合企業的需求，推進員工崗位改革，提升員工的整體收入，能夠全身心地投入到工作當中；在政工的工作方式方面，企業需要優化工作流程，簡化工作步驟，保證高效率完成各項工作；在考核機制的創新方面，需要切實考慮員工的基本情況，以開展黨建工作為基本目標，提升領導的目標感和責任意識。

（三）選拔優秀人才進行隊伍充實

相較于其他工作來說，思想政治工作的要求比較高。高素質的政工干部隊伍不僅僅需要政工干部具有較強的政治覺悟，還需要其具備較強的綜合能力。企業需要為思想政治工作者提供較為優渥的工作條件，使得思想政治工作者能夠獲得和正常工作人員同等的薪資待遇。企業還要致力于縮小企業內部各個工作崗位之間的薪資差距，在重視技術人員培養的過程中，還要從戰略高度去看待思想政治工作者的培養和提拔工作，鼓勵思想政治工作內容和體制創新，增強思想政治工作人員的成就感和責任感，從組織制度上為提升思想政治工作者的工作積極性提供堅實的而保障。

（四）積極發揚黨支部、黨員的先進性

企業應該不斷的加大黨支部的作用，通過黨支部的能力完成一些任務。例如，漣鋼物流管理中心機務段黨支部在進行工作中組織黨員不講條件保生產的任務，組織黨員自覺完成清理下水溝兩次、突擊卸礦兩次等急難險重的工作，并通過使思想學習常態化、創建黨員學習責任崗等形式，加強了黨員的模范帶頭作用，不但提高了黨支部的聲望，還使企業的職工群眾積極遞交入黨申請書，企業黨員積極參加黨建活動，積極要求加入政工工作隊伍，可見積極發揚黨支部和黨員的先進性，有助于更好地完成黨建等工作，有助于吸引有理想的年輕人加入政治工作隊伍中來。

結束語

企業政工工作和干部隊伍的建設將關乎企業未來的生存和發展，在促進企業高速發展和經濟效益提升的同時，需要加強企業政工干部隊伍的建設。不僅僅需要吸引更多的政工干部加入，還需要對干部進行更加專業的培訓，提高企業干部的專業素養，使其能夠以更加扎實的基本功和技能水平服務更多的企業員工，幫助企業員工樹立都有正確的三觀，以此促進企業的和諧發展和持續進步。

參考文獻：

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[2]賽桂萍.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].科技信息，2014（2）